Решение по делу № 2-1694/2012 ~ М-1728/2012 от 27.11.2012

мотивированное решение

изготовлено 29.12.2012г.

Дело № 2-1694/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

25 декабря 2012 года     г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Отрывина С.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 до 01 ноября 2012 года, состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты>

Истец ФИО2 обратился в Ростовский районный суд к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2012 года в размере 14 588 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 481 рубль, и компенсации морального вреда на сумму 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении заявленного иска, пояснил суду, что до 01 ноября 2012 года он работал в ООО <данные изъяты> При расторжении трудового договора с ним не был произведен расчет по заработной плате за октябрь месяц 2012 года. Задолженность по заработной плате составляет 16 768 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 703 рубля 40 коп. Увеличивать исковые требования он не намерен, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 14 588 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 481 рубль. Моральный вред причинен тем, что невыплатой в полном объеме заработной платы, он был лишен возможности обеспечивать себя и свою семью.

Ответчик - ООО <данные изъяты> извещался судом о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направила. Судебные извещения, возвращены суду с отметкой «истечение срока хранения».

Выслушав лиц участвующих в рассмотрении дела, и исследовав материалы дела, суд считает, что требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ФИО2 до 01 ноября 2012 года находился в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> При прекращении трудового договора, с ФИО2 расчет по заработной плате за октябрь меся 2012 года произведен не был. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данное обстоятельство подтверждается лицевой карточкой сотрудника ООО <данные изъяты> расчетом заработной платы произведенной ООО <данные изъяты> из которых следует, что задолженность предприятия перед истцом, по заработной плате составляет 16 768 рублей, и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 703 руб. 40 коп.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО2 должны быть взысканы денежные средства, состоящие из задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из того, что истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска по заработной плате в размере 14 588 рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 481 рубль, и не намерен увеличивать исковые требования, с ответчика подлежит взысканию 16 069 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом суд соглашается, что ФИО2 не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред. И не выплата гарантированной платы влечет причинение морального вреда работнику.

Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, подлежат удовлетворению частично, поскольку не соответствуют требованиям разумности и справедливости, и подлежит уменьшению до 5000 рублей.

При этом суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь 2012 года в размере 14 588 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 481 рубль, и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства, государственную пошлину в размере 642 рубля 76 коп.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий     С.А. Отрывин