Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5648/2016 ~ М-4705/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-5648/8(15)

Мотивированное заочное решение составлено 29.07.2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26 июля 2016 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Кочневой В.В., при секретаре Чудовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышниковой О.М, к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Барышникова О.М. обратилась в суд с иском к ООО «Уралпромтранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работала по трудовому договору бухгалтером в ООО «Уралпромтранс» с 11.03.2013г. по 02.03.2016г. Согласно п.4.2 трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляла <***>. По условиям трудового договора работодатель обязан был выплачивать заработную плату 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и оставшуюся часть 15 числа месяца, следующего за отчетным (п.4.4 договора), однако свои обязательства надлежащим образом не исполнил в связи с чем образовалась задолженность. Истец обращалась к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, которая оставлена без удовлетворения. Задолженность ответчика по заработной плате составила <***>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <***>, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда в размере <***>.

В процессе рассмотрения дела истец Барышникова О.М. уточнила исковые требования, в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате в размере <***>, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <***> (<***>), остальные требования оставлены без изменения.

Истец Барышникова О.М. в судебном заседании полностью поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении по предмету и основаниям, дополнила, что до настоящего времени остаток задолженности по заработной плате ответчиком не выплачен, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Уралпромтранс» явку своего представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд с учетом мнения истца, в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Барышникова О.М. работала по трудовому договору №*** бухгалтером в ООО «Уралпромтранс» в период с 11.03.2013г. по 02.03.2016г. Согласно п.4.2 трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляла <***>. По условиям трудового договора работодатель обязан был выплачивать заработную плату 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и оставшуюся часть 15 числа месяца, следующего за отчетным (п.4.4 договора), однако свои обязательства надлежащим образом не исполнил в связи с чем образовалась задолженность.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность ответчика по заработной плате составила <***>, в том числе: задолженность за январь 2016г. в размере <***>, за февраль 2016г. в размере <***>, за март 2016г. в размере <***> Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период 6 месяцев из расчета количества оплачиваемых дней = *** дней, где 28 – количество дней очередного отпуска за год, 12 – месяцев в году, неполных 6 месяцев неиспользованного отпуска. Средняя заработная плата истца в день составляет <***>, таким образом, расчет: <***>*13дней=<***>, с учетом НДФЛ составила <***> Задолженность по премии составила с 2015 по 02.03.2016г. <***>, в том числе, за 2015 – <***>, в соответствии с соглашением о погашении задолженности от 02.03.2016, данная задолженность частично погашена в размере <***> 21.05.2015, остаток задолженности – <***>, за февраль 2016 – <***>

02.03.2015г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), о чем издан приказ №8 от 02.03.2016г.

В соответствии с соглашением о погашении задолженности от 02.03.2016, заключенным между сторонами, задолженность по выплате заработной платы по трудовому договору №*** от 11 марта 2013 года, ответчиком подтверждается задолженность перед истцом по заработной плате в сумме <***>.

В счет задолженности по заработной плате ответчиком истцу выплачено <***>, оставшаяся сумма задолженности в размере <***> до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем в указанной части истец уточнила исковые требования.

Доказательств обратного ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено, иного расчета задолженности не приведено, а потому с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере <***>.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца (л.д.20-23), размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <***>.

Суд соглашается с расчетом истца, находит его обоснованным, выполненным в соответствии с требованиями закона, представителем ответчика данный расчет не оспорен, а потому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <***>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <***>.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Барышниковой О.М, к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» в пользу Барышниковой О.М, задолженность по заработной плате в размере 118731 рубль 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 2065 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 125797 рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу к ответчику, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралпромтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3915 рублей 95 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Кочнева