Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-408/2015 ~ М-396/2015 от 29.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи - Павлюкович Т.П.

При секретаре - Филимоничеве Е.В.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Штыер В.И. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Штыер В.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере … рублей за период работы с 01.01.2015 года по 31.05.2015 года.

Просит взыскать за январь2015 года недоначисленную зарплату за ставку … и 0,5 ставки …-… рублей, за февраль 2015 года недоначислено за ставку сторожа и 0,5 ставки … - … рублей.

За март 2015 года недоначислено за 0,5 ставки … … рублей.

За апрель 2015 года недоначислено за 0,5 ставки … … рублей.

За май 2015 года недоначислено за 0,5 ставки … … рублей.

Всего ей недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме … рублей.

С 01.01.2015 г. Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме … рублей в месяц.

Статья 2 ТК РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, в частности в ст. 32 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В статье 132 ТК РФ установлена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда для работников занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края установлен постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1.09.1992 года составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства Труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно- климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30 процентная надбавка к заработной плате.

Из вышеназванного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

В судебном заседании помощник прокурора иск поддержал.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, иск признал. О слушании дела уведомлен надлежащим образом.

Судом установлено, с 01.01.2015 г. Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме … рублей в месяц.

Статья 2 ТК РФ обеспечивает право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, в частности в ст. 32 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В статье 132 ТК РФ установлена зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ установлено право на повышенную оплату труда для работников занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края установлен постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1.09.1992 года составляет 1, 30.

На основании Постановления Министерства Труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно- климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30 процентная надбавка к заработной плате.

Из вышеназванного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Штыер В.И. работает в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» в должности … на 1 ставку с 31 декабря 2010 года и в должности … на 0,5 ставки с 10.09.2014 года.

В период с 01.01.2015 г. по 31.05.2015 г.Штыер В.И. начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическим условиями.

За январь 2015 года Штыер В.И. начислена зарплата с учетом отработанного времени … рублей по должности … и … рублей по должности …. При этом, сумма заработной платы за январь 2015 года должная составлять … рублей по должности … и … рублей по должности …. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за февраль 2015 года составляет … рублей (… ).

За февраль 2015 года Штыер В.И. начислена зарплата с учетом отработанного времени … рублей по должности … и … рублей по должности …. При этом, сумма заработной платы за январь 2015 года должная составлять … рублей по должности … и …рублей по должности …. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за февраль 2015 года составляет … рублей (…).

За март 2015 года Штыер В.И. начислена зарплата с учетом отработанного времени по должности … 0,5 ставки … рублей. Сума заработной платы согласно расчета исходя из федерального размера МРОТ за март 2015 года должна составлять … рублей. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за март 2015 года составляет … рублей (… ).

За апрель 2015 года Штыер В.И. начислена зарплата с учетом отработанного времени по должности … 0,5 ставки … рублей. Сумма заработной платы согласно расчета исходя из федерального размера МРОТ за март 2015 года должна составлять … рублей. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за март 2015 года составляет … рублей (…).

За май 2015 года Штыер В.И. начислена зарплата с учетом отработанного времени по должности … 0,5 ставки … рублей. Сумма заработной платы согласно расчета исходя из федерального размера МРОТ за март 2015 года должна составлять … рублей. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за март 2015 года составляет … рублей (… ).

Таким образом, общая сумма недоплаченной заработной платы за период с января 2015 года по май 2015 года составляет … рублей.

Сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Штыер В.И. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу Штыер В.И. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 года по 31.05.2015 года в размере … рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» госпошлину в сумме … рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.