Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2944/2015 ~ М-3552/2015 от 23.09.2015

дело № 2-2944/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2015 года                                                        Хостинский районный суд г. Сочи

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи               Клименко И.Г.,

при секретаре                                             Нечукиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максимова В.Е. к ООО "Техремсервис-А" об установлении юридического факта и взыскании заработной платы,

                         УСТАНОВИЛ:

    Истец Максимов В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Техремсервис-А» о взыскании заработной платы за май 2015 года в размере 100 000 рублей, внесении записи в трудовую книгу, установить юридический факт наличия трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

    Исковые требования мотивированы тем, что истец утверждал, что был фактически трудоустроенным работником ответчиком с марта по июль 2015 года без оформления трудовых отношений в ресторан «Калина» принадлежащий ООО «Техремсервис-А» в качестве шеф-повара. Ответчик под различными предлогами откладывал официальное оформление трудовых отношений, он регулярно получал оговоренную заработную плату, но при увольнении 01.06.2015 года директор ООО «Техремсервис-А» отказалась оплатить заработную плату за май 2015 года, сославшись на отсутствие с истцом каких-либо отношений, включая и трудовые отношения.

    Таковых работников за этот период имелось несколько человек, ими были поданы коллективные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, положительных результатов они не принесли, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском. В судебном заседании Максимов В.Е., действуя лично и со своим представителем Лебедевым С.Г. на удовлетворении исковых требований настаивали.

    Ответчик – директор ООО «Техремсервис-А» Резнеченко М.В. и представитель Лапицкая И.А. с иском не согласны, указывая на то, что истец никогда не был трудоустроен на этом предприятии, хоть он, наряду с другими лицами обращался по вопросу трудоустройства, однако им не были выполнены требования о прохождении медицинского освидетельствования и заполнения санитарной книжки, подача письменного заявления о приеме на работу, прохождение вводного инструктажа, предоставление копии паспорта, трудовой книжки, копии ИНН. Заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Так же заявлено требование о применении срока исковой давности.

    Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, не находит оснований к удовлетворению исковых требований, исходя при этом из следующего.

    Статьей 56 ТК РФ предусмотрено в качестве основания возникновения трудовых отношений у гражданина с работодателем заключение трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    В суде установлено, что истец в ООО «Техремсервис-А» с заявлением о приеме на работу в должности шеф-повара не обращался, в трудовые отношения не вступал, а так же какие-либо договора оказания услуг не заключал.

    Представленные истцом копии документов не доказывают факт обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу в должность шеф-повара, а также истцом не предоставлено суду незаконного отказа в приеме на работу, выданного ответчиком.

    На основании действующего законодательства для заключения трудовых отношений необходимо пройти испытательный срок (ст.70 ТК РФ) предлагаемый предприятием, а также необходимо едоставить в отдел кадров компании следующие документы (согласно ст.65 ТК РФ):

- копию паспорта,

- трудовую книжку,

- копии ИНН, СНИЛС,

- медицинские книжки.

    Однако, испытательный срок, согласно ст.70 ТК РФ истец не проходил, необходимые документы не предоставил, а также с его слов медицинская книжка у него отсутствовала.

    Обязательный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора, закреплен ст.69 ТК РФ.

    Статья 213 ТК РФ в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распростронения заболеваний включает в себя список работников, которые должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    Заработная плата регулируется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда(ст.133 ТК РФ). Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    Отсутствие надлежащих оформленных отношений, указывает на отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

    Также, следует отметить, что согласно штатного расписания от 02.02.2015г. тарифная ставка оклада в должности шеф-повара составляет 11 000 тысяч рублей в месяц, а также в положении об оплате труда по предприятию для работников предусмотрены доплаты при совмещении должностей и за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.

    Однако истцом предъявлены исковые требования в размере 100 000(сто тысяч) рублей являются неосновательные, поскольку не подтверждены письменными доказательствами.

    Кроме того, на основании вышеизложенного усматривается, что от заключения трудового договора с ответчиком истец фактически уклонился сам по собственной инициативе, а поэтому действиями ответчика права истца не были нарушены.

    Федеральной службой Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае было рассмотрено коллективное обращение граждан, в том числе и истца Максимова В.Е.

    Согласно ответа установлено, что при проведении внеплановой документарной проверки в ООО «Техремсервис» в соответствии с 1 платежными ведомостями по выплате заработной платы за период марта 2015г.- июнь 2015г. с указанием фамилий работников ООО «Техремсервис», Ваши фамилии (Максимов В.Е., С., К., С., Б. в вышеуказанных документах за указанный период не установлена.

    В табелях учета рабочего времени за период марта 2015г.- июнь 2015г. Ваши фамилии (Максимов В.Е., С.., К.., С.., Б..) не зафиксированы.

    При изучении книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, установлено, что Ваши (Максимов В.Е., С.., К.., С.., Б.) трудовые книжки не зарегистрированы, проведение инструктажа не зафиксировано.

    Из представленных документов наличие заключенных трудовых отношений и трудовой деятельности, в каких либо должностях Вас (Максимов В.Е., С. К.., С.., Б..) в ООО «Техремсервис» документально не подтверждено.

    Директором ООО «Техремсервис» Резниченко М.В. представлено письменное объяснение, где указано, что в штате ООО «Техремсервис» отсутствуют работники по фамилии: Максимов В.Е., С., К., С.., Б.. Трудовые договора с вышеуказанными людьми не заключались, к работам не привлекались.

    Согласно Акта повторной проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридических лиц, индивидуального предпринимателя от 1.12.15 года были установлены аналогичные обстоятельства и сделан вывод о том, что при изучении представленных документов установлено, что трудовые договоры в ООО «Техремсервис-А» с Максимовам В.Е., С.., К. не заключались, заработная плата данным гражданам не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается ведомостями.

    Также в ходе проверки были даны письменные объяснения сотрудников ООО «Техремсервис-А» повара Б.Н., управляющего К.Л.., инженера-технолога М.., менеджера материального обеспечения К.А.., из которых следует, что Максимов В.Е., С.., К.. по адресу: <адрес> в комплексе отдыха «Беларусь» не работали.

    Также в ходе проверки установлено, что ООО «Техремсервис-А» договоры гражданско-правового характера с Максимовым В.Е., С.., К. не заключало. В ходе проверки подтверждение трудовых отношений между Максимовым В.Е., С.., К.. и ООО «Техремсервис-А» отсутствует.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с ООО «Техремсервис-А» в пользу Максимова В.Е. в размере 100 000 рублей за май 2015 года, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, об установлении юридического факта наличия трудовых отношений между Максимовым В.Е. и ООО «Техремсервис-А» - отказать.

    Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                      И.Г. Клименко

На момент публикации не вступило в законную силу