Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-277/2021 (2-1553/2020;) ~ М-1440/2020 от 22.12.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2021 года                              ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ускова Д.А.,

с участием истца Губарь А.Н. и его представителя - Галимова Е.Ж.,

при секретаре Чуяшенко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губарь А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстрой» о взыскании недополученной заработной платы, обязании произвести полные отчисления в ФНС, ПФР, ФСС, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Губарь А.Н. обратился в суд с указанными исковыми требованиями (уточненными в ходе рассмотрения дела) к ООО «Сибстрой» и просит обязать ответчика начислить и произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФНС в соответствующих размерах согласно законодательству с ДД.ММ.ГГГГ. Выплатить недополученную заработную плату в размере 41086,46 рублей согласно расчету №, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований он указывает, что истец выполнял обязанности слесаря сантехника в ООО «СИБСТРОЙ в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С начала трудовых отношений ответчиком должным образом не было оформлено трудоустройство истца, не выплачивалась заработная плата, а также не производилось отчисление налогов и страховых взносов в фонды (ФСС, ПФР). В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с указанными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец Губарь А.Н. и его представитель Галимов Е.Ж. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Сибстрой» своего представителя в судебное заседание не направило, о рассмотрении дела по существу извещено надлежаще судебной повесткой направленной посредством почты, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела и исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (абз. 1 ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 2 ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СИБСТРОЙ» заключен трудовой договор № тд, в соответствии с которым истец принят на должность слесаря-сантехника.

Пунктом 3.1.2 договора установлено, что началом действия договора является ДД.ММ.ГГГГ. Дата окончания трудовым договором не установлена. Срок испытания установлен 3 месяца.

Пунктом 4.1. трудового договора установлено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере 12130 рублей. В случае качественного своевременного и полного выполнения работ (заданий) по трудовой функции работодатель вправе поощрить работника выплатой ему поощрительных сумм к заработной плате.

Пунктом 4.2 определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа за предыдущий и текущий месяц соответственно. В период действия настоящего срочного трудового договора работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или путам выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя по соглашению сторон, оформляемому документально.В судебном заседании установлено, что истцу была не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 41086,46 руб., что подтверждается расчетом представленным истцом. Проверив расчет, суд находит его верным.

Учитывая, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности в заявленном размере, доказательств, опровергающих, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной плата, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По требованию истца об обязании произвести оплату за него страховых взносов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Пункт 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СИБСТРОЙ» состоит на учете в МИФНС № по Красноярскому краю, по месту постановки на учет.

Информации о перечислении страховых взносов на физическое лицо – Губарь А.Н. в материалах дела не представлено.

Таким образом, доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника Губарь А.Н., как того требует ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по отчислению страховых взносов за истца в уполномоченные государственные органы, суд полагает обязать ООО «СИБСТРОЙ» произвести начисления страховых взносов за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий в результате нарушения трудовых прав, конкретных обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что истец обратился за юридической помощью к Галимову Е.Ж., за услуги которого он оплатил: консультация 1000 рублей, написание искового заявления 3000 рублей, представительство интересов в суде 7000 рублей, а всего 10 000 рублей.

С учетом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседание и роли представителя истца в его рассмотрении, считаю необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение.

Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1432,59 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера, а всего 1732,59 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Губарь А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙ» о взыскании недополученной заработной платы, обязании произвести отчисления в Федеральную налоговую службы, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страховании, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙ» в пользу Губарь А.Н.: недополученную заработную плату в размере 41086,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 6 000 рублей, а всего 57 086,46 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙ» передать сведения о застрахованном лице Губарь А.Н. в Федеральную налоговую службы, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1732,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                Д.А. Усков