Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3907/2012 ~ М-2918/2012 от 13.07.2012

дело № 2-3907/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» сентября 2012 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.А.,

при секретаре Красновой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова А.В. к МБУ СП Тарасовское «Дом культуры «Современник» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Абрамов А.В. обратился в суд с иском к ответчику МБУ СП Тарасовское «Дом культуры «Современник» (далее ДК «Современник») об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования истец мотивировал следующим образом: он работает в ДК «Современник» по трудовому договору в должности руководителя кружка, за время работы с дата по настоящее время он ни разу не был в отпуске, компенсацию за отпуск не получал, работодатель ему отказывает в предоставлении отпуска, что подтверждается представленными в дело копиями заявлений истца на отпуск. Просит суд обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск, который гарантирован ему как работнику Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Не предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является нарушением действующего законодательства. Просит взыскать моральный вред с ответчика в размере ... руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... руб.

    Определением суда от дата к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ в качестве третьего лица была привлечена администрация Тарасовского сельского поселения Пушкинского района Московской области (л.д.1).

    В судебном заседании истец Абрамов А.В. свои исковые требования поддержал, просил обязать ответчика предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы с дата по настоящее время. Поскольку ответчиком – его работодателем нарушены нормы закона, которые гарантируют ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины – ... руб.

    В судебное заседание ответчик – представитель МБУ СП Тарасовское «Дом культуры «Современник», о времени и месте судебного разбирательства лично был извещен и.о. директора ДК «Современник» Воронов С.А. (л.д.15 расписка), возражений по иску не представил, ходатайств об отложении слушание по делу не направил, о причинах своей неявки не сообщил.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.

На основании вышеизложенного суд с учетом мнения стороны истца, представителя третьего лица, пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Представитель третьего лица - администрация Тарасовского сельского поселения Пушкинского района Московской области по доверенности Куропова О.В. в судебном заседании представила письменный отзыв на иск Абрамова А.В., в котором указала, что вопрос о предоставлении истцу отпуска находится в компетенции директора ДК «Современник», в связи с чем этот требование оставляет на усмотрение суда, требования о взыскании морального вреда считает безосновательными и недоказанными, не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Абрамова А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правоотношения, возникшие между сторонами регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд и право на отдых.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ст.106 ТК РФ дано понятие времени отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха являются отпуска (ст.107 ТК РФ).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.В ходе рассмотрения данного гражданского дела судом установлены следующие, имеющие значения для дела обстоятельства.

Абрамов А.В. работает в МБУ СП Тарасовское «Дом культуры «Современник» руководителем кружка «ИЗО», дата между ним и ответчиком заключен трудовой договор на срок до дата (л.д.12), дата с Абрамовым А.В. был заключен трудовой договор на срок до 31 мая 2012г. (л.д.13), к указанному договору имеется соглашение о внесении изменений, которые касаются заработной платы (л.д.11).

Абрамову А.В. за работу в ДК «Современник» выплачивается заработная плата, что подтверждается представленными в дело справками о доходах физического лица за 2010-2012г. (л.д.7-8). Таким образом, Абрамов А.В. состоит в трудовых отношениях с ДК «Современник».

дата. Абрамов А.В. на имя директора ДК «Современник» обратился с заявлением о предоставлении отпуска, указав, что с октября 2010г. ни разу не был в отпуске. На заявлении имеется виза за подписью Воронова С.А. от дата «в отпуске отказать» (л.д.9).

На заявление Абрамова А.В. от дата с требованием выплатить денежную компенсацию за отпуск за период с дата по дата (л.д.10), ответчиком был дан ответ от дата за №, в котором указано, что между ДК «Современник» и Абрамовым А.В. был заключен гражданско-правовой договор, отношения которого регулируются нормами гражданского права, и нормы Трудового кодекса РФ не применяются. В соответствии с условиями договора Абрамовым А.В. осуществляется работа на принципах и условиях полной самоокупаемости и договорной оплаты труда, выплата компенсации за отпуск данным договором не предусмотрена (л.д.10 оборот).

Однако, с таким выводом ответчика согласится нельзя, так как заключенный между сторонами трудовой договор соответствует требованиям ст.56 ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

данного работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств и норм трудового законодательства суд приходит к выводу, что ответчик незаконно отказывает в предоставлении Абрамову А.В. ежегодного оплачиваемого отпуска. Не смотря на то, что договором не предусмотрено предоставление работнику отпуска, данное право возникает у истца в силу закона – ст.114 ТК РФ.

Таким образом, Абрамов А.В. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата и по настоящее время (дата – надень вынесения решения) за два года работы в количестве 56 календарных дней.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В части требований о взыскании морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом объема нарушенного права, степени страданий истца, суд полагает сумму, заявленную истцом в размере ... рублей разумной и считает возможным взыскать в соответствии со ст.21 ТК РФ с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с учетом удовлетворения иска в полном объеме с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., оплаченная истцом при подаче иска (л.д.4а).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Абрамова А.В. к МБУ СП Тарасовское «Дом культуры «Современник» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Обязать МБУ СП Тарасовское «Дом культуры «Современник» предоставить Абрамову Александру Васильевичу ежегодный оплачиваемый отпуск за период с дата по дата (за два года работы) в количестве 56 календарных дней.

Взыскать с МБУ СП Тарасовское «Дом культуры «Современник» в пользу Абрамова Александра Васильевича в счет компенсации морального вреда – ... рублей, в счет взыскания судебных расходов по оплате государственной пошлины – ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: