Решение по делу № 2-6551/2013 ~ М-5827/2013 от 26.06.2013

Дело № 2-6551-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Якутск                   19 сентября 2013 года.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лиханова В.И. единолично, при секретаре Рудых В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масаловой А.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранд» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания материального ущерба связанного с незаконным отстранением от работы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, истребовании документов связанных с работой, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Масалова А.Б. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Гранд» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания материального ущерба связанного с незаконным отстранением от работы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, истребовании документов связанных с работой, мотивируя свои требования тем, что с ____ 2013г, по ____ 2013 г. она находилась в очередном отпуске. До ухода в отпуск истица обговаривала с Д. которая является ___ ООО «Гранд» вопрос о том, что будет увольняться в связи с возникшей необходимостью выезда из ____ на постоянное место жительства в другой город. По выходу из очередного отпуска ____ 2013г. в 09ч.00мин. истица, а так же ___ ООО «ГРАНД» Е. и ___ ООО «ГРАНД» К., не смогли войти в кабинет бухгалтерии на свои рабочие места, так как ____ 2013г. ___ ООО «___» М. сменил замки на служебных дверях кабинета бухгалтерии ООО «ГРАНД», появившийся М. объявил, что они больше не работают в ООО «ГРАНД», что он не впустит их в кабинет бухгалтерии и требовал написать заявления об увольнении с ____ 2013г., т.е. задним числом. Принять и зарегистрировать от истицы заявление об увольнении ____ 2013г., а так же Докладные и Заявление о предоставлении необходимых справок, связанных с работой - формы №, о заработной плате, лицевых карточек - он категорически отказался. В результате неправомерных действий администрации ООО «ГРАНД» истица и другие работники бухгалтерии не имели возможности исполнять свои служебные обязанности и вынуждены были в рабочее время находиться в помещении фойе гостиницы «___» ООО «ГРАНД» с ____ 2013 года, распоряжением б/н от ____.2013г. об отстранении от работы и доступа в кабинет бухгалтерии истицу и других работников бухгалтерии отстранили от работы до окончания проводимой проверки ____ года, в связи с чем в исковом заявлении ставится вопрос признать незаконным и отменить распоряжение ООО «ГРАНД» б/н от ____2013 года, признать незаконным факт отстранения от работы и доступа в кабинет бухгалтерии, взыскать с ответчика сумму возмещения материального ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудится за период отстранения от работы с ____ 2013 года по ____ 2013 года в размере ___ рублей ___ копейку, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с ____ 2013 года по собственному желанию, взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ___ рублей ___ копейку, взыскать с ответчика сумму компенсации стоимости расходов связанных с переездом из района Крайнего Севера в размере ___ рублей ___ копеек, взыскать неполученный депонированной заработной платы за ____, ____ 2013 года в размере ___ рублей, взыскать с ответчика почтовые и телеграфные расходы в размере ___ рублей ___ копеек, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, истребовать от ответчика документы связанные с работой, истребовать у ответчика справки формы №, о сумме заработной платы, признать незаконным и отменить распоряжение б/н от ____ 2013 года о проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности с ____ 2013 года, взыскать с ответчика сумму материального ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться за задержку выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки за период с ____ 2013 года по ____ 2013 года, взыскать денежную сумму в размере ___ рублей.

В судебном заседании Масалова А.Б. иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить и привела суду доводы изложенные в исковом заявлении.

В ходе судебного заседания представитель истца Милюшенко Г.Ф. иск поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Барковский А.Ю. с иском не согласился, в связи с чем просил суд оставить его без удовлетворения.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания, стороны ранее состояли в трудовых отношениях, истица работала в должности ___, на основании заключенного между сторонами трудового договора № с от ____ 2006 года. В соответствии с приказом ___ ООО «ГРАНД» истице был предоставлен отпуск с ____ 2013 года по ____ 2013 года. Вместе с тем как видно из приказа руководителя ООО «ГРАНД» истица Масалова А.Б. была уволена по собственному желанию с ____ 2013 года.

Вместе с тем как установлено в ходе судебного заседания, на основании распоряжения б/н от ____.2013г. об отстранении от работы и доступа в кабинет бухгалтерии истицу отстранили от работы с 27 мая 2013 годадо окончания проводимой ___ 2013 года. Из материалов дела видно, что основанием для отстранения от работы явилась проверка финансово-хозяйственной деятельности юридического лица.

Статьей 76 ТК РФ определены основания отстранения от работы работника, в том числе указанной статьи предусмотрена возможность недопущения работника к работе при возникновении других случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Согласно абз. 7 данной части работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Проведение внутренней (служебной) проверки в организации не является основанием для отстранения от работы, поскольку такое отстранение не закреплено на федеральном уровне. При таких обстоятельствах суд находит, что отстранение истицы от работы является незаконным.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено в ходе судебного заседания, и не оспаривалось стороной ответчика, трудовая книжка находится у истицы, однако соответствующие записи об увольнении в нее вписаны небыли в связи с тем что ответчик уклоняется от производства записи.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Как видно из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания, истица своим правом на отпуск не воспользовалась, однако, в соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания, истица переехала на постоянное место жительство в ____, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

Частью 5 статьи 326 ТК РФ установлено, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов,- органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,- коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные нормы содержатся и в ст. ст. 1, 35 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

По смыслу положений статьей 4, 35 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 года № 122-ФЗ) и статьи 326 Трудового кодекса РФ, правом на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, обладают все лица, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от времени и основания возникновения трудовых отношений.

Также подлежат удовлетворению требования истицы в части взыскания неполученной депонированной заработной платы за ____, ____ 2013 года, поскольку порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Трудового кодекса. Она должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в дни, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным либо трудовым договором. Не полученную работниками заработную плату необходимо депонировать. Депонированию подлежит заработная плата, начисленная, но не полученная работником по не зависящим от организации причинам.

Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней.

Если в течение трехдневного срока по каким-либо причинам денежные средства не были получены работником (группой работников), то кассир, ответственный за их выдачу, должен проверить в платежной ведомости либо в расчетно-платежной ведомости подписи в получении денег, суммировать выданную зарплату и напротив фамилий тех, кто ее не получил, поставить штамп или указывать от руки "депонировано".

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оценивая представленные доказательства, степень нарушения прав истицы, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, руководствуясь принципом разумности, справедливости и исполнимости решения суда и полагает возможным взыскать 5000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы на оплату услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы по оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из анализа указанной нормы следует, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителей определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░/░ ____ 2013 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ____ 2013 ░░░░ ░░ ____ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ____ 2013 ░░░░ ░░ ____ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░ ___ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ____ 2013 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░ ___ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░ ___ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ____, ____ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░ ___ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ____ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                       ░.░.░░░░░░░