Решение по делу № 2-1201/2015 ~ М-423/2015 от 04.02.2015

Дело № 2-1201 /2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2015г. г.Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Авсейковой Л.С.

при секретаре Слепушиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. Г. к ОАО «Сбербанк России» о признании права на доплату к пенсии и взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Г. Г. более тринадцати лет подряд до назначения по ходатайству службы занятости досрочной пенсии по старости отработал в системе ОАО «Сбербанк России». Полагая, что он имеет право на ежемесячную доплату к пенсии на основании Социальной программы Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» на 2014 год от ДД.ММ.ГГГГ №20, он обратился с заявлением о выплате указанной ему доплаты. В установлении этой доплаты ему было отказано. В связи с чем, истец обратился в суд иском о признании права на доплату к пенсии и взыскании суммы.

Истец обратился в суд с иском и просил ответчиком считать ОАО «Сбербанк России» в лице Алтайского отделения №8644, адрес: Барнаул, пр. Комсомольский 106-А, признать за ним право на ежемесячную гарантированную надбавку к пенсии и другие выплаты в соответствии с Социальной программой банка на 2014г. и последующие годы, обязать ответчика срок выплаты надбавки начислять с момента назначения досрочной пенсии по старости по предложению органов службы занятости, т.е. с 04.08.2014г.. взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате гарантированной надбавки к пенсии за 2014 год в сумме 3432 руб.25 коп. и задолженность по выплате гарантированной надбавки к пенсии за 2015 год в суммах, утвержденных Социальной программой Сибирского банка Сбербанка РФ на 2015 год, взыскать с ответчика в его пользу возмещение морального вреда в сумме 5000 рублей.

В последствии истец уточнил требования и просил признать за ним признать право на ежемесячную гарантированную надбавку к пенсии и другие выплаты в соответствии с Социальной программой банка на 2014г. и последующие годы, обязать ответчика срок выплаты надбавки исчислять с момента назначения досрочной пенсии по старости по предложению органов службы занятости, т.е. с 04.08.2014г., взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате гарантированной надбавки к пенсии за 2014 год и 1 квартал 2015 года в сумме 5532 руб.25 коп. и взыскать с ответчика в его пользу возмещение морального вреда в сумме 5000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что Алтайское отделение № письмом № от ДД.ММ.ГГГГ отказало ему в гарантированной надбавке к пенсии, тем самым нарушив его права на нее, предоставленные согласно п.3.1. утвержденной Социальной программы Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» на 2014 год от ДД.ММ.ГГГГ № параграф 13 а, где неработающим пенсионером, на которого распространяется действие социальной программы, признается: неработающий пенсионер, ушедший на пенсию по старости, уволенный в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформивший пенсию по предложению органов службы занятости, имеющий стаж работы в системе Сбербанка не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5 лет (для представлении доплат к пенсии в соответствии сп.4.1.4.2- стаж работы в системе Сбербанка не менее 7 лет). Согласно п.4.4. материальная помощь и социальная поддержка, установленная для сотрудников и пенсионеров, предоставляется в случае, если обращение (заявление) за ней последовало не позднее 6 месяцев с момента наступления события. Наступившим событием, по мнению, ответчика, является увольнение сотрудника по сокращению штата, т.е. ДД.ММ.ГГГГ г., датой обращения сотрудника должно быть число не позднее января 2013 года. Назначение досрочной пенсии от его воли не зависит и осуществляется в соответствии со статьей 25 пункт 2 Закона о Занятости РФ № 1052-ФЗ от 25.06.1991г.) при выполнении определенных условий. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. После наступления срока и выполнения всех поименованных мероприятий ДД.ММ.ГГГГ служба занятости населения направила его документы в отделение Пенсионного фонда и с ДД.ММ.ГГГГ ему назначена досрочная пенсия. Он считает, что датой наступившего события, как оно определено в статье 3.1. Социальной программы банка (увольнение в связи с сокращением численности или штата и досрочное оформление пенсии по предложению органов службы занятости) является ДД.ММ.ГГГГ, т.е. только после этого выполнены оба заявленные условия (и сокращение, и назначение пенсии), дающие право на надбавку. Ни о каких других условиях признания бывшего сотрудника участником программы не оговаривается. Учитывая, что он в месячный срок после назначения пенсии направил документы на установление ему надбавки к пенсии, считает, что документы им поданы без нарушения срока.

Истец в судебное заседание не явился. Он подавал в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Об этом им было заявлено и в предварительном судебном заседании.

Представитель ответчика возражал против иска, и пояснила, что истец не имеет право на доплату по доводам изложенным в направленном ему ответе. В связи сокращение штата работников согласно Приказа №250-к от 01.08.2012г. Г. был уволен из Банка 03.08.2012г. Досрочная пенсия по предложению службы занятости Г. была назначена только спустя два года — 04.08.2014г. В дальнейшем Истец обратился в Банк с заявлением о назначении пенсии согласно Социальной программе Сибирского банка на 2014г. Обращение Г. было рассмотрено Банком, и дан ответ, на основании которого ему было отказано в надбавке к пенсии. Непосредственно перед уходом на пенсию Г. не отработал 5 лет, как того требуют условия Социальной программы. Два последних года перед пенсией Г. был зарегистрирован в качестве безработного. Г. же обратился в Банк с заявлением только в октябре 2014 года. Из смысла указанных выше норм Социальной программы следует, что полугодичный срок для предоставления заявления в Банк дается бывшему работнику для оформления досрочной пенсии. Г. досрочная пенсия после получения им статуса безработного не была назначена.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Социальная программа Сибирского банка Сбербанка РФ на 2014 год, как указано в ней, есть комплекс мероприятий по социальной и материальной поддержке работников, способствующих их мотивации к повышению производительности и качества труда, развитию корпоративной культуры в Банке, оказанию помощи неработающим пенсионерам в разделе 3 предусмотрены категории работников и неработающих пенсионеров, на которых распространяется действие социальных программ. В пункте 3.1 названной Социальной программы Банка указано, что она распространяется на: штатных работников Банка/Отделения/ПЦП, в том числе работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; работников, уведомленных о предстоящем сокращении, но трудовой договор, с которыми не расторгнут; бывших работников, уволенных по соглашению сторон, если предоставление социальных гарантий и материальной поддержки предусмотрено условиями этого соглашения; неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию по старости, уволенных в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2. - стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет);

Пункт 4.1.4.2 названной Социальной программы предусматривает, что доплата неработающим пенсионерам, не являющимся частниками Корпоративной пенсионной программы и уволенным после 01.01.2011 года (после вступления в действие Корпоративной пенсионной программы) из Банка/Отделений/ПЦП: на пенсию по старости; в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформившим пенсию по предложению органов службы занятости; по соглашению сторон (если обязательство Банка о выплате ежемесячных доплат к пенсии включено в соглашение о прекращении трудового договора); по инвалидности (если инвалидность не является следствием трудового увечья или профессионального заболевания полученного в период работы в Банке/Отделении/ПЦП), и имеющим на день увольнения стаж работы в системе Сбербанка России не менее 7 лет, в т.ч. непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5- лет, составляет: 5% от установленного оклада работника на дату увольнения, при увольнении до перехода на разрядную систему оплаты труда; 5% от установленного оклада работника на дату увольнения, при увольнении после перехода на разрядную систему оплаты труда с сохранением премии за отчетный месяц (ведущие/младшие специалисты по обслуживанию частных лиц, менеджеры по продажам, менеджеры по ипотечному кредитованию, клиентские менеджеры, специалисты и старшие специалисты по прямым продажам и т.д.); 2,5% от установленного оклада работника на дату увольнения, при увольнении после перехода на разрядную систему оплаты труда без сохранения месячной премии. Неработающим пенсионерам, уволенным по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, полученного в период работы в Банке/Отделении/ПЦП, при оформлении доплаты к пенсии, требования к стажу не предъявляются. Доплата неработающим пенсионерам, не являющимся участниками Корпоративной пенсионной программы, ушедшим после 01.01.2011 года, не может быть установлена ниже 700 рублей в месяц и не зависит от занимаемой на момент увольнения из Банка.

Согласно п. 4.1.4.3. в исключительных случаях, по распоряжению Председателя Банка, бывшим работникам - неработающим пенсионерам за особые заслуги в развитии Сберегательного дела в системе Сбербанка России, отмен правительственными и государственными наградами Российской Феде может быть определен индивидуальный размер ежемесячной доплата пенсии на основании представления УРП, личного заявления ходатайства Комитета территориальной организации профсоюза работ Банка.

Истец обратился с заявлением установленной названной Социальной программой формы о назначении ему ежемесячной доплаты.

Исполняющий обязанности управляющего Алтайским отделением №8644 ОАО «Сбербанк России» В. направил на имя Директора Управления по работе с персоналом Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» К. ходатайство о распространении п. 4.1.4 Социальной программы на бывшего работника Алтайского отделения ОАО «Сбербанк России» Г.. В названном ходатайстве он просил рассмотреть возможность распространения условий Социальной программы в части назначения ежемесячной доплаты к пенсии неработающему пенсионеру, не являющемуся участником Корпоративной пенсионной программы, бывшему сотруднику Поспелихинского отделения № - Г. (1956 года рождения). В ходатайстве отмечено, что Г. непрерывно проработал в системе Сбербанка 13 лет 9 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен по сокращению штата с должности водителя группы специалистов административного подразделения Поспелихинского отделения № 2318. С 08 августа 312 г. Г. был зарегистрирован в качестве безработного в Центре занятости населения. Через два года, когда ему исполнилось 58 лет, Г. была назначена пенсия по предложению органов службы занятости (с ДД.ММ.ГГГГ). В октябре 2014 г. Г. обратился в Рубцовское отделение Алтайского отделения №8644 и написал заявление на установление ежемесячных доплат к пенсии согласно п. 4.1.4. Социальной программы на 2014 г. За время работы в системе банка Г. зарекомендовал себя как грамотный и ответственный сотрудник, а также как порядочный и доброжелательный человек. В ноябре 2007 г. в связи со 166-летием Сбербанка Виктор Александрович был награжден благодарственным письмом Поспелихинского отделения № 2318. А в 2011 г. награжден Почетной грамотой Администрации Поспелихинского района «За многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм». Г. имеет звание Ветерана труда (его общий стаж работы более 40 лет). Также он является инвалидом 3 группы. Учитывая длительный непрерывный стаж работы Г. в банке и внесенный вклад в работу, просим рассмотреть вопрос о распространении на бывшего сотрудника условий Социальной Программы Сибирского Банка ОАО «Сбербанк России» на 2014 год части выплаты ежемесячных доплат к пенсии (п.4.1.4.).

В адрес Алтайским отделением №8644 ОАО «Сбербанк России» Директор управления по работе с персоналом ОАО «Сбербанк России» направил письмо, в котором было указано, что в адрес Управление по работе с персоналом поступило ходатайство № ВН-8644-222/376 от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении возможности распространения Социальной программы в части назначения ежемесячной доплаты к пенсии бывшему сотруднику Поспелихинскому отделению № 2318 - Г.. Управление по работе с персоналом рассмотрело ходатайство Управляющего Рубцовским Отделением Алтайского отделения № 8644 по существу. Согласно п. 3.1 Утвержденной социальной программы Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» на 2014 г. от 31.12.2013 г. № 20§13а, неработающим пенсионером, на которого распространяется действие социальной программы признается - неработающий пенсионер, ушедший на пенсию по старости, уволенный в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2 - стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет). При этом согласно п. 4.4. материальная помощь и социальная поддержка, установленная для сотрудников и пенсионеров, предоставляется в случае, если обращение (заявление) за ней последовало не позднее 6 месяцев с момента наступления события.... в данном случае наступившим событием является увольнение сотрудника по сокращению штата, т.е. 03.08.2012, датой обращения сотрудника должно быть не позднее января 2013 года. Бывший сотрудник обратился в сентябре 2014г. В связи с вышеизложенным, Г., не может претендовать на ежемесячную надбавку к пенсии в связи с сроков подачи документов для рассмотрения.

В связи с получением названного ответа на ходатайство в адрес истца Алтайским отделением №8644 ОАО «Сбербанк России» было направлено письмо, в котором также было сообщено, что на основе его заявления было составлено ходатайство в Управление по работе с персоналом Сибирского банка ОАО «Сбербанк России»№ ВН-8644-76 от 22.12.2014 о рассмотрении возможности распространения социальной программы в части назначения ему ежемесячной доплаты к пенсии. Управление по работе с персоналом рассмотрело ходатайство по существу. «Согласно п. 3.1 Утвержденной социальной программы Сибирского банка «Сбербанк России» на 2014 г. от 31.12.2013 г. № 20 §13а, неработающим пенсионером, на которого распространяется действие социальной программы, признается - неработающий пенсионер, ушедший на пенсию по старости, уволенный в связи с сокращением численности или штата и досрочно ливших пенсию по предложению органов службы занятости, имеющих работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2 - стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет). При этом согласно п. 4.4. материальная помощь и социальная поддержку установленная для сотрудников и пенсионеров, предоставляется в случае, если обращение (заявление) за ней последовало не позднее 6 месяцев с момента наступления события.... в данном случае наступившим событием является увольнение сотрудника по сокращению штата, т.е. 03.08.2012, датой обращение сотрудника должно быть число не позднее января 2013 года. Бывший сотрудник обратился в сентябре 2014 года. В связи с вышеизложенным, Виктор Александрович, не может претендовать на ежемесячную надбавку к пенсии в связи с несоблюдением сроков подачи документов для рассмотрения. Таким образом, не может быть назначена ему ежемесячная доплата к пенсии.

Суд не соглашается с доводами, изложенными в ответах Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» и Алтайского отделения №8644 ОАО «Сбербанк России», согласно которым истец не имеет право на выплату ему ежемесячной доплаты к пенсии, предусмотренных п.4.1.4. Социальной Программы Сибирского Банка ОАО «Сбербанк России» на 2014 год, поскольку у него отсутствует требуемый пятилетний непрерывный трудовой стаж перед обращением за доплатой к пенсии.

После увольнения из ОАО «Сбербанк России» и до назначения досрочной пенсии истец не работал. Из представленных сторонами документов о работе истца, а именно трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении истца в структурные отделения ОАО «Сбербанк России», следует, что истец до назначения ему досрочной пенсии непрерывно отработал в ОАО «Сбербанк России» 13 лет 9 месяцев. В период со дня увольнения до дня назначения досрочной пенсии истец не осуществлял трудовую деятельность. Это обстоятельство подтверждается и тем фактом, что истцу назначена досрочная пенсия по предложению органов службы занятости.

Несмотря на указанное обстоятельство за истцом не может быть признано право на получение заявленной ежемесячной доплаты, поскольку при определении права на требуемую социальную поддержку следует руководствоваться, разделом 3 «Категории работников и неработающих пенсионеров, на которых распространяется действие социальных программ» названной Социальной комплексной программой.

Как установлено в судебном заседании, истец не относится к категориям лиц, на которые она распространяется. Как указывалось выше, в силу п.3.1 этой Социальной программы Банка, она распространяется на неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию по старости, уволенных в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2. - стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет). У истца отсутствует требуемый этим пунктом стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет.

Оснований признавать право истца на требуемую им ежемесячную доплату на основании ходатайства Алтайского отделения №8644 ОАО «Сбербанк России» у суда также нет, поскольку согласно в силу п. 4.1.4.3. по распоряжению Председателя Банка, бывшим работникам - неработающим пенсионерам за особые заслуги в развитии Сберегательного дела в системе Сбербанка России, отмен правительственными и государственными наградами Российской Федерации может быть определен индивидуальный размер ежемесячной доплата пенсии на основании представления УРП, личного заявления ходатайства Комитета территориальной организации профсоюза работ Банка. Названным пунктом, однако, не предусмотрено право Председателя Банка устанавливать доплату для лиц, которые не предусмотрены в п. 3.1 названной Социальной комплексной программы.

Оснований признавать отказ о распространении на истца п. 4.1.4 Социальной программы незаконным у суда нет, поскольку согласно ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу ст.10 названного кодекса, регулирующей пределы осуществления гражданских прав добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Оснований полагать, что ответчиком было произведено осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред истцу, и его действия были в обход закона с противоправной целью, а также результатом иного заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) у суда нет, поскольку доказательств такого поведения суду не представлено.

Пункт 3.1. названной программы предусматривает, что Социальная программа Банка на 2014г. распространяется на: штатных работников Банка/Отделения/ПЦП, в том числе работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; работников, уведомленных о предстоящем сокращении, но трудовой договор, с которыми не расторгнут; бывших работников, уволенных по соглашению сторон, если предоставление социальных гарантий и материальной поддержки предусмотрено условиями этого соглашения, неработающих пенсионеров по старости, имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2. - стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет); уволенных в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2. -стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет); неработающих пенсионеров, ушедших из системы Сбербанка России на пенсию по инвалидности. Истцом не представлено доказательств того, что он ушел из системы Сбербанка России на пенсию по инвалидности.

Не приобрел истец право на указанную доплату в 2015 году на основании Социальной Программы Сибирского Банка ОАО «Сбербанк России» на 2015 год, поскольку она предусматривает аналогичные положения, определяющие круг лиц, на которые распространяется эта программа, что и Социальной Программы Сибирского Банка ОАО «Сбербанк России» на 2014г.

Пункт 3.1. Социальной Программы Сибирского Банка ОАО «Сбербанк России» на 2015 год программы предусматривает, что Социальная программа Банка распространяется на: штатных работников Банка/Отделения/ПЦП, в том числе работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; работников, уведомленных о предстоящем сокращении, но трудовой договор, с которыми не расторгнут; бывших работников, уволенных по соглашению сторон, если предоставление социальных гарантий и материальной поддержки предусмотрено условиями этого соглашения, неработающих пенсионеров по старости, имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2. - стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет);уволенных в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п. 4.1.4.2. -стаж работы в системе Сбербанка не менее 7-ми лет); неработающих пенсионеров, ушедших из системы Сбербанка России на пенсию по инвалидности. Истцом не представлено доказательств того, что он ушел из системы Сбербанка России на пенсию по инвалидности.

В связи с чем, не подлежит удовлетворению его требование о взыскании с ОАО «Сбербанк России» доплаты к пенсии за 2014 г., так и за первый квартал 2015 года.

Моральный вред в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что истец не приобрел право на ежемесячную доплату к пенсии, как работник ОАО «Сбербанк России» уволенный в связи с сокращением численности или штата, которому досрочно оформлена пенсии по предложению органов службы занятости, то нет оснований для удовлетворения его требования о возмещении морального вреда. Суд соглашается с доводами стороны ответчика, что трудовые права ответчика не были нарушены, поскольку ответчик правомерно отказал в установлении доплаты к пенсии.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Г. Г. к ОАО «Сбербанк России» о признании права на доплату к пенсии и взыскании суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова