Постановление по делу № 4А-465/2014 от 14.04.2014

Дело № 7а-465/14

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Волгоград 22 мая 2014года

Заместитель председателя Волгоградского областного суда Туленков Д.П., рассмотрев жалобу Гладченко В.А. на вступившие в законную силу постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 19 ноября 2013 года, решение судьи Камышинского городского суда Волгоградской области от 7 февраля 2014 года и решение судьи Волгоградского областного от 11 марта 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Торгмонтаж» Гладченко Вячеслава Александровича,

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 19 ноября 2013 года директор ООО «Торгмонтаж» Гладченко В.А. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

Решением судьи Камышинского городского суда Волгоградской области от 7 февраля 2014 года названное постановление должностного лица оставлено без изменения.

Решением судьи Волгоградского областного суда от 11 марта 2014 года решение судьи городского суда оставлено без изменения.

В надзорной жалобе Гладченко В.А. выражает несогласие с состоявшимися по настоящему делу постановлением должностного лица и судебными решениями, которые просит отменить, производство по делу прекратить.

Проверив материалы дела в полном объёме, изучив доводы надзорной жалобы, не нахожу оснований для ее удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, кроме прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Как усматривается из материалов дела, 25 октября 2013 года Камышинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения работодателем ООО «Торгмонтаж», расположенного по <адрес>, действующего трудового законодательства в части выплаты заработной платы.

В ходе этой проверки установлено, что в ООО «Торгмонтаж» заработная плата выплачивается один раз в месяц. Так, заработная плата за сентябрь 2013 года была выплачена по платежной ведомости № <.......> от 4 октября 2013 года.

Таким образом, действия директора ООО «Торгмонтаж» Гладченко В.А. образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы Гладченко В.А. об отсутствии события инкриминированного ему правонарушения, о малозначительности правонарушения, были предметом проверки судей нижестоящих судов, они обоснованно отвергнуты по основаниям, приведенным в соответствующих судебных постановлениях.

Вопреки доводам жалобы административное наказание директору ООО «Торгмонтаж» Гладченко В.А. назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, с учетом всех обстоятельств дела, данных о личности правонарушителя и характера совершенного правонарушения.

При производстве по делу об административном правонарушении порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену оспариваемых постановления должностного лица и судебных решений, по делу не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для отмены постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 19 ноября 2013 года, решения судьи Камышинского городского суда Волгоградской области от 7 февраля 2014 года и решения судьи Волгоградского областного от 11 марта 2014 года не усматриваю.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.17 и 30.18 КоАП РФ,

постановил:

жалобу Гладченко В.А. оставить без удовлетворения.

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 19 ноября 2013 года, решение судьи Камышинского городского суда Волгоградской области от 7 февраля 2014 года и решение судьи Волгоградского областного от 11 марта 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Торгмонтаж» Гладченко Вячеслава Александровича оставить без изменения.

Заместитель председателя подпись

Волгоградского областного суда Д.П. Туленков

<.......>

<.......>а