Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10363/2015 ~ М-10314/2015 от 23.11.2015

Дело № 2-10363/2015 КОПИЯ

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2015 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е., при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева М.А. к ООО «РегионЭнергоИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савельев М.А. обратился в суд с иском к ООО «РегионЭнергоИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с *** по *** работал электромонтажником в ООО «РегионЭнергоИнвест». За этот период ему не выплачена заработная плата в размере <***>

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <***> компенсацию за задержку выплат в размере <***>., компенсацию морального вреда в размере <***>

В судебном заседании представитель ответчика Шакиров О.Д., по доверенности от ***, иск признал частично в сумме задолженности в части зарплаты в размере <***> поддержал доводы, изложенные в отзыве на иск.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии. При таких обстоятельствах судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору *** от *** истец был принят на работу в ООО «РегионЭнергоИнвест» в должности электромонтажника (л.д. 7), трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 8, 9).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <***> Оценивая данные требования, суд исходит из документов, представленных ответчиком о частичной выплаты истцу указанной заработной платы.

Всего истцу начислена заработная плата в *** в сумме <***> что подтверждается представленной истцом в материалы дела справкой 2-НДФЛ (л.д.13), из них <***> выплачены истцу, что подтверждается выпиской с расчетного счета (л.д.43), <***> – удержан налог НДФЛ (л.д.13), <***> - удержаны выплаты в размере 25% от заработной платы в счет алиментов по исполнительному листу, что подтверждается платежными поручениями от ***, ***,***, *** (л.д.45-48), расчетом по исполнительному листу (л.д.49), объяснительной запиской гл.бухгалтера Власовой Е.Г. (л.д.50).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <***> с учетом признания иска в этой части ответчиком, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В соответствии с Указанием Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» с *** процентная ставка установлена в размере 8,25 %.

Согласно расчету, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с *** (следующий день после увольнения) по *** (день вынесения решения суда) в размере <***> исходя из следующего расчета:

<***>

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Савельева М.А. о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца <***>

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <***> ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <***> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <***>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <***>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ *** ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░