Решение по делу № 2-1105/2016 ~ М-1047/2016 от 23.11.2016

Дело № 2-1105/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2016 года                            г. Емва Республики Коми

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Петровой М.В.

при секретаре Сенюковой О.В.,

с участием старшего помощника прокурора Княжпогостского района РК Яшник Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Княжпогостского района РК в интересах Яковлевой А.Ю. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чиньяворык о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, и обязании установить ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда без учета северных и районных надбавок,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Княжпогостского района в интересах Яковлевой А.Ю. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чиньяворык о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, и обязании установить ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда без учета северных и районных надбавок. В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению Яковлевой А.Ю. о проверке законности начисления ей МБОУ «СОШ» пст.Чиньяворык заработной платы, в ходе которой установлено нарушение трудовых прав Яковлевой А.Ю., выразившееся в нарушении требований ст.ст. 133, 146, 148 ТК РФ и ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В судебном заседании прокурор Яшник Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истица Яковлева А.Ю. и представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чиньяворык в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 составляет 7500 рублей.

Согласно трудовому договору <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> и приказу <№> Яковлева А.Ю. принята на работу в МБОУ «СОШ» пст. Чиньяворык на должность уборщика кухрабочей на 1 ставку. В соответствии с приказом <№> лс от <ДД.ММ.ГГГГ> Яковлева А.Ю. переведена на должность сторожа на 1 ставку (л.д.9, 11, 13-14).

Приказом <№> лс от <ДД.ММ.ГГГГ> Яковлева А.Ю. уволена из МБОУ «СОШ» пст. Чиньяворык (л.д.12).

Приказом <№> лс от <ДД.ММ.ГГГГ> Яковлева А.Ю. вновь принята в МБОУ «СОШ» пст. Чиньяворык на должность сторожа на 1 ставку (л.д.8).

В соответствии с расчетными листами Яковлевой А.Ю. начислена заработная плата за июль 2016 года за полностью выполненную норму рабочего времени в должности кухонного рабочего на 1 ставку (при норме рабочего времени 26 дн./156 ч. в июле 2016 года) - в размере 6 500 руб.; за август 2016 года - за 164 отработанных часа в должности сторожа на 1 ставку (при норме рабочего времени 26 дн./156 ч. в августе 2016 года) - в размере 8 343,97 руб. (без учета компенсации за отпускное увольнение) (л.д.15-16).

Вместе с тем, в соответствии с вышеуказанными разъяснениями суда заработная плата Яковлевой А.Ю. должна составлять: за июль 2016 года - за полностью выполненную норму рабочего времени в должности кухонного рабочего на 1 ставку (при норме рабочего времени 26 дн./156 ч. в июле 2106 года) - не менее 12 750 руб. (МРОТ х районный и северный коэффициенты): 7500 х 1,7 х = 12 750 руб.; за август 2016 года - за 164 отработанных часа в должности сторожа на 1 ставку (при норме рабочего времени 26 дн./156 ч. в августе 2016 года) - не менее 13 403,85 руб. (МРОТ/норму рабочего времени в августе 2016 года х фактически отработанное время в должности сторожа на 1 ставку х районный и северный коэффициенты): 7500 / 156 х 164 х 1,7 = 13 403,85 руб.

С учетом названных норм права, суд приходит к выводу о том, что Яковлевой А.Ю. как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только в минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в сумме 7 500 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому ее заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Таким образом, сумма недоначисленной Яковлевой А.Ю. заработной платы (без учета 13 % НДФЛ) составила за июль 2016 года - 6 250 руб. (12 750 руб. - 6 500 руб.); за август 2016 года - 5 059,88 руб. (13 403,85 руб. - 8 343,97 руб.);

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора в интересах Яковлевой А.Ю. взыскании с ответчика в её пользу недоначисленной заработной платы за период с июля по август 2016 года в сумме 11 309,88 руб. подлежат удовлетворению.

В части исковых требований прокурора об обязании установить Яковлевой А.Ю. с октября 2016 года ежемесячную заработную плату не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки суд приходит к следующему.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» Княжпогостский район Республики Коми (ранее Коми АССР) приравнен к районам Крайнего Севера.

В силу требований ст. 148, 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в данной части и возложить на ответчика-работодателя обязанность с октября 2016 года установить Яковлевой А.Ю. заработную плату пропорционально отработанному времени не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абзацу 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлено нарушение трудовых прав Яковлевой А.Ю. в результате неправомерных действий работодателя, в виде недоначисленной заработной платы, что причинило истице нравственные страдания, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу Яковлевой А.Ю.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ по требованиям имущественного и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размер 700 рублей (400+300).

Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из муниципального бюджета, при этом госпошлина подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский», в силу ст.333.20 НК РФ, суд находит возможным освободить МБОУ «СОШ» пст.Чиньяворык от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чиньяворык в пользу Яковлевой А.Ю. недоначисленную заработную плату (без учета 13% НДФЛ) за июль 2016 года в размере 6 250 руб., за август 2016 года - 5 059 руб., моральный вред 1000 руб., всего 12 309,88 руб.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа» пст.Чиньяворык установить Яковлевой А.Ю. с октября 2016 года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

От уплаты государственной пошлины в бюджет МО МР «Княжпогостский» МБОУ «СОШ» пст.Чиньяворык освободить.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья            М.В. Петрова