Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-498/2012 ~ М-314/2012 от 13.02.2012

Дело № 2 - 498/12 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 19 марта 2012 г.

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе: председательствующего судьи Нагуляк М.В.,

при секретаре Шаповаловой О.Г..,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ткаченко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район», администрации муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ткаченко О.В., с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район», администрации МО «Смоленский район» Смоленской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска истица указала, что с 17.07.2009 г. она работала в ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» главным бухгалтером. 27.02.2012 г. была уволена в связи с сокращением. При увольнении ей не выплатили <данные изъяты>.: заработную плату за декабрь 2011 г. – февраль 2012 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, премию, материальную помощь, компенсацию в связи с увольнением. По состоянию на 12.03.2012 г. с учетом того, что задолженность частично была погашена, сумма оставшейся задолженности составила <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты>. – заработная плата за январь 2012 г., <данные изъяты> руб. – зарплата за февраль 2012 г., премия по итогам года и материальная помощь – <данные изъяты>., выходное пособие в связи с сокращением – <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.07.2011 г. по 27.02.2012. – <данные изъяты>. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и других платежей ответчик обязан выплатить ей компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>. Ей был причинен моральный вред, т.к. она постоянно переживала по поводу невыплаты денежных средств, вынуждена была принимать меры к взысканию причитающихся ей платежей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, премии, матпомощи в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - задолженность по выплате заработной платы за январь 2012 г., <данные изъяты>. – зарплата за февраль 2012 г., премия по итогам года и материальная помощь – <данные изъяты>., выходное пособие в связи с сокращением – <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.07.2011 г. по 27.02.2012. – <данные изъяты>, за вычетом налога на доходы за январь – <данные изъяты> руб., стоимости оргтехники – <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств – <данные изъяты>., <данные изъяты>. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, уточнила, что задолженность по выплатам составляет 467911 руб. 98 коп., однако из этой суммы необходимо вычесть подоходный налог, стоимость оргтехники, задолженность в настоящий момент составляет 417804 руб. 98 коп., эту сумму она просит взыскать.

Представитель ответчика ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» Осипова Т.А. исковые требования не признала, пояснила, что ответчик действительно должен истице <данные изъяты>., а также проценты за несвоевременную выплату причитающихся ей платежей <данные изъяты>., возражает против компенсации морального вреда.

Представитель ответчика администрации МО «Смоленский район» Смоленской области Голактионова И.В. иск не признала, пояснила, что администрация не является надлежащим ответчиком, т.к. не отвечает по обязательствам ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район».

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ткаченко О.В. работала в ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» главным бухгалтером с 17.07.2009 г. по 27.02.2012 г., что подтверждается копиями приказов, копией трудовой книжки, копией трудового договора (л.д. 57 – 61, 83 – 88), ей был установлен оклад в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается копией трудового договора (л.д.57 – 63).

Заработная плата на предприятии должна была выплачиваться работникам 10 и 25 числа каждого месяца, была предусмотрена выплата сотрудникам ежемесячных премий, премий по итогам года, выплаты из фонда экономии заработной платы, что подтверждается «Положением об оплате труда» ( л.д. 11 – 17), коллективным договором ( (л.д. 19 – 31).

27.02.2012 г. Ткаченко О.В. была уволена в связи с сокращением (л.д.84).

При увольнении ей не выплатили <данные изъяты>.: заработную плату за декабрь 2011 г. – февраль 2012 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, премию, материальную помощь, компенсацию в связи с увольнением, что подтверждается справкой, выданной ответчиком (л.д.64).

В настоящее время сумма задолженности составляет <данные изъяты>., что никем не оспаривается.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

До настоящего времени ответчик не выплатил причитающиеся истице платежи заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с увольнением, премию, материальную помощь, всего - <данные изъяты>., что признается представителем ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район», данная сумма подлежит взысканию с ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район».

В силу ст. ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истице несвоевременно были произведены выплаты при увольнении, ответчик обязан выплатить ей проценты. Согласно представленному истицей расчету проценты за несвоевременную выплату причитающихся платежей за период с 26.01.2012 г. по 12.03.2012 г. составили <данные изъяты>. (л.д.78), данный расчет никем не оспаривается. При таких обстоятельствах с ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» необходимо взыскать данную сумму процентов.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что истице не выплачивалась своевременно заработная плата, не были произведены своевременно и другие платежи, суд считает необходимым взыскать с ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район»в пользу истицы в возмещение морального вреда компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей.

В иске к администрации МО «Смоленский район» Смоленской области надлежит отказать, поскольку учредитель не отвечает по обязательствам ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район», что подтверждается копией устава предприятия (л.д.32 – 46).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» надлежит взыскать государственную пошлину.

Руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ткаченко О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» в пользу Ткаченко О.В. <данные изъяты>. (заработную плату за январь – февраль 2012 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с увольнением, премию, материальную помощь), проценты за несвоевременную выплату причитающихся платежей за период с 26.01.2012 г. по 12.03.2012 г. - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» государственную пошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Председательствующий М.В.Нагуляк