Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2021 (2-2759/2020;) ~ М-2655/2020 от 11.12.2020

Дело (УИД) № 63RS0030-01-2020-004366-02

Производство № 2-233

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2021 г.

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области

в составе:

председательствующего судьи Захаревской М.Г.

при секретаре Мальгиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева М.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев М.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» (далее – ООО «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС», ООО «ПГЭС») о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 106069,95 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 78240,95 рублей, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.10.2020 г. по 11.11.2020 г. (день ее фактической выдачи) в размере 18109,80 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 10.12.2020 г. в сумме 2558,85 рублей, и до дня произведения расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в сумме 18000 рублей.

В судебном заседании истец Сергеев М.Н. поддержал исковые требования и пояснил, что ответчик, с которым он состоял в трудовых отношениях с 14.08.2017 г. по 22.10.2020 г., с мая 2020 г. перестал выплачивать заработную плату. Приказом работодателя от 20.10.2020 г. № 558/лс он – истец был уволен с занимаемой должности водителя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, т.е. в последний день работы, в его (истца) случае – это 22.10.2020 г. Однако при увольнении расчет с ним (истцом) не был произведен. Ответчиком не выплачена заработная плата в размере 106069,95 рублей, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 51 календарный день в размере 78240,95 рублей, что подтверждается запиской-расчетом, выданной ему ООО «ПГЭС» 22.10.2020 г.

Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной заработной платой и иными выплатами (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, сумма процентов по всем задолженностям по состоянию на 10.12.2020 г. составила 2558,85 рублей.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, однако трудовая книжка была передана ему – Сергееву М.Н. посредством курьерской службы только 11.11.2020 г., не смотря на его (истца) неоднократные обращения.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Заработная плата за период с 23.10.2020 г. по 11.11.2020 г. составляет 18109,80 рублей (20 дн. х 905,49 руб. (сумма среднедневного заработка) = 18109,80 руб.).

16.11.2020 г. посредством курьерской службы он (истец) направил в адрес ответчика претензию по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки и неполученного заработка. В связи с утерей курьером его претензии, 25.11.2020 г. он – Сергеев М.Н. вновь направил претензию в адрес ответчика, что подтверждается почтовой квитанцией. Ответа на претензию он не получил.

Действиями ООО «ПГЭС» существенно нарушаются его трудовые права в части полноты и своевременной выплаты части заработной платы и иных выплат, что причиняет ему (истцу) моральный вред.

С учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, а также с учетом поступившей 11.01.2021 г. выплаты заработной платы в размере 106069,95 рублей, истец Сергеев М.Н. уточнил иск и просил взыскать с ответчика ООО «ПГЭС» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 78240,95 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.10.2020 г. по 11.11.2020 г. в размере 18109,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 11.01.2021 г. в сумме 2464,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 15.01.2021 г. в размере 1906,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 18000 рублей.

Ответчик – представитель ООО «ПГЭС» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом и заблаговременно, уважительных причин неявки суду не сообщил. О неоднократном направлении ответчику судебных повесток о явке в суд свидетельствуют почтовые уведомления о вручении почтовой корреспонденции, которые находятся в материалах дела (л.д. ...).

Согласно ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковое заявление Сергеева М.Н. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.08.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в качестве водителя автомобиля (приказ № 915/лс) с окладом 23700 рублей, класс условий труда – 2 (нормальные).

В соответствии с приказом ответчика от 20.10.2020 г. № 558/лс трудовые отношения прекращены, истец уволен 22.10.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. ...).

При увольнении работника ответчиком не выплачена заработная плата в размере 106069,95 рублей, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 51 календарный день в размере 78240,95 рублей, что подтверждается справкой ООО «ПГЭС» от 22.10.2020 г. № 147, а также запиской-расчетом, выданной истцу ООО «ПГЭС» 22.10.2020 г. (л.д. ...).

В части нарушения трудовых прав истца Государственной инспекцией труда в Московской области проведена внеплановая документальная проверка ООО «ПГЭС», подтвердившая по состоянию на 02.12.2020 г. невыплату заработной платы, ответчику выдано представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. ...).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11.01.2021 г. истец получил от ООО «ПГЭС» денежные средства в размере 106070,29 рублей в качестве погашения задолженности по заработной плате, денежные средства поступили переводами на банковскую карту истца и были получены истцом именно в качестве уплаты задолженности по заработной плате (л.д. ...).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78240,95 рублей не выплачена.

Вместе с тем, установив, что выплата истцу части заработной платы произведена ответчиком в январе 2021 г., т.е. с нарушением срока, установленного положениями трудового договора, суд считает возможным взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ с октября 2020 г. (22.10.2020 г.) по январь 2021 г. (11.01.2021 г.) за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 11.01.2021 г. в сумме 2464,26 рублей (106069,95 х 82 дн. х 1/150 х 4,25 %); компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 15.01.2021 г. в размере 1906,47 рублей (78 240,95 х 82 дн. х 1/150 х 4,25 %).

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, однако трудовая книжка была передана Сергееву М.Н. посредством курьерской службы только 11.11.2020 г., что подтверждается информацией о экспресс-доставке, распиской Сергеева М.Н. о получении отправления (л.д. ...).

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее предъявление при трудоустройстве к потенциальному работодателю в силу требований ст. 65 ТК РФ является обязательным, ее отсутствие при трудоустройстве является препятствием к поступлению на работу, в связи с чем законодатель в ст. 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки, указанной статьей прямо предусмотрена такая обязанность при задержке выдачи трудовой книжки вне зависимости от иных обстоятельств. Суд также учитывает, что ответчиком не представлены доказательства трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана. Заработная плата за период с 23.10.2020 г. по 11.11.2020 г. составляет 18109,80 рублей (20 дн. х 905,49 руб. (сумма среднедневного заработка) = 18109,80 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение нескольких месяцев истцу не выплачивалась заработная плата. Истец нуждается в денежных средствах, их длительная невыплата причиняет ему нравственные страдания, так как истец не может обеспечить себе и своим близким достойное существование.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истицу.

В случае выплаты ответчиком иных денежных сумм в качестве других выплат, причитающихся работнику, и наличия этому надлежащих доказательств, ответчик не лишен возможности представить такие доказательства для учета платежей на стадии исполнения судебного решения, в том числе, в рамках исполнительного производства.

При вынесении решения по делу суд обязан рассмотреть вопрос о распределении судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие факт оплаты Сергеевым М.Н. юридических услуг представителя в сумме 18 000 рублей (л.д. ...). Но, присуждая с другой стороны расходы по оплате помощи представителя, суд считает, что они должны быть возмещены стороне в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств дела.

Учитывая изложенное, а также сложность дела, объем фактически оказанной юридической помощи и время занятости представителя в суде, количество судебных заседаний, суд считает возможным снизить явно завышенные расходы на оплату помощи представителя до 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сергеева М.Н. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» в пользу Сергеева М.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 78240,95 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.10.2020 г. по 11.11.2020 г. в размере 18109,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 11.01.2021 г. в сумме 2464,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 15.01.2021 г. в размере 1906,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.10.2020 г. по 11.11.2020 г. в размере 18109,80 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5514,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 16.02.2021 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья М.Г. Захаревская