Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-839/2017 ~ М-91/2017 от 18.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2017 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора Радченко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах Акимкиной ОА, Медченко ЛИ и Кяргина СВ к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах Акимкиной О.А., Медченко Л.И. и Кяргина С.В. к МКОУ Лугавская СОШ № 19 с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Определением судьи от 20.01.2017 года гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковых заявлениях и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Акимкина О.А. в должности рабочего по обслуживанию на 0,5 ставки и на 1 ставку уборщицей; Медченко Л.И. в должности кастелянши на 0,5 ставки и машинистки по стирке на 1,25 ставки; Кяргин С.В. в должности дворника на 0,5 ставки и рабочим по комплексному обслуживанию на 1 ставку. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ГК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 02.12.2013 года № 336-ФЗ, минимальный размер оплаты труда равен 7 500 рублей с 01.07.2016 года. Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимально заработной платы в субъекте РФ. Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 года в период времени с 01.01.2016 года по 31.12.2016 минимальный размер заработной платы в Минусинске и Минусинском районе составляет 9 926 рублей.

В ноябре 2016 года Акимкина О.А. по должности рабочего по обслуживанию с учетом работы на 0,5 ставки, фактически отработала 21 день, по производственному календарю количество дней составило 25 дней, выплачено 2 609 рублей 07 копеек. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 1 559 рублей 95 копеек из расчета: 9 926 х 0,5/25 х 21- 2 609,07.

В октябре 2016 года Медченко Л.И. по должности кастелянши с учетом работы на 0,5 ставки, было выплачено 1 784 рубля 80 копеек. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь по должности кастелянши составил 3 178 рублей 20 копеек из расчета: 9 926 х 0,5- 1 784,8.

В октябре 2016 года Медченко Л.И. по должности машиниста по стирке с учетом работы на 1,25 ставки, было выплачено 9 926 рублей. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь по должности машиниста по стирке составил 2 481 рубль 50 копеек из расчета: 9 926 х 1,25- 9 926.

В ноябре 2016 года Медченко Л.И. по должности кастелянши с учетом работы на 0,5 ставки, было выплачено 1 784 рубля 80 копеек. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь по должности кастелянши составил 3 178 рублей 20 копеек из расчета: 9 926 х 0,5- 1 784,8.

В ноябре 2016 года Медченко Л.И. по должности машиниста по стирке с учетом работы на 1,25 ставки, было выплачено 9 926 рублей. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь по должности машиниста по стирке составил 2 481 рубль 50 копеек из расчета: 9 926 х 1,25- 9 926.

Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Медченко Л.И. за октябрь и ноябрь 2016 года составил 11 319 рублей 40 копеек.

В октябре 2016 года Кяргину С.В. по должности дворника с учетом работы на 0,5 ставки, было выплачено 1 784 рубля 80 копеек. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь по должности дворника составил 3 178 рублей 20 копеек из расчета: 9 926 х 0,5- 1 784,8.

В ноябре 2016 года Кяргину С.В. по должности дворника с учетом работы на 0,5 ставки, было выплачено 1 784 рубля 80 копеек. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь по должности дворника составил 3 178 рублей 20 копеек из расчета: 9 926 х 0,5- 1 784,8.

Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Кяргину С.В. за октябрь и ноябрь 2016 года составил 6 356 рублей 40 копеек.

Таким образом, Минусинский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Акимкиной О.А. за ноябрь 2016 года сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 1 559 рублей 85 копеек, в пользу Медченко Л.И. за октябрь и ноябрь 2016 года сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 11 319 рублей 40 копеек, в пользу Кяргина С.В. за октябрь и ноябрь 2016 года сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 6 356 рублей 40 копеек.

Истцы в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В ходе предварительного судебного заседания и в своем письменном отзыве с заявленными требованиями не согласился, полагая их не основанными на законе.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов, расчетные листки, копии паспортов, региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокурор обратился в суд в интересах истцов полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе рассмотрения дела по существу с удом было установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Акимкина О.А. в должности рабочего по обслуживанию на 0,5 ставки и на 1 ставку уборщицей; Медченко Л.И. в должности кастелянши на 0,5 ставки и машинистки по стирке на 1,25 ставки; Кяргин С.В. в должности дворника на 0,5 ставки и рабочим по комплексному обслуживанию на 1 ставку.

По мнению прокурора и истцов, ежемесячная заработная плата истцов должна быть не менее 9 926 рублей за выработанную норму рабочего времени на 1 ставку, как то предусмотрено региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

Согласно представленным расчетным листам, начисления Акимкиной О.А. в ноябре 2016 года по должности рабочего по обслуживанию зданий на 0,5 ставки составили 2 609 рублей 07 копеек; начисления Медченко Л.И. в октябре и ноябре 2016 года по должности кастелянши на 0,5 ставки составили по 1 784 рубля 80 копеек ежемесячно, по должности машиниста по стирке на 1,25 ставки составили по 9 926 рублей ежемесячно; начисления Кяргину С.В. в октябре и ноябре 2016 года по должности дворника на 0,5 ставки составили по 1 784 рубля 80 копеек ежемесячно.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет 9 926 рублей.

Указанное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы для работников организаций в размере 9 926 рублей, вступило в силу с 01.01.2016 года и действует по 31.12.2016 года.

Прокурором заявлены требования в интересах истцов за период октябрь-ноябрь 2016 года, то есть в рамках действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 года.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к выводу, что истцам была недоначислена и не выплачена заработная плата в следующих размерах: у Акимкиной О.А. размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в ноябре 2016 года по должности рабочего по обслуживанию задний составил 1 559 рублей 95 копеек из расчета: 9 926 х 0,5/25 х 21- 2 609,07; у Медченко Л.И. размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь по должности кастелянши составил по 3 178 рублей 20 копеек ежемесячно из расчета: 9 926 х 0,5- 1 784,8, по должности машиниста по стирке составил по 2 481 рубль 50 копеек ежемесячно из расчета: 9 926 х 1,25- 9 926, таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Медченко Л.И. за октябрь и ноябрь 2016 года составил 11 319 рублей 40 копеек; у Кяргина С.В. размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 года по должности дворника составил по 3 178 рублей 20 копеек ежемесячно из расчета: 9 926 х 0,5- 1 784,8.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Акимкиной ОА, Медченко ЛИ и Кяргина СВ к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года в пользу Акимкиной ОА 1 559 рублей 85 копеек, за октябрь и ноябрь 2016 года в пользу Медченко ЛИ 11 319 рублей 40 копеек и в пользу Кяргина СВ 6 356 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: