Решение по делу № 2-5902/2012 ~ М-3762/2012 от 09.08.2012

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.Е.,

при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ФИО12 на эвакуаторе. До конца мая 2012 года оплату за выполненные им заказы производили вовремя, а в июне 2012 года прекратили выплаты, в связи с этим ФИО2 прекратил выполнять заказы и сдал машину. До настоящего времени истцу не выплачен расчет. Просит суд признать факт трудовых отношений. Впоследствии истец уточнил заявленные требования: просит признать факт трудовых отношений, взыскать с ответчика в свою пользу 43922 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО ФИО13 ФИО4 исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указано, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой (агентский) договор, направленный на оказание услуг, а не трудовой договор.

Выслушав доводы стороны, пояснения свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО21 и ООО ФИО14 был заключен договор, по условиям которого ФИО2 (исполнитель) принял на себя обязательства оказывать от имени заказчика ООО ФИО15 услуги по перевозке (транспортировке) автомобилей (грузов) клиентам заказчика на собственном или находящемся у исполнителя на другом законном основании специально оборудованном автомобиле (эвакуаторе). Срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ продлялся на шесть месяцев при условии, если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении. Согласно п.2.1.2 договора на ООО ФИО16 возложена обязанность выплачивать исполнителю через каждые 10 дней с момента заключения договора из общей суммы сданной исполнителем выручки вознаграждение в размере, предусмотренном договором. Пунктом 3.1 договора предусмотрено вознаграждение исполнителя в размере 38% от суммы, оплаченной клиентом, которое, в том числе покрывает расходы на ГСМ, техническое обслуживание и ремонт автомобиля. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО22 и ФИО7 был заключен договор безвозмездного пользования автомобилем TOYOTA. 1999 года выпуска, номерной знак <данные изъяты> Срок действия договора был определен до ДД.ММ.ГГГГ, но по истечении этого срока мог быть продлен сторонами по взаимному согласию на новый срок.

Судом также установлено, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась. Данные обстоятельства в ходе слушания дела подтверждены пояснениями истца и свидетелей ФИО5, ФИО6

Представленная истцом в качестве доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на управление транспортным средством, подписанная ФИО7 не может служить подтверждением факта трудовых отношений между истцом и ООО ФИО17.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО ФИО18 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку из имеющихся в деле доказательств усматривается наличие гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд    

Р Е Ш И Л:

В заявленных требованиях ФИО2 к ООО ФИО19 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий             Н.Е. Козлова