Определение суда апелляционной инстанции от 02.03.2015 по делу № 33-6308/2015 от 26.02.2015

Судья: Рачина К.А.

Гр. дело № 33-6308

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 марта 2015 года                                                                              город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,

судей Семченко А.В., Мызниковой Н.В.,

при секретаре Обуховской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.  

гражданское дело по апелляционной жалобе Большакова О.В. на решение Тверского районного суда города Москвы от 07 октября 2014 года, которым постановлено:

«отказать Большакову О.В. в удовлетворении иска к ОАО «РусГидро» о взыскании премии и денежной компенсации морального вреда»,

УСТАНОВИЛА:

Большаков О.В. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ОАО «РусГидро» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в ОАО «РусГидро», по итогам 2013 года работодателем ему не была выплачена премия, что истец полагает нарушением его прав, поскольку в приказ от 31 декабря 2013 года о не начислении премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года и за 2013 год истец включен не был.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя Б.П.В., представителя ответчиков С.О.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Большаков О.В. принят на работу в ОАО «РусГидро» на должность ведущего эксперта в Департамент взаимодействия с органами власти на срок с 30 августа 2011 года по дату выхода основного работника на основании срочного трудового договора № ***, приказа о приеме на работу № ***.

Дополнительным соглашением от 26 марта 2012 года к трудовому договору Большаков О.В. переведен на должность начальника Управления по работе с региональным органами государственной власти Департамента взаимодействия с органами власти на период временного отсутствия основного работника, с установлением ему должностного оклада в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Проверяя доводы истца, суд установил, что в соответствии с пунктом 2.1.2.3. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 2.2.2.3. установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно пункту 2.2.1.2. работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Пункт 4.2 предусматривает выплату работнику других выплат на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Положением об оплате труда, материальном стимулировании, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников Исполнительного аппарата ОАО «РусГидро», утвержденным приказом ОАО «РусГидро» от 27 мая 2010 года № ***, с учетом внесенных изменений от 05 апреля 2011 года установлена система материального стимулирования (премирования).

Пунктом 5.4.11 указанного Положения установлено, что подписанный Председателем Правления приказ Общества о годовом премировании работников Общества передается в Департамент корпоративного учета и отчетности для начисления и выплаты годовой премии, в соответствии со сроками графика документооборота, утвержденного приказом Председателя Правления.

Оценивая представленные доказательства, суд установил, что приказ о выплате истцу премии по итогам работы за 2013 год руководством не принимался, в список работников на годовое премирование истец включен не был.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы истца о выполнении им всех КПЭ за период 1-4 квартал 2013 года и наличии оснований для выплаты ему годовой премии не влияют на выводы суда о стимулирующем характере спорной выплаты, установление размера, а также сам факт выплаты которой, является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: