Решение по делу № 2-12086/2015 ~ М-9734/2015 от 16.09.2015

Дело № 2-12086/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2015 года              г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стилус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по договору на оказание бухгалтерских услуг

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стилус» (далее – ООО «Стилус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по договору на оказание бухгалтерских услуг.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Стилус» в должности главного бухгалтера, с октября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет в части выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации указала, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Стилус» заключен договор на оказание бухгалтерских услуг. Ответчик в нарушение условий договора не исполнил надлежащим образом свои обязательства по оплате за оказанные услуги, в связи с чем, его задолженность составила 118 176 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Стилус» в её пользу заработную плату в размере 34 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 505 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 491 руб. 52 коп., задолженность по договору на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 118 176 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Стилус» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Стилус» в должности главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стилус» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата главного бухгалтера ФИО1 составляла 30 000 руб. в месяц.

Приказом директора ООО «Стилус» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что согласованный истцом и ответчиком размер заработной платы составил 30 000 руб.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца задолженность ООО «Стилус» по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 700 руб.

Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стилус» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 34 700 руб.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что истец в период работы не воспользовался правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу, что пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные 35 дней отпуска в размере 35 505 руб., исходя из среднего дневного заработка 1 147 руб. 22 коп. (1 147 руб. 22 коп. x 35 дней).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ установлена с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 8,25%.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации 8,25 % годовых исходя из суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 1 491 руб. 52 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стилус» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 491 руб. 52 коп.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (исполнитель) и ответчиком ООО «Стилус» (заказчик) заключен договор на оказание бухгалтерских услуг № (далее – договор), в соответствии с пунктом 1.1 которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать следующие услуги: составление и предоставление отчетности в объеме и сроки, установленные действующим законодательством и участвовать в налоговых и иных проверках общества.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ договора исполнитель обязан ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять заказчику отчеты о проделанной работе (приложение № к настоящему договору) и акты оказанных услуг (приложение № к настоящему договору), вместе с актами оказанных услуг исполнитель передает заказчику материалы законченных дел с решениями суда.

Пунктами 3.1 договора установлено, что вознаграждение исполнителя составляет 159 000 руб. Оплата услуг производится не позднее 5 календарных дней с даты подписания акта об оказании услуг, предъявляемых исполнителем.

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Оценив сущность спорного договора и содержащиеся в нем условия, с учетом состоявшегося между сторонами соглашения, суд считает, что в договоре сторонами согласованы все существенные условия договора, четко выражены его предмет и воля сторон, в связи с чем, он является заключенным.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу части 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в срок и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Из материалов дела следует, что истец во исполнение условий договора оказала ответчику услуги на общую сумму 159 000 руб., что подтверждается представленными истцом в материалы дела актами сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанными заказчиком без замечаний.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств оплаты оказанных истцом услуг не представил.

Поскольку доказательства исполнения обязательств по оплате оказанных услуг в полном размере в материалах дела отсутствуют, требование истца о взыскании задолженности по договору на оказание бухгалтерских услуг в размере 118 176 руб. является обоснованным.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 997 руб. 45 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стилус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по договору на оказание бухгалтерских услуг удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стилус» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 34 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 505 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 491 руб. 52 коп., задолженность по договору на оказание бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 118 176 руб., всего 189 872 руб. 52 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стилус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 997 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Евтодеева А.В.