Решение по делу № 2-8808/2016 ~ М-7613/2016 от 06.05.2016

Дело №2-8808/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2016 года                          г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Шабановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мовчанюк П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Газэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за её задержку и морального вреда,

установил:

истец Мовчанюк П.В. обратился в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Газэнергострой» (далее по тексту ООО «СК «Газэнергострой») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за её задержку и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец Мовчанюк П.В. принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделении «Строительно- монтажный участок расположенный в <адрес> на объекте Жилой дома <адрес> При приёме на работу между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение по оплате труда, которая составляла <данные изъяты> рублей в час. Кроме того, согласно табелям учёта рабочего времени оплата труда истца установлено в виде часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей за час работы и оклада <данные изъяты> рублей. Поскольку истец выполнял свои трудовые обязанности, то полагает, что ответчик обязан оплатить его труд. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, оплата заработной платы ответчиком истцу не производилась. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * <данные изъяты> месяца), просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего, внести в трудовую книжку запись о приёме на работу, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Мовчанюк П.В., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, о причинах своей неявки суд не известил.

Ответчик ООО «СК «Газэнергострой», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, ходатайствовало об отложении рассмотрения дела в связи с занятостью юрисконсульта. Указанное ходатайство оставлено судом без удовлетворения в связи с отсутствием доказательств уважительности причин неявки.

При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч.3, 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Истцом суду представлены табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеются отметки о рабочих сменах Мовчанюк П.В., при этом, подписи должностного лица, печати и указание на работодателя (наименование) в данном документе не содержится (л.д.5-9).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Газэнергострой» является действующей организацией, расположено в <адрес> ХМАО-Югры (л.д.10-17).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и доводов иска, истцом Мовчанюк П.В. трудовой договор с ответчиком ООО «СК «Газэнергострой» не заключался.

Заявляя исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Сервисная компания «Газэнергострой», Мовчанюк П.В. в исковом заявлении утверждает, что к трудовым обязанностям был допущен и выполнял их с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако никаких достоверных и достаточных доказательств в подтверждение данного факта не представил. Копии табелей учёта рабочего времени суд к таким доказательствам не относит, поскольку подписи должностного лица, печати и указание на работодателя (наименование) в данном документе не содержится.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доказательств того, что истец был допущен к работе представителем работодателя ООО «СК «Газэнергострой», то есть лицом, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, суду вопреки ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При таких обстоятельствах факт состоявшейся между сторонами договоренности об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, при разрешении спора своего подтверждения не нашёл.

Доказательства, с достоверностью и объективностью подтверждающих возникновение трудовых отношений между Мовчанюк П.В. и ООО «СК «Газэнергострой» в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду представлены не были.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска, в том числе компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ, и соответственно в силу ст.ст.98, 103 ГПК РФ возмещение судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска Мовчанюк П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Газэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за её задержку и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий     подпись С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда                                 С.В.Вахрушев