Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1898/2015 ~ М-1239/2015 от 10.03.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.05.2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания             Анисимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску М. Г. Р. к ОАО «Россельхозбанк» о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М. Г. Р. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Россельхозбанк». дата уволена с должности экономиста дополнительного офиса в адрес РФ ОАО «Россельхозбанк» в связи с ликвидацией организации. За время ее трудовой деятельности на данном предприятии работодатель систематически не доплачивал ей переработку. По трудовому договору была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. О нарушении своего права она узнала дата из поступившего по электронной почте уведомления о переходе на 36 часовую неделю для сотрудников дополнительного офиса адрес. Лишь с дата работодатель установил режим продолжительности рабочего времени в 36 часов в соответствии с Постановлением ВС РСФСР от дата №... «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», которым установлено для женщин, работающих в сельской местности 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Работодатель в нарушении законодательства оплату сверхурочных работ не производил, компенсация в виде дополнительного отдыха не предоставлялась. За период с дата по дата количество часов переработки составило 494, 4 часов, учитывая размер денежного оклада истца, задолженность составляет ***. дата на имя директора Самарского филиала ОАО «Россельхозбанк» В. А. В от сотрудников было направлено заявление с просьбой произвести перерасчет и выплатить им заработную плату за сверхурочную работу с момента трудоустройства до 01.12.2014, однако указанные выплаты не произведены до настоящего времени.

Просит обязать ответчика ОАО «Россельхозбанк» произвести перерасчет заработной платы с учетом имеющейся переработки; взыскать с ОАО «Россельхозбанк» в ее пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере ***. за период с дата по 30.11.2014; денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере ***

В судебное заседание М. Г. Р. не явилась, извещена надлежащим образом через представителя С. С. В., действующую на основании доверенности №... от 19.03.2015, что следует из справочного листа (л.д. 146), согласно принятой от представителя телефонограммы от 06.05.2015, просит оставить заявление без рассмотрения, истица в суд являться не намерена (л.д. 147).

Представитель ответчика ОАО «Россельхозбанк» - К. А. С., действующая на основании доверенности №... от 04.12.2014, возражала против удовлетворения ходатайства представителя истца об оставлении заявления без рассмотрения, настаивала на рассмотрении дела по существу. Просит отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 33-34), применить срок исковой давности и отказать в иске в связи с его пропуском, указав, что оснований для восстановления срока для подачи иска не имеется, поскольку каких-либо объективных доказательств невозможности обращения за защитой своего права в установленный срок истцом не представлено.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с пп. 1.3 п. 1 Постановления ВС РСФСР от дата N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее - Постановление) с дата для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 час).

Из материалов дела следует, что в период с дата по дата М. Г. Р. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Россельхозбанк», что подтверждается трудовым договором № 1125/Т от 23.12.2010, дополнительными соглашениями, заключенными в указанный период времени (л.д. 68-76), приказом о приеме на работу № 1194-к от дата (л.д. 66), а также записями в трудовой книжке.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора М. Г. Р. принята на работу в качестве экономиста дополнительного офиса в адрес Самарского РФ ОАО «Россельхозбанк», в указанной должности истец проработала до 09.02.2015.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Продолжительность 40-часовой рабочей недели истца с момента ее трудоустройства до дата подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными ОАО «Росселльхозбанк» по запросу суда, а также не оспаривается представителем ответчика.

Из материалов дела также следует, что дата в ОАО «Россельхозбанк» были утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Россельхозбанк» № 32-П (л.д. 43-50), из п. 5.1 которых следует, что в банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю. Для отдельных работников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также другим работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С данными правилами М. Г. Р. была ознакомлена 20.03.2013, что подтверждается ее росписью в листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 41).

дата между ОАО «Россельхозбанк» и М. Г. Р. было подписано дополнительное соглашение № 1125/Т/5 к трудовому договору № 1125/Т от 23.12.2010, согласно которого стороны договорились изложить п. 5.1 трудового договора в следующей редакции «5.1. работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходные дни суббота, воскресенье; начало работы – в 08.30, окончание работы – в 17.30, продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания – 07 часов 12 минут; перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 01 час 48 минут (с 12.00 до 13.48 либо перерыв может быть разделен на два перерыва в течение рабочего дня)» (л.д. 16).

Согласно п. 2 вышеуказанного допсоглашения оно вступает в силу с дата и действует в течение срока действия трудового договора.

дата М. Г. Р. была уволена с должности экономиста дополнительного офиса в адрес в связи с ликвидацией организации на основании приказа № 92-к, что подтверждается также записью в трудовой книжке.

Обращаясь в суд с указанным иском, истица ссылается на то, что в период времени с дата по дата она трудилась сверхурочно еженедельно по 4 часа, поскольку на нее, как на работника сельской местности, должны были распространяться нормы Постановления ВС РФ №... от дата о режиме продолжительности рабочего времени в 36 часов, а следовательно, такая работа является сверхурочной и с ответчика подлежит взысканию задолженность за спорный период в размере ***.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено судом, приказа о привлечении истца к сверхурочным работам работодателем не издавалось. Письменного согласия истца на ее привлечение к сверхурочным работам работодателем не получалось.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, а также п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в иске.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока за обращением в суд за разрешением трудового спора.

Суд полагает, что имеются основания для отказа в иске, в связи с пропуском срока исковой давности по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, истец М. Г. Р. знала об условиях и режиме продолжительности рабочего времени в 40 часов с момента приема на работу, с момента получения первой заработной платы ей также было известно о том, что начисление за работу в сверхурочное время ей не производилось.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу с момента приема на работу было известно о 40-часовой рабочей недели и, как следствие, о нарушении ее права на сокращенную рабочую неделю, а о нарушении права на оплату сверхурочной работы - каждый раз при получении заработной платы (т.е. ежемесячно), в состав которой не начислялась оплата сверхурочной работы.

Довод о том, что истица не знала и не могла знать, что Постановление Верховного Совета РСФСР от дата N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" действовало на момент поступления истицы на работу ОАО «Россельхозбанк» и должно применяться в отношении работников ОАО «Россельхозбанк» в силу правовой неграмотности, не обоснован. Указанное Постановление Верховного Совета РСФСР было опубликовано, с ним могла истец ознакомиться. В тексте постановления достаточно понятно указано, что для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Дополнительный офис ОАО «Россельхозбанк», в котором работала истец, располагается на территории села Челно-Вершины, т.е. в сельской местности.

Кроме того, дата М. Г. Р. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Россельхозбанк» № 32-П (л.д. 41), из п. 5.1 которых также усматриваются правовые гарантии лицам, работающим в сельской местности, на 36-тичасовую рабочую неделю, однако и после ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка к работодателю ОАО «Россельхозбанк» с письменным предложением о внесении изменений в трудовой договор, оплате за сверхурочную работу, и (или) с жалобой в Государственную инспекцию труда в адрес, в судебные органы на нарушение ее прав, взыскание денежных средств за сверхурочные часы, М. Г. Р. не обращалась.

Кроме того, дата с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что условия п. 5.1 трудового договора, в части, касающейся продолжительности рабочего времени, изменены на 36-часовую неделю, а следовательно, с дата права истца на сокращенную рабочую неделю были восстановлены, однако оплата за сверхурочную работу за ноябрь 2014г. не произведена, о чем истцу также было известно при получении дата заработной платы.

Таким образом, даже в случае незнания норм права, при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка 25.03.2013, истица узнала о нарушении своего права на 36-часовую рабочую неделю, и как следствие, при получении заработной платы первого числа каждого месяца - о невыплате компенсации за сверхурочную работу за отработанный месяц, при этом о нарушениях по неоплате сверхурочной работы истице было доподлинно известно вплоть до дата включительно, поскольку дата ей была получена заработная плата без выплаты за сверхурочную работу за ноябрь 2014г., с дата нарушение прав истца на сокращенную неделю было устранено, однако с иском в суд истец обратилась лишь 10.03.2015, то есть по истечении трехмесячного срока на обращение в суд за защитой своего нарушено права.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата N 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с указанием уважительности пропуска, не приведено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истица о нарушении своего права на сокращенную рабочую неделю должна была узнать при приеме на работу, но в любом случае не позднее чем датаг., а о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы - каждый раз при получении заработной платы, в состав которой не начислялась оплата сверхурочной работы.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования о перерасчете зарплаты с учетом переработки, взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты и взыскании морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск М. Г. Р. к ОАО «Россельхозбанк» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 12.05.2015г.

Судья А. Х. Курмаева