Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2124/2013 от 06.05.2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июня 2013 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Ашуркова А.П.

при секретаре Глазковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2124/13 по иску Лобанова И.П., Хахулина А.В. к филиалу ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» о признании приказа о премировании работников незаконным и взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с вышеназванным иском к ответчикам и просят признать незаконным п. 18 приказа филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» от 28.02.2013 г. № С-263, обязать ответчика выплатить каждому премию за январь 2013 г. по 7923 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что они работают на участке обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» линейной производственно-диспетчерской станции Пенза» (ЛПДС «Пенза») слесарями по ремонту технологических установок с окладом 13308 руб. Приказом начальника Сызранского производственного отделения ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» от 28.02.2013 года № С-263 «О премировании работников филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт «Сызранское производственное отделение» за январь 2013 года» работникам ЛПДС Пенза» установлена премия за январь 2013 года в размере 50% должностного оклада за фактически отработанное время. Истцам на основании п. 18 указанного приказа за производственные упущения премия была начислена в размере 2,5% от должностного оклада. Считают данный приказ в части снижения им размера премии за январь 2013 года незаконным, с выводами ответчика о наличии в их действиях производственных упущений, влекущих снижение размера премии, не согласны, полагают, что производственных упущений в работе в январе 2013 года не допускали, добросовестно относились к выполнению обусловленных трудовым договором работ, дисциплинарных взысканий не имели.

Производственное задание, которое истцы отказались выполнять, не соответствовало характеристикам работ, предусмотренных трудовым договором с ответчиком и должностной инструкцией, более того, в отсутствие специальных навыков, знаний по технике безопасности и аварийной технической документации, при выполнении работ они подвергали бы свои жизни и здоровье опасности. Привлечение их к опасным работам за рамками трудовой функции противоречило закону. В своей трудовой деятельности они руководствуются производственной инструкцией слесаря 6-го разряда по ремонту технологических установок участка по обслуживанию и ремонту механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транс нефтепродукт» ЛПДС «Пенза» (УОРМТО). Данный участок является их рабочим местом в соответствии с п. 1.4 Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое с каждым заключено 04.05.2010 года. До подписания Соглашения каждый истец ознакомился с вышеуказанной производственной инструкцией. В соответствии с Положением об УОРМТО № 10 от 29.05.2009 года главной задачей участка является обеспечение надлежащей эксплуатации механо-технологического оборудования перекачивающей станции (ЛПДС). Обслуживание оборудования канализационных систем на участок не возложено. В структуре ЛПДС «Пенза», кроме УОРМТО, также существует участок обслуживания и ремонта резервуаров и сооружений (УОРРиС), для работников которого утверждена другая производственная инструкция № 02080202/01 от 29.05.2009 года слесаря технологических установок 6-го разряда группы обслуживания и ремонта резервуаров и сооружений. Несмотря на общую профессию «слесарь по ремонту технологических установок» функциональные обязанности и характеристики работ истцов отличаются от обязанностей работников по обслуживанию и ремонту резервуаров и сооружений.

В соответствии с п. 2.1.1 инструкции слесаря по РТУ УОРТМО, нарушение которого им вменил ответчик, слесарь по ремонту технологических установок 6-го разряда осуществляет эксплуатацию, техническое обслуживание, ремонт, монтаж, демонтаж, разборку, сборку, испытание и регулировку оборудования, трубопроводов с установленной на них запорной и регулирующей арматурой, зданий и сооружений, закрепленных за УОРМТО. Слесарь технологических установок группы обслуживания и ремонта резервуаров и сооружений осуществляет эксплуатацию, техническое обслуживание, ремонт, монтаж, демонтаж, разборку, сборку, испытание и регулировку оборудования, резервуаров, технологических и вспомогательных трубопроводов, емкостей системы сбора и очистки утечек с установленной на них запорной и регулирующей арматурой, очистных сооружений, систем промышленно-ливневой и фекальной канализации. Таким образом, осуществление работ по ремонту систем фекальной канализации возложено не на истцов, а на других лиц. Специальными знаниями и навыками работ на сооружениях фекальной канализации они не располагают, соответствующего обучения не проходили.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Выпуск 36. Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171/10-109) в параграфах 46-50 содержит характеристику и примерные виды работ для слесарей по ремонту технологических установок 2-6 разрядов. Среди них нет какого-либо указания на выполнение работ по ликвидации засора канализационного коллектора и тому подобных. В соответствии с Руководящим документом РД153-39.4-056-00 "Правила технической эксплуатации магистральных нефтепроводов" (введен в действие приказом Министерства энергетики РФ от 3 октября 2000 г. N 93) эксплуатация, контроль технических параметров, техническое обслуживание, ремонт системы канализации и очистных сооружений ЛПДС (НПС) производится в соответствии с требованиями нормативных документов и инструкций по эксплуатации установок очистки сточных вод, регистрируется в журналах технического обслуживания и учета их работы. Обслуживание очистных сооружений должно производиться специально обученным персоналом (п.п. 4.2.166). Эксплуатационный персонал должен регулярно следить за работой очистных сооружений, узлов, задвижек, коммуникаций, механизмов, измерительных приборов и т.п. и обеспечивать контроль за качеством поступающей и выходящей из отдельных сооружений сточных вод. Для сохранения расчетной пропускной способности канализационных коммуникаций необходимо осуществлять периодическую или аварийную прочистку канализационной сети от осевших в ней осадков. Прочистка должна проводиться не реже одного раза в год гидравлическим или механическим способами, начиная с верхних участков и боковых линий. Аварийную прочистку производят в случае закупорки канализационной сети. На основании данных осмотра должна составляться дефектная ведомость и техническая документация на проведение ремонта канализационной сети.

Результаты наружного и внутреннего осмотра должны заноситься в журнал технического осмотра и ремонта канализационной сети. Журнал находится у ответственного за техническое состояние сетей и очистных сооружений, который принимает меры по ликвидации обнаруженных дефектов, все работы в колодцах, в лотках и других заглубленных местах должны проводиться в соответствии с "Правилами безопасности в нефтяной и газовой промышленности".

В соответствии с Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России 5 июня 2003 г. N56 "Об утверждении Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности" 1.7.6) к работам на опасных производственных объектах допускаются работники после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочем месте, проверки знаний и практических навыков, проведения инструктажа по безопасности труда на рабочем месте и при наличии удостоверения, дающего право допуска к определенному виду работ. Соответствующие нормы охраны труда предусмотрены Постановлением Минтруда РФ от 16 августа 2002 г. N 61 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства". Правила устанавливают основные требования охраны труда работников, занятых эксплуатацией систем водоснабжения и канализации, единые для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.

В соответствии с п.п. 1.1.13. Правил, в организациях должно быть разработано положение о системе технического обслуживания и ремонта объектов водопроводно-канализационного хозяйства, утверждаемое руководителем, определяющее порядок ремонта и использования средств, обеспечивающих безопасность технического обслуживания объектов. С указанным положением они также не ознакомлены.

В соответствии с п.3.1 Правил к работникам, обслуживающим водопроводно-канализационное хозяйство, должны предъявляться требования соответствия их физиологических, психофизиологических, психологических и, в отдельных случаях, антропометрических особенностей характеру работ,

В соответствии с п.3.4 работники, эксплуатирующие водопроводно-канализационное хозяйство, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе и по безопасности труда), соответствующую характеру выполняемых работ.

В соответствии с п. 3.7 работники, обслуживающие объекты водопроводно-канализационного хозяйства, могут быть допущены к работе только после прохождения инструктажа по безопасности труда, обучения безопасным методам труда, проверки знаний настоящих Правил и инструкций по охране труда с учетом должности, профессии применительно к выполняемой работе, а также при отсутствии медицинских противопоказаний, установленных Минздравом России.

Истцы никогда не занимались работами по обслуживанию канализации и очистных сооружений, поскольку это не входит в их должностные обязанности, не вели соответствующую техническую документацию, не ознакомлены с инструкциями по эксплуатации установок канализации. Они не были ознакомлены с требованиями безопасности при обслуживании сетей и сооружений водоснабжения и канализации и инструкциями по охране труда. Удостоверения на право самостоятельных в сетях хозяйственно-бытовой канализации истцам не выдавались.

Тем не менее, в январе 2013 года они дважды привлекались к выполнению газоопасных работ по аварийной прочистке канализационной сети ЛПДО «Пенза».

16.01.2013 года в 20 часов на территории ЛПДС «Пенза» был обнаружен аварийный выход хозяйственно-бытовых сточных вод из колодца ФК-5 на рельеф местности, о чем их оповестили по телефону с требованием участвовать в ликвидации засора канализационного коллектора. В силу выше изложенных причин от выполнения работ они отказались. Утром 17.01.2013 года начальник УОРМТО Косенков А.А. выдал очередное плановое производственное задание по функционалу, которое они выполняли до 15 ч. 15 мин. 17.01.2013 г., производственное задание не включало какие-либо опасные работы. Затем исполняющий обязанности начальника УОРМТО мастер участка Сидоров А.Г. отменил полученное ранее задание, при этом документ о возложении на мастера обязанностей начальника ОРМТО не предъявлялся, т.е. отсутствовало правовое основание для отмены предыдущего распоряжения непосредственного начальника. Новым заданием стало устранение засора в колодце ФК-5. Начальник ЛПДС «Пенза» П.А. Пустобаев выдал наряд-допуск № 33 на проведение не предусмотренных трудовым договором газоопасных работ по устранению засора коллектора хозяйственно-бытовой канализации в других колодцах - ФК-8, ФК-7 - санузла транспортного участка ЛПДС «Пенза», с указанием времени проведения работ с 14 ч. до 17 ч. 17.01.2013 года. Вопрос о самочувствии и состоянии здоровья, соответствии индивидуальных особенностей характеру работ руководством не обсуждался и не учитывался. Технологическая последовательность основных операций при выполнении порученных работ была им неизвестна и в наряде-допуске не указывалась. Инструктаж по технике безопасности при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства с ними не проводился, дефектная ведомость и техническая документация на проведение ремонта канализационной сети им не выдавались. Противоречие в объектах работ - ФК-5 или же ФК-8, ФК-7 не устранялось.

Все слесари - участники бригады исполнителей, кроме дублера - слесаря технологических установок УОРРиС Маликова С.А., в чьи трудовые обязанности входит ремонт систем фекальной канализации, являлись неподготовленными к выполнению задания наряда-допуска. Присутствие компетентных лиц, надзирающих за проведением работ, не предполагалось (п.8 наряда-допуска). Истцы вновь отказались от данного поручения по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не условленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и Здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В соответствии с ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Истцами были написаны объяснительные, считают приказ от 28.02.2013 года о снижении им премии за январь 2013 года на 47,5%, т.е. 7923 руб. (16680/100 х 47,5) издан в нарушение закона.

В соответствии с п. 6.4 трудового соглашения от 04.05.2010 года работнику может выплачиваться ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, также другие виды премий и доплат, предусмотренные коллективным договором и действующими локальными актами.

В соответствии с «Положением о премировании работников ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» за основные результаты хозяйственной деятельности» премирование работников носит системный характер, осуществляется ежемесячно при выполнении показателей производственно-хозяйственной деятельности. Работникам, допустившим производственные упущения, размер премии может быть снижен или премия не выплачивается (п.1.17).

В приложении «Г» Положения о премировании работников ответчика содержится перечень о производственных упущений, среди которых невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение обязанностей по должностной инструкции.

Считают, что в январе 2013 года они не исполнили распоряжение руководителя, противоречащее закону, свои же должностные обязанности, напротив, исполнили надлежащим образом.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки купирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы.

В соответствии с ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ст.22 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда равной ценности.

Просят взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 3000 рублей денежной компенсации причиненного морального вреда. Взыскать с ответчика в пользу Лобанова И.П. судебные расходы в размере 4500 рублей.

В судебном заседании истцы Лобанов И.П. и Хахулин А.В. не присутствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» Сызранское производственное отделение» в судебном заседании возражала против иска, пояснив, что порядок организации, перечень и состав работ по техническому обслуживанию и
ремонту механо-технологического оборудования в ОАО «АК «Транснефть»,
выполняемых подразделениями по техническому обслуживанию и ремонту механо-технологического    оборудования    объектов    ОАО    «Юго-Запад Транснефтепродукт», их задачи и функции определены в РД-75.000.00-КТН-085-12 «Руководящий документ. Руководство по техническому обслуживанию и ремонту оборудования и сооружений нефтеперекачивающих станций», введенного взамен действующих ранее РД-75.000.00-КТН-079-10 «Руководящий документ. Руководство по техническому обслуживанию и ремонту оборудования и сооружений нефтеперекачивающих станций» и стандарта организации СО 02-04-АКТНП-008-2005 «Правила технического обслуживания и ремонта оборудования и сооружений перекачивающих станций ОАО «АК «Транснефтепродукт» (Прил.№3). Документом руководствуются руководящие работники станции - начальник станции, главный инженер, начальник и мастер участка обслуживания и ремонта МТО. Работы выполняются силами штатного персонала участка обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования - слесарями по ремонту технологических установок, которые в своей работе руководствуются трудовым договором и производственной инструкцией.

В соответствии с п.2.1.1 раздела 2.1. «Характеристика работ» слесаря 6 разряда» производственной инструкции слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок участка по обслуживанию и ремонту механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» ЛПДС «Пенза» - эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт трубопроводов входят в трудовые обязанности слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок, всех трубопроводов без ограничений, к которым относятся и канализационные коллекторы, смонтированные из труб. В ходе производственного обучения истцы ежегодно изучают темы, касающиеся выполнения работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту сетей канализации: тема № 2 «Требования безопасности при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте механо-технологического оборудования и систем ПС; п.п. 2.8. (подраздел темы) «вспомогательные системы - система пожаротушения, система сбора утечек нефтепродукта с камер торцовых уплотнений, оборотного водоснабжения, хозпитьевого водоснабжения и канализации». На всех занятиях истцы присутствовали. Данное обстоятельство подтверждается программами и журналами производственного обучения.

Работник в своей работе руководствуется своей производственной инструкцией. При составлении производственных инструкций слесарей по ремонту технологических установок группы обслуживания и ремонта резервуаров и сооружений, учитывая, что при производстве работ на канализационных коллекторах может потребоваться много работников одновременно, предусмотрено привлечение в помощь истцам к выполнению этих работ персонала соседнего участка. Поэтому в трудовые обязанности первых дополнительно включены обязанности по обслуживанию и ремонту систем промышленно-ливневой и фекальной канализации. В трудовые обязанности истцов (слесаря по ремонту технологических установок 6-го разряда) входит эксплуатация, техническое обслуживание, ремонт, монтаж, демонтаж и т.д. трубопроводов (любых, без исключения ).

Косенков А.А. 17.01.13г. после выдачи заданий на день подчиненным работникам находился за пределами станции. Мастер участка Сидоров А.Г. в соответствии с приказом №СП-192 от 26.12.2012г. замешает начальника участка во время его отсутствия. Приказы до рабочих доводились в устной форме (в письменной -только до исполнителей), но о том, что истцам об этом известно, свидетельствуют факты получения ранее задания от Сидорова А.Г. и отчеты о выполнении этих заданий (Журнал выдачи заданий - прил. № 9, копия приказа - прил. 10). Кроме того, в соответствии с.п.1.7. должностной инструкции № 020810/02, утвержденной 12.12.2012г. мастера участка обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» «Сызранское ПО» «ЛПДС «Пенза»: «п.1.7. Мастер участка руководит работниками участка» (прил. 11). Доведение нового производственного задания и проведение целевого инструктажа по наряду-допуску происходило в помещении участка ОРМТО в присутствии начальника станции Пустобаева П.А. и было фактически заданием начальника станции (равно как и отмена ранее выданного начальником участка Косенковым А.А. задания), а выполнение указаний, распоряжений начальника станции входит в обязанности слесаря (и.1.11.20, 2.2.1, 2.2.2 производственной инструкции).

Технологическая последовательность основных операций и меры по обеспечению безопасности при выполнении порученных работ была работникам известна и указана в наряде-допуске (Прил.№12). Целевой инструктаж по технике безопасности в соответствии с оформленным нарядом-допуском проведен мастером Сидоровым А.Г. в присутствии начальника станции. Истцы всё прослушали, но расписаться в ознакомлении с условиями работы и получении инструктажа отказались, ознакомиться под роспись в «Журнале выдачи заданий» с заданием и участвовать в работе по устранению засора коллектора хозяйственно бытовой канализации также отказались, мотивируя тем, что эти работы не входят в их трудовые обязанности. При проведении рассматриваемых работ дефектная ведомость не требуется, работами руководит ответственный за безопасное производство работ. Из технической документации требуется только наряд-допуск, который и был оформлен. Ни о каком противоречии не заявлялось, поскольку выполнять работы истцы не собирались совсем. Так или иначе, истцы в работах ни на одном, ни на другом участке канализационной сети не участвовали.

Истцы изначально не собирались выполнять и не участвовали, в выполнении работ ни в колодце ФК-5, ни в ФК-7 и ФК-8. Однако, в соответствии с производственной инструкцией слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок участка по обслуживанию и ремонту механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» ЛПДС «Пенза» - эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт трубопроводов входят в трудовые обязанности слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок (Всех трубопроводов без ограничений, в том числе и канализационных коллекторов, смонтированных из труб). Выполнение указанной работы не угрожает жизни и здоровью работников. За неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п.1.7,1.11.20,2.1.1, 2.2.4 производственной инструкции слесаря по ремонту технологических установок 6 разряда участка ОРМТО ЛПДС «Пенза» истцы к дисциплинарной ответственности не привлечены.

Распоряжение мастера участка ОРМТО Сидорова А.Г. и начальника станции Пустобаева П.А., выданное истцам 17.01.2013г., по устранению аварийного засора канализационного коллектора соответствует требованиям закона и входит в трудовые обязанности истцов. Приказ начальника Сызранского ПО от 28 февраля 2013г. № С-263 о начислении и выплате истцам премии за январь 2013г. в размере 2,5% за невыполнение производственного задания не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ размеры надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Коллективным договором. Согласно п.1.8. Положения о премировании при невыполнении показателей премирования за месяц, установленных по структурным подразделениям аппарата управления Ответчика, премия за невыполненный показатель не начисляется конкретному работнику, а в случае невозможности установить виновного, премия не назначается всем работника отдела (службы, группы, участка и т.д.). Пункт 1.7 Положения о премировании гласит, что премия в полном объеме начисляется при условии выполнения всех установленных показателей премирования. При невыполнении одного или нескольких показателей премирования и наличии других нарушений (упущений) премия может не начисляться на ту долю, которую в общем объеме составляет невыполненный показатель. Согласно п.1.17. Положения о премировании, работникам, допустившим производственные упущения, размер премии может быть снижен или премия не выплачивается (конкретно в каждом случае).

Приложение Г к Положению о премировании «Перечень основных производственных упущений, при наличии которых премирование не производится или производится в уменьшенном размере» содержит целый ряд пунктов, которые позволили работодателю снизить размер премии слесарям участка ОРМТО. В том числе: п. 6 Невыполнение распоряжения руководителя; п. 9 Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность и служебные обязанности.

Снижение или невыплата премии за допущенные производственные упущения не может повлечь за собой существенных нравственных переживаний, чувства обиды, несправедливости и правовой незащищенности, на которые указывают истцы. Факт причинения работникам морального вреда истцом никак не подтвержден.

Проверив дело, заслушав представителя ответчика, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 220.ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно п. 18 приказа С-263 от 28.02.2013 г. «О премировании работников филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт «Сызранское производственное отделение» за январь 2013 г.» приказано за ненадлежащее исполнение п.п. 1.7, 1.11.20, 2.1.1, 2.2.4 производственных инструкций № 020810/01 от 29.05.2009 г., № 020810/02 от 29.05.2009 г. за невыполнение производственного задания произвести начисление и выплату премии за январь 2013 г. в размере 2,5 % от должностного оклада за фактически отработанное время следующим работникам участка обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» ЛПДС «Пенза»: слесарю по ремонту технологических установок 6 разряда Лобанову И.П., слесарю по ремонту технологических установок 6 разряда Хахулину А.В.

В соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» за основные результаты хозяйственной деятельности от 27.05.2010 г. (приложение № 3 к коллективному договору ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт»)( л.д.29-31) премия в полном объеме начисляется при условии выполнения всех установленных показателей премирования. При невыполнении одного или нескольких показателей премирования и наличии других нарушений (упущений) премия может не начисляться на ту долю, которую в общем объеме составляет невыполненный показатель. Согласно п.1.17. Положения о премировании, работникам, допустившим производственные упущения, размер премии может быть снижен или премия не выплачивается (конкретно в каждом случае). Согласно приложения к Положению о премировании – «Перечень основных производственных упущений, при наличии которых премирование не производится или производится в уменьшенном размере» размер премии уменьшается при невыполнении распоряжения руководителя, неисполнении или ненадлежащем исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность и служебные обязанности( л.д.32-33).

Руководством по техническому обслуживанию и ремонту оборудования и сооружений нефтеперекачивающих станций РД – 75.000.00-КТН-085-12 руководствуются руководящие работники станции - начальник станции, главный инженер, начальник и мастер участка обслуживания и ремонта МТО. Работы выполняются силами штатного персонала участка обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования - слесарями по ремонту технологических установок, которые в своей работе руководствуются трудовым договором и производственной инструкцией. Кроме того, согласно п.1.1 вышеуказанного руководства к механо-технологическому оборудованию относятся и оборудование систем водоснабжения, канализации, очистных сооружений( л.д.123), поэтому ссылка истцов на то, что они как слесари по ремонту технологических установок на участке обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования не должны были выполнять обязанности по устранению засора коллектора хозяйственно-бытовой канализации, не могут быть приняты во внимание.

Судом установлено, что Косенков А.А. 17.01.13г. после выдачи заданий на день подчиненным работникам находился за пределами станции. Мастер участка Сидоров А.Г. в соответствии с приказом №СП-192 от 26.12.2012г. замещает начальника участка во время его отсутствия. Приказы до рабочих доводились в устной форме (в письменной -только до исполнителей), но о том, что истцам об этом известно, свидетельствуют факты получения ранее задания от Сидорова А.Г. и отчеты о выполнении этих заданий (Журнал выдачи заданий - прил. № 9, копия приказа - прил. 10). Кроме того, в соответствии с.п.1.7. должностной инструкции № 020810/02, утвержденной 12.12.2012г. мастера участка обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» «Сызранское ПО» «ЛПДС «Пенза»: «п.1.7. Мастер участка руководит работниками участка» (прил. 11). Доведение нового производственного задания и проведение целевого инструктажа по наряду-допуску происходило в помещении участка ОРМТО в присутствии начальника станции Пустобаева П.А. и было фактически заданием начальника станции (равно как и отмена ранее выданного начальником участка Косенковым А.А. задания), а выполнение указаний, распоряжений начальника станции входит в обязанности слесаря (и.1.11.20, 2.2.1, 2.2.2 производственной инструкции).

Технологическая последовательность основных операций и меры по обеспечению безопасности при выполнении порученных работ были работникам известны и указаны в наряде-допуске (Прил.№12). Целевой инструктаж по технике безопасности в соответствии с оформленным нарядом-допуском проведен мастером Сидоровым А.Г. в присутствии начальника станции. Истцам указанная информация была доведена, но расписаться в ознакомлении с условиями работы и получении инструктажа они отказались, ознакомиться под роспись в «Журнале выдачи заданий» с заданием и участвовать в работе по устранению засора коллектора хозяйственно бытовой канализации, истцы также отказались, мотивируя тем, что эти работы не входят в их трудовые обязанности. При проведении рассматриваемых работ дефектная ведомость не требуется, работами руководит ответственное лицо за безопасное производство работ. Из технической документации требуется только наряд-допуск, который и был оформлен работодателем..

Истцы не участвовали, при выполнении работ ни в колодце ФК-5, ни в ФК-7 и ФК-8. Однако, в соответствии с производственной инструкцией слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок участка по обслуживанию и ремонту механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» ЛПДС «Пенза» - эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт трубопроводов входят в трудовые обязанности слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок (всех трубопроводов без ограничений, в том числе и канализационных коллекторов, смонтированных из труб). Выполнение указанной работы не угрожает жизни и здоровью работников. За неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п.1.7,1.11.20,2.1.1, 2.2.4 производственной инструкции слесаря по ремонту технологических установок 6 разряда участка ОРМТО ЛПДС «Пенза» истцы к дисциплинарной ответственности не были привлечены.

Распоряжение мастера участка ОРМТО Сидорова А.Г. и начальника станции Пустобаева П.А., выданное истцам 17.01.2013г., по устранению аварийного засора канализационного коллектора соответствует требованиям закона и входит в трудовые обязанности истцов. Приказ начальника Сызранского ПО от 28 февраля 2013г. № С-263 о начислении и выплате истцам премии за январь 2013г. в размере 2,5% за невыполнение производственного задания не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

В соответствии с п.2.1.1 раздела 2.1. «Характеристика работ» слесаря 6 разряда» производственной инструкции слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок участка по обслуживанию и ремонту механо-технологического оборудования филиала ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» ЛПДС «Пенза» - эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт трубопроводов входят в трудовые обязанности слесаря 6 разряда по ремонту технологических установок, всех трубопроводов без ограничений, к которым относятся и канализационные коллекторы, смонтированные из труб. В ходе производственного обучения истцы ежегодно изучают темы, касающиеся выполнения работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту сетей канализации: тема №00 «Требования безопасности при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте механо-технологического оборудования и систем ПС; п.п. 2.8. (подраздел темы) «вспомогательные системы - система пожаротушения, система сбора утечек нефтепродукта с камер торцовых уплотнений, оборотного водоснабжения, хозпитьевого водоснабжения и канализации»( л.д.138,146), следовательно они, как работники, имели профессиональную подготовку (в том числе и по безопасности труда), соответствующую характеру порученных выполняемых работ. Данное обстоятельство подтверждается программами и журналами производственного обучения.

При таких обстоятельствах заявленный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лобанова И.П., Хахулина А.В. к филиалу ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» о признании приказа о премировании работников незаконным и взыскании денежных средств -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: