Решение по делу № 2-174/2011 (2-2345/2010;) ~ М-2013/2010 от 28.12.2010

№ 2- 174/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2011 года                                                                                               г. Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е., при секретаре Ковальчук О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой ФИО4 к Федеральному государственному учреждению «ФИО5 о признании незаконным приказа об увольнении

УСТАНОВИЛ:

Антонова В.П. обратилась в суд с требованиями к ФГУ «ФИО6» МО РФ далее по тексту ФГУ «ФИО7» о признании незаконным приказа об увольнении от 15 июня 2010 года № в части её увольнения с 17.06.2010 года. В обосновании своего требования истица указала, что действие спорного приказа было приостановлено приказом от № от 15.06.2010 года, но отменен спорный приказ не был. В то же время истица была восстановлена на работе на основании решения суда после увольнения по приказу от 20.08.2010 года №. Однако ответчик не исполняет решение суда ссылаясь на спорный приказ, что нарушает права истицы. Обстоятельства указанные в данном приказе не соответствуют действительности, объяснения по фактам нарушения дисциплины у истицы не отбирались, при этом в приказе не указаны даты, когда имело место неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей со стороны истицы. Кроме этого с 17 июня 2010 года истица находилась на амбулаторном лечении, в связи с чем увольнение в указанный период времени не допускается.

В судебное заседание истица, ответчик не явились, извещались о времени иместе судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд установил.

Согласно приказу Начальника ФГУ «ФИО8» № параграф 8 от 15 июня 2010 года с истицей был прекращен трудовой договор с 17.06.2010 года, Антонова В.П. была уволена по пункту 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом Начальника ФГУ «ФИО9» № параграф 11 от 18 июня 2010 года действие приказа № параграф 8 от 15 июня 2010 года было приостановлено.

Согласно приказу Начальника ФГУ «ФИО10» № параграф 8 от 20 декабря 2010 года отменен параграф 8 приказа № от 15 июня 2010 года в части расторжения с истицей трудового договора, в соответствии с параграфом 9 указанного приказа от 20 декабря 2010 года истица была восстановлена в прежней должности <данные изъяты> «ФИО11» (<адрес>).

На момент рассмотрения отсутствует спор о правах истицы, связанных с её увольнением по приказу № параграф 8 от 15 июня 2010 года, который ответчиком отменен, истица восстановлена в прежней должности.

В соответствии со ст. 81 п. 5 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как установлено судом истица обжаловала приказ № параграф 8 от 15 июня 2010 года в части увольнения с 17.06.2010 года, иных требований истица не заявляла. Работодателем отменен спорный приказ в части прекращения с истицей трудового договора, истица на момент рассмотрения дела восстановлена в прежней должности, спор о правах истицы в части увольнения и восстановления на работе по спорному приказу отсутствует, при указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истицей требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Антоновой ФИО12 к Федеральному государственному учреждению «ФИО13 о признании незаконным приказа об увольнении оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения через Кировский районный суд.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу

Копия верна    Судья                                                                                         Д.Е. Мартынов.

Подлинник решения подшит в деле № 2-174/2011, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь                                                                                                            О.И. Ковальчук.