Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2014 (2-3016/2013;) ~ М-2570/2013 от 29.08.2013

Дело №2-186/2014г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Емельяново                         21 марта 2014 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе судьи Ивановой Л.В.

при секретаре Хмелевской К.И.

с участием истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедровый бор» о взыскании заработной платы и компенсации за очередной отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с первоначальным иском к ООО «Кедровый бор», в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату на период с 1мая по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем истец уточнила исковые требования, предоставила расчет задолженности по заработной плате и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2013 года в размере 91 539,28 рублей, и компенсацию за отпуск с 07 марта по ДД.ММ.ГГГГ, всего за 23 дня отпускных в размере 16 301,89 рублей, а всего взыскать 107 841,17 рублей.

Исковые требования мотивированы следующим. Она, ФИО1, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с принята на должность техника домоуправления в 000 «Кедровый бор». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с переведена на должность инженера по эксплуатации жилищного фонда и технике безопасности. В указанной должности работает по настоящее время.     ДД.ММ.ГГГГ она ушла в очередной отпуск, однако ни зарплаты за май 2013 года, ни отпускных она не получила. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, однако ее как и других работников к работе не допустили. Работодатель мотивировал это тем, что предприятие не работает. В последующие дни она также приходила на работу, но ни ее, ни других работников к работе так и не допустили. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ она фактически не исполняет своих служебных обязанностей по вине работодателя. Считает, что действия ответчика неправомерны, не соответствуют статье 155 Трудового кодекса РФ, 000 «Кедровый бор» до настоящего времени не ликвидировано. Уведомлений о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ей не направлялось и не вручалось. Просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате и за невыплаченные отпускные в размере 107 841,17 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования с уточнениями поддержала, суду пояснила изложенное в иске.

Представитель ответчика ООО «Кедровый бор» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, возражения на иск, ходатайства не предоставили. С согласия истца на основании ст. 234ГПК РФ дело рассмотрено в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из материалов дела видно, что ФИО1, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с принята на должность техника домоуправления в 000 «Кедровый бор». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с переведена на должность инженера по эксплуатации жилищного фонда и технике безопасности. В указанной должности работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истец в иске указывает, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2013 года составляет    91 539,28 рублей, и компенсация за отпуск с 07 марта по ДД.ММ.ГГГГ, всего за 23 дня отпускных - 16 301,89 рублей, а всего ответчик должен ей выплатить 107 841,17 рублей.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Ответчику неоднократно направлялись письменные запросы с разъяснением обязанностей по доказываю факта выплат спорных денежных сумм.

Однако ответчик не предоставил суду доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за отпуск. Также ответчик не предоставил суду расчет невыплаченных истцу сумм, в связи с чем суд принимает расчет, который предоставила истец, и признает его достоверным.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

    Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кедровый бор» о взыскании заработной платы и компенсации за очередной отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кедровый бор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 539 руб. 28 коп., компенсацию за отпуск за период с 07 марта по ДД.ММ.ГГГГ за 23 дня в размере 16 301 руб. 89 коп, а всего 107 841 руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Емельяновского районного суда

Красноярского края                                     Л.В.Иванова