Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1763/2016 ~ М-1789/2016 от 18.04.2016

копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2016 года Советский районный суд г. Томска в составе:

Председательствующего    Васильковской О.В.,

при секретаре        ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Т. к товариществу собственников жилья «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Т. обратилась в суд с иском к ТСЖ «...» о выплате заработной платы с 1декабря 2015 по 17.02.2016 в размере 48 066,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с 17 февраля 2014 по 17 февраля 2016 в размере 34 403,03 руб., выходное пособие в размере 58 300,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000руб. Указала, что работала в ТСЖ «...» до 31 марта 2015 года, а с 01.04.2015 была переведена главным бухгалтером в ТСЖ «...», 16 февраля 2016 года написала заявление на отпуск, а 17 февраля 2016 председатель ТСЖ « ...» К. сообщил, что проводит сокращение штатов, другого места работы предложено не было, приказ о сокращении ставки главного бухгалтера получила только 15 марта 2016, расчет по заработной плате, компенсацию за отпуск и выходное пособие по сокращению штата не выплачено по настоящее время, так же просила взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали в полном объеме. Истец дополнительно пояснила, что с 17 февраля 2016 почти каждый день звонила председателю ТСЖ К. с вопросом, когда же будет произведен с ней расчет? Он все время обещал выплатить задолженность, но оттягивал срок, когда она поняла, что он просто тянет, чтоб она пропустила срок для обращения в суд, истец решила более не медлить и обратилась с указанным иском. Действительно по просьбе председателя в её обязанности входило подготавливать приказы, справки и иные документы, которые он впоследствии подписывал и ставил печать. Так как, ей не была выдана трудовая книжка при увольнении, а трудовой договор не выдавали изначально, она взяла оригиналы приказов о приеме её на работу в ТСЖ «...», о переводе в ТСЖ «...», о принятии на работу с 01.04.2015 в ТМСЖ «...», приказ о сокращение численности №1 от 17.02.2016, приказа о её увольнении и справку о задолженности, чтоб хоть каким-то образом доказать факт работы и имеющуюся у ТСЖ перед ней задолженность.

Представитель ТСЖ «...» Ф. в судебное заседание не явилась, в связи с занятостью в другом судебном заседании, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Ранее в судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что истец действительно работала главным бухгалтером в ТСЖ «...», но предприятие было ликвидировано, и истец была принята на работу вновь созданное ТСЖ «...» с 01.04.2015 с окладом как указано в приказе, а «на руки» действительно получала 18183 руб. ежемесячно. С ней был заключен трудовой договор, и была внесена запись в трудовую книжку. 16 февраля 2016 истец написала заявление на отпуск с декабря 2014 по февраль 2016 с 01.03.2016 по 04.04.2016, работодатель – председатель ТСЖ К. согласовал ей отпуск с 01.03.2016 по 25.03.2016, так как она не отработала еще полных 12 месяцев, а отпуск за 2014 ей не мог быть предоставлен так как ТСЖ «...» было создано на основании протокола от 16 марта 2015, и зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц 23.03.2015. Ответчик отрицает факт увольнения истца по сокращению штата, полагает, что истец по настоящее время является работником ТСЖ «...», её трудовая книжка и договор могут находиться в сейфе, ключи от которого находятся у истца, что она подтвердила в судебном заседании. Задолженности по зарплате перед истцом ответчик не имеет, так как ведомости готовила истец, ни каких платежных документов у ответчика нет, их могла взять истец, как и оригиналы приказов, которые должны быть у работодателя. Ответчик также считает, что справку о задолженности истец изготовила сама на пустом бланке, на котором имелась печать и подпись К., которые он мог ей оставить ранее для выдаче доверенностей.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец 01.04.2015 принята на работу в ТСЖ «...» в должности главного бухгалтера с тарифной ставкой ( окладом) 20 690 руб. без испытательного срока, что подтверждается приказом №1 от 04.2015. (л.д.6)

Из приказа №1 от 17.02.2016 следует, что из решения собрания правления от 15.02.2016 протокол №1 «О сокращении численности и штата работников ТСЖ «...» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации, приказывает с 17.02.2016 исключить из штатного расписания: главного бухгалтера с окладом 20 690 руб., и паспортиста с окладом 4598 руб. (л.д.7)

Из приказа от 17 февраля 2016 следует, что с Т. прекращены трудовые отношения по п.2 ст.81 ТК РФ ( сокращение штата) (л.д.8)

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. (в ред. 15.10.14 г.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в 4 феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 данного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно представленным расчетам истца ему не выплачена заработная плата с 01 декабря 2015 по 17 февраля 2016, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 403,03 руб., а также выходное пособие в размере 58 300,57 руб. (л.д. 28).

Обстоятельства по факту сокращения и самой процедуры сокращения должности главного бухгалтера самим истцом не оспаривались.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлена справка подписанная председателем ТСЖ «...» о том, что Т. действительно работала в ТСЖ «...» в должности главного бухгалтера с 01.04.2015 по 17.02.2016. Задолженность по заработной плате составляет с 01.12.2015 по 31.12.2015 – 18 183 руб.;

С 01.01.2016 по 31.01.2016 – 18 183 руб.;

С 01.02.2016 по 17.02.2016 – 11 700,50 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 17.02.2014 по 17.02.2016 в размере 34 403,03 руб.

Компенсационные выплаты:

-выходное пособие с 18.02.2016 по 17.03.2016 в размере 18.093,28 руб.,

- выходное пособие с 18.03.2016 по 17.07.2016 в размере 21 108,83 руб.,

-выходное пособие с 18.04.2016 по 17.05.2016 в размере 19 098,46 руб.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истице задолженности по зарплате в указанный период, отсутствуют ведомости, табели рабочего времени, платежные поручения, приходные кассовые ордера или иные документы, свидетельствующие о получении истцом заработной платы за спорный период.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, но производит свой расчет, не соглашаясь с суммой за период с 01.02.2016 по 17.02.2016, так как истец отработала 13 рабочих дней, что составляет 8 066,50 руб. ( 18183 руб.: 29,3=620,5 руб.; 13 дней Х 620,5 руб.= 8 066,50), итого с ответчика подлежит взысканию заработная плата с 01.12.2015 по 17.02.2016 в размере 44 432руб. 50 коп. ( 18 183+18 183+8066,50).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец 16.02.2016, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, что доказывает наличие у истца волеизъявления на реализацию его права использовать отпуск, однако 17.02.2016 был издан приказ о сокращении численности и прекращения с Т. трудового договора в связи с сокращением штата.

Поскольку на заявлении стоит резолюция работодателя о начале отпуска с 01.03.2016, а приказ об увольнении вынесен 17.02.206, стороны трудового договора к соглашению об использовании истцом отпуска с последующим увольнением не пришли, таким образом, работодателем при увольнении истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию указанного конституционного права для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск; кроме того, указанные обстоятельства не влекут за собой последствия в виде отмены приказов и восстановления истца на работе.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 01 апреля 2015 года по 17.02.2016 Т. работала у ответчика в должности главного бухгалтера в ТСЖ «...».

Общая продолжительность отпуска у истца составляет 28 календарных дня, иного суду не представлено.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, таких доказательств ответчик суду не представил, так же не представил доказательств выплаты отпускных если ответчик полагает, что истец находилась в отпуске с 01.03.2016 по 25.03.2016, так же не представлен приказ о направлении истца в отпуск, что позволяет сделать вывод суду о необходимости взыскания компенсации за неиспользованный отпуск

Разрешая спор суд исходит из того, что истец отработав у работодателя в рабочем периоде, дающим право на отпуск более 10 месяцев 17 дней, уволена по основаниям сокращения штата, имеет право на полную компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении.

Что прямо согласуется с положениями пункта "а" части 3 статьи 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" N 169, утвержденных 30 апреля 1930 года Народным комиссариатом труда СССР.

Так, 30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком Народным комиссариатом труда СССР были утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках (в редакции Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03 марта 2005 г. N 190).

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о порядке расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части судебные инстанции при разрешении настоящего спора правильно руководствовались вышеуказанными Правилами.

На основании пункта "а" части 3 статьи 28 Правил регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников.

При этом, во взаимосвязи со ст. 1 настоящих Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 ст. 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, что недопустимо в силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет дискриминации в сфере труда, а также принцип равенства прав и возможностей работников.

Согласно ст. 72.1 трудового кодекса РФ - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ТСЖ «...» это вновь созданное предприятие и не является правопреемником ТСЖ «... таким образом на ТСЖ «...» не могут возлагаться какие-то денежные обязательства другого юридического лица, таким образом требования о компенсации неиспользованного отпуска за период с 17.02.2014 по 31.03 2015 удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может с ним согласиться, так как он произведен не с 01.04.2015 по 17.02.2016, в связи с чем приводит свой расчет исходя из следующего:

Среднемесячная зарплата истца со всеми удержаниями составляла 18 183 рубля, что подтверждалось сторонами в судебном процессе

18183 руб. Х 12 мес.= 218196 руб. средняя заработная плата за 1 год;

29,3 ( среднемесячное число календарных дней)Х 12 мес.= 351,60;

218 196 руб. : 351.60 = 620,58 руб. ( в день);

28 дней Х 620,58 руб. = 17 376 руб. 24 коп. компенсация за отпуск подлежащая взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Таким образом суд приводит следующий расчет выходного пособия за период с 18.02.2016 по 17.03.2016, что составляет 21 день с учетом нерабочих праздничных дней к взысканию подлежит 18 183 рубля, а за период с 18.03.2016 по 17.04.2016 к взысканию также подлежит 18 183 рубля, что так же составляет 21 день.

Учитывая положения ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, и принимая во внимание, что такое решение органа службы занятости населения истцом не представлено, а в ходе судебного заседания истец пояснила, что в службу занятости не обращалась, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Представителем ответчика после отложения судебного заседания были представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте с 01 апреля 2016 по 01 июня 2016 в количестве 10 штук, суд относится критически к представленным доказательствам, так как они не были представлены суду не на подготовках к судебному заседанию, не в судебном заседании 01.06.2016, а лишь после отложения судебного заседания 03.06.2016, за весь период истцу не было направлено уведомление о необходимости дачи объяснений по отсутствию на рабочем месте, доказательств направления такого уведомления за период до рассмотрения дела в суде не представлено. Представленные же уведомления от 30 мая 2016 и от 02.06.2016 содержат взаимоисключающую информацию и не могут быть приняты судом.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств за пользования чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ с приведенным расчетом, с указанием ставки банковского% по вкладам по Сибирскому региональному округу в размере 8,25%. Данные исковые требования не подлежат удовлетворению так как в трудовом кодексе РФ предусмотрена специальная статья регулирующая данные отношения – ст. 236 ТК РФ. А также согласно указания Центрального Банка РФ от 11 декабря 2015 г. N 3894-У «О СТАВКЕ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ БАНКА РОССИИ И КЛЮЧЕВОЙ СТАВКЕ БАНКА РОССИИ:

1. В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

2. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду отказа в выплате заработной платы за 2.5 месяца, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и необходимости обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом требований разумности и справедливости в размере 3 000 рублей. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Нарушение работодателем трудовых прав работника неизбежно причиняет последнему нравственные страдания, так как при этом ущемляются личные неимущественные права гражданина. Определяя размер компенсации морального вреда и приходя к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 3000 рублей, суд руководствовался требованиями разумности и справедливости, учитывая характер нравственных страданий и фактические обстоятельства дела, учел характер и длительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степень вины ответчика, характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушениями его трудовых прав.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет 4481,75 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Т. удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «...» в пользу Т. заработную плату за период с 01.12.2015 по 17.02.2016 в размере 44 432,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2015 по 17.02.2016 в размере 17 376.24 руб., выходное пособие за период с 18.02.2016 по 17.03.2016 в размере 18 183 рубля и выходное пособие за период с 18.03.2016 по 17.04 2016 в размере 18 183 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4481,75 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Томска.

Публикацию разрешаю 27.06.2016

...

...

...

...