Решение по делу № 2-630/2021 ~ М-456/2021 от 11.06.2021

Дело №

УИД 39RS0№-87

РЕШЕНИЕ

<данные изъяты>

24 августа 2021 года <адрес>

Гвардейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Клименко М.Ю.,

при секретаре Бедке К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Гусевского гарнизона в интересах Баранова Валерия Олеговича, Чернявского Сергея Владимировича, Артамонова Сергея Юрьевича, Колыхаловой Светланы Георгиевны к в/ч 01907 о понуждении издании приказа об оплате за работу с вредными условиями труда

У С Т А Н О В И Л :

Военный прокурор Черняховского гарнизона обратился в суд в защиту интересов Баранова В.О., Чернявского С.В., Артамонова С.Ю., Колыхаловой С.Г. к в/ч № о понуждении издания приказа об оплате за работу с вредными условиями труда, указывая, что в ходе проведения проверки исполнения должностными лицами войсковой части № требований трудового законодательства, выявлены нарушения трудовых прав Баранова В.О., назначенного в соответствии с приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № на должность начальника пожарной команды, Чернявского С.В., назначенного в соответствии с приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № на водителя автомобиля пожарной команды, Артамонова С.Ю., назначенного в соответствии с приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № на должность пожарного пожарной команды, Колыхаловой С.Г., назначенной в соответствии с приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № на должность медицинской сестры.

ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части № завершена специальная оценка условий труда, согласно которой условия труда занимаемых указанными лицами должностей отнесены к вредным условиям труда 1 степени (подкласс 3.1.)

Согласно п.4 Приложения № 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» к приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными условиями труда 1 степени, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 4 процента.

Однако, с ДД.ММ.ГГГГ повышение оплаты труда в размере 4 % должностного оклада Баранову В.О., Чернявскому С.В., Артамонову С.Ю., Колыхаловой С.Г. не произведено, приказы о повышении оплаты труда в указанном размере в отношении, лиц, чьи права нарушены, до настоящего времени не изданы, в связи с чем, военный прокурор в защиту интересов указанных работников, просит суд обязать командира в/ч № издать приказ о повышении оплаты труда Баранову В.О., Чернявскому С.В., Артамонову С.Ю., Колыхаловой С.Г. в размере 4% от должностного оклада, а также произвести расчет и выплатить размер недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник военного прокурора Гусевского гарнизона - Сизоненко Д.Д. поддержал исковые требования.

Представитель ответчика – командира войсковой части № – Власов Н.Ф., действующий на основании доверенности в судебном заседании иск не признал.

В судебное заседание истцы Баранов В.О., Чернявский С.В., Артамонов С.Ю., Колыхалова С.Г. не явились о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица - филиала №2 ФКУ «Управление финансового Обеспечения Министерства Обороны РФ по <адрес>» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что не согласен с исковыми требованиями и просит в удовлетворении иска отказать, по следующим основаниям. Выплата надбавки в размере 4 процентов должна, по его мнению, производится работникам с момента внесения соответствующих изменений в коллективный договор, а не с момента завершения специальной оценки труда. Дополнение к трудовому договору между трудовым коллективом и командованием войсковой части на 2019-2022 утверждено и рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № издан приказ №, на основании которого компенсационные выплаты в размере 4% к должностному окладу гражданскому персоналу установлены с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени расчет с гражданским персоналом, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, произведен полностью.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как установлено в судебном заседании, истцы состоят с войсковой частью № в трудовых отношениях, Баранов В.О. с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность начальника пожарной команды, Чернявский С.В. с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность водителя автомобиля пожарной команды, Артамонов С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность пожарного пожарной команды, Колыхалова С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность медицинской сестры, на основании трудовых договоров.

По условиям трудовых договоров работникам положены надбавки и премии, предусмотренные коллективным договором и положением об оплате труда, а также на работников распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п. 4.1.3, 4.2,4.4).

С Колыхаловой С.Г. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что ей установлена выплата компенсационного характера 11 рабочих дней за работу во вредных условиях труда, за полный рабочий период 50 % от ДО за работу в ночное время, оплата за работу в праздничные дни.

Прокуратурой Гусевского военного гарнизона была проведена проверка исполнения должностными лицами войсковой части № требований трудового законодательства. В ходе проверки выявлены следующие нарушения.

Так, ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части № завершена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда 72 работников, в том числе, Баранова В.О., Чернявского С.В., Артамонова С.Ю., Колыхаловой С.Г. отнесены к вредным условиям 1 степени (подкласс 3.1.), что подтверждается отчетом №.

В сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда с третьим классом опасности (подкласс 3.1) указаны: медицинская сестра, водитель автомобиля пожарной команды, начальник пожарной команды, пожарный. Указанные должности занимают истцы.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 №545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", п.4 Приложения № 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» к приказу, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными условиями труда 1 степени, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 4 процента.

Проверкой установлено, что повышение оплаты труда в размере 4 процентов от должностного оклада работникам, занятым на работах с вредными условиями труда не произведено. В целях устранения данных нарушений закона военной прокуратурой Гусевского гарнизона, командиру в/ч № вынесено представление от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, приказ о повышении оплаты труда работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 1 степени, до настоящего времени командованием в/ч № не издан.

В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ, данных помощнику военного прокурора Гусевского гарнизона Сизоненко Д.Д., полковник Сычев А.Е., указал, что причиной неиздания вышеназванного приказа является низкий уровень исполнительской дисциплины подчиненных ему должностных лиц.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между трудовым коллективом и командованием войсковой части № утвержден и рассмотрен на собрании трудового коллектива - коллективный договор на 2019-2022 г.г.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на собрании трудового коллектива были утверждены и рассмотрены дополнения к коллекти░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2019-2022 ░.░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.7.28 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░ ░░ ░░ 18.09.2019 №545, ░.4 ░░░░░░░░░░ 2). ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░/░ № № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4% ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░ 4 ░░. 14 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2013 ░. N 426-░░ "░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░" ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (3 ░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░ 3.1 (░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░░) - ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 212 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28.12.2013 N 426-░░ "░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░" ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 7 ░. 2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28.12.2013 N 426-░░ "░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░" - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░.2.1 ░░. 58.3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 212-░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, (░░░░░░░░ 3.1), ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ 18.09.2019 №545 ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 4% ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4% ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░/░ № ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194- 198 ░░░ ░░,

░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░/░ № ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.