Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1371/2013 ~ М-1087/2013 от 06.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2013 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Мирганиевой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1371/2013 по исковому заявлению Соколова О.А. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколов О.А. обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГпереведен на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – на должность <данные изъяты>. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением. За период с января 2013 года истцу заработная плата выплачивалась частично, не в установленные сроки. Просит взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате за период январь - апрель 2013г. в сумме <данные изъяты>, решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец доводы искового заявления и требования поддержал.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК», действующий на основании доверенности в судебном заседании указал, что размер задолженности по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении, не оспаривает, однако, полагает, что премия была начислена не законно, без достаточных к тому оснований. Кроме того, считает, что карточка сотрудника не может являться доказательством по делу, поскольку подписана Соколовым, не имеющим право подписи таких справок.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по п. 2 части первой статьи 81 ТК, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности заместителя <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГпереведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ – на должность <данные изъяты>. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.10-11), приказами (л.д.12-13, 19), дополнениями к трудовому договору (л.д.15-16).

Положением об оплате труда работников ОАО «Маклаковский ЛДК» (л.д.36-47), трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Не оспаривается сторонами и подтверждено расчётными листками, карточкой сотрудника, платежными ведомостями, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. Размер задолженности по заработной плате, сторонами не оспаривается.

Доводы представителя ответчика в части неправомерности начисления истцу премий, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, согласно положению об оплате труда (л.д.36-47), раздел 3.1, на предприятии предусмотрена выплата ежемесячной премии, которая не начисляется в предусмотренных случаях (не исполнение должностных инструкций, опоздание, порча оборудования и проч.).

Доказательств, подтверждающих доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу премий, стороной суду не представлено.

В соответствии с ч.1 статьи 56 ГПК каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Также, суд относится критически к доводам ответчика в части недействительности данных, указанных в справке о размере долга по заработной плате, поскольку данная справка (л.д. 18) подписана главным бухгалтером. При этом, право подписи подобных справок главным бухгалтером ФИО3, стороной в судебном заседании не оспаривается.

Согласно карточке сотрудника, истцу начислено пособие выходное в связи с сокращением в сумме <данные изъяты>

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, поскольку в судебном заседании установлено, что иных средств к существованию истец не имеет, возражений по заявленному ходатайству представителем ответчика не заявлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соколова О.А. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Соколова О.А. задолженность по заработной плате за январь-апрель 2013 года в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ОАО «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья                  Е.В.Коростелева