Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5817/2014 ~ М-1505/2014 от 20.02.2014

Копия                                  Дело № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2014 года                              г. Красноярск    

Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего

судьи Чудаевой О.О.,

при секретаре Бояркиной С.В.,

с участием истца Киселевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ФИО10 о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО10 с вышеуказанным исковым заявлением (с учетом уточнений), согласно которого просит признать отношения между ФИО2 и ФИО10 прекращенными в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе руководителя организации с ДД.ММ.ГГГГ года.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она занимала должность директора ФИО10 на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление на имя учредителей общества ФИО6 и ФИО7 об увольнении с указанной должности по собственному желанию. Учредитель ФИО6 не возражал против прекращения трудовых отношений. В настоящее время фактически предпринимательская деятельность общества не осуществляется. С ДД.ММ.ГГГГ года истец руководство ФИО10 не осуществляет, заработную плату не получает. Заявление об увольнении направлены истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителю ФИО7 В ЕГРЮЛ в отношении ФИО10 ФИО2 до сих пор значится лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени организации.

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, суду пояснила, что по настоящее время она документально состоит в трудовых отношениях с ответчиком, несмотря на то, что ФИО10 прекратило свою хозяйственную деятельность и продолжение трудовых отношений с данной организацией не возможно. Трудовая книжка была выдана учредителем без записи об увольнении по собственному желанию, до настоящего времени запись в нее не внесли.

Представитель ФИО10 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом надлежащего извещения ответчика о дате и времени судебного заседания, достаточности срока для предоставления суду ходатайств и доказательств ответчиком относительно заявленных к нему требованиям, данным правом, ответчик не воспользовался, суд находит возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие данного ответчика в порядке заочного производства в объеме доказательств, представленных суду сторонами.

Третьи лица ФИО7, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью определено Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Согласно п. 4 ст. 32 названного Закона руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа о переводе на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность генерального директора ФИО10 на основании решения учредителей от ДД.ММ.ГГГГ и внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из Устава ФИО10 утвержденного протоколом общего собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ года, директор является исполнительным органом Общества.

В связи с назначением на должность генерального директора ФИО2 были внесены изменения в ЕГРЮЛ в Межрайонную ИФНС России № по <адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГЮЛ в отношении ответчика.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя учредителей ФИО10 подано заявление об увольнении с должности директора Общества. По собственному желанию.

Учредитель ФИО7 не отреагировал на данное заявление, в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ в его адрес истцом направлено по почте повторно заявление об увольнении ФИО2 по собственному желанию. Однако данное заявление также оставлено без рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ3 года ФИО2 подала заявление второму учредителю ФИО6 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, который поставил на заявлении подпись, согласно которой он не возражает.

По мнению истца, заключенный с ней трудовой договор считается расторгнутым с даты подачи заявления и согласования даты – ДД.ММ.ГГГГ с одним из учредителей ООО ФИО10

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не осуществляет руководство ФИО10 заработную плату не получает, в связи, с чем трудовые отношения между сторонами прекращены, кроме того, один из учредителей согласовал дату увольнения истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между ФИО2 и ФИО10» является расторгнутым.

В силу действующего законодательства директор имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Уведомление о досрочном расторжении может быть вручено нарочно обществу (одному из собственников имущества организации) или направлено по почте.

Как следует из материалов дела, ФИО2 вышеизложенный порядок подачи заявления о расторжении трудового договора соблюден, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Право руководителя организации на досрочное расторжение трудового договора закреплено законом ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку истцом соблюден установленный порядок подачи заявления о расторжении трудового договора, оснований считать трудовые отношения между ФИО10 и истцом продолженными с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Подача ФИО2 заявления о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует об отсутствии у нее намерения на продолжение трудовых отношений.

Таким образом, требования истца о признании трудовых отношений между ФИО2 и ФИО10 суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ФИО10 подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> в доход государства.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Киселёвой ФИО2 к ФИО10 о признании трудовых отношений прекращенными – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Киселёвой ФИО2 и ФИО10 прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                          О.О. Чудаева