Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2340/2014 ~ М-1906/2014 от 25.06.2014

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2014 г.

Дело № 2- 2340/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2014 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи             Л. Г. Пасечной,

при секретаре                     М.М. Двойченковой,

с участием истца: В.А. Ремённой,

с участием представителя ответчика: Р.А. Добролежа,

с участием представителя ответчика: П.С. Голумбиевского, по доверенности от 15.07.2014 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремённой В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «8/2» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ремённая В.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «8/2» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В судебном заседании в обосновании заявленных требований истец пояснила, что с 20 ноября 2013 года по 10 января 2014 года она работала *** в ООО «8/2».

Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, однако она выходила на работу ежедневно, рабочий день ее был с 9 часов утра до 17 часов. Заработная плата была выплачена за ноябрь, декабрь 2013 года из расчета *** рублей в месяц. С 10 января 2014 года она перестала выходить на работу, заявление на увольнение не писала, так как должным образом не была оформлена на работу. За 10 дней работы в январе заработную плату ей не выплатили.

Истица просит признать отношения с ООО «8/2» за период с 20.11.2013 года по 10.01.2014 года трудовыми, внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату за январь 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред в размере *** рублей, возместить судебные расходы в размере *** рублей - услуги адвоката за составление искового заявления.

Ответчик и представитель ответчика иск не признали и пояснили, что ООО «8/2» имело одно помещение, которое использовалось под кафе, в конце 2013 года появилась возможность открыть торговую точку. Организационными вопросами занималась заведующая магазином П.Л.А., которая приглашала своих знакомых, в том числе и Р.В.А., для ***. Штатного расписания не было, учредитель выделял небольшие суммы денег для оплаты этим людям. Никакие договора не заключались, магазин не работал. Только в феврале 2014 года стали нанимать работников, но Ремённая В.А. с 10 января 2014 года в магазине не появлялась вообще, также указал, что истица пропустила срок обращения в суд за защитой своих прав.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, считает, что иск заявлен необоснованно и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 ТК РФ трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Согласно ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «8/2» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 25.06.2004 года. Согласно штатного расписания в магазине имеется 1 единица должности заведующей магазином и 4 штатные единицы по должности продавец - кассир. Должность ***, на которую ссылается Ремённая В.А., отсутствует.

В судебном заседании истец пояснила, что приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор не заключался.

Заявление о приеме на работу Ремённая В.А. не писала, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена не была, заявление об увольнении с работы не писала, что подтвердила в судебном заседании.

Свидетель П.Л.А. пояснила, что она работает в ООО «8/2» заведующей магазином. В ноябре, декабре 2013 года – проходил организационный период, она занималась подготовкой магазина к открытию. С этой целью приглашала своих знакомых в том числе и Ремённую В.А., ***. Знакомые помогали ей кто, чем мог. Учредитель выделил немного денег и она рассчитывалась с людьми. В этот период времени работали у кого как получалось, кто по несколько часов, режим работы не устанавливался, также работала и Ремённая В.А., которая с 10 января 2014 года перестала появляться в магазине вообще, без объяснения каких-либо причин. В феврале 2014 года стали заключать трудовые договоры с работниками магазина. В штатном расписании должности *** нет. В ноябре - декабре 2013 года, в январе 2014 года ни с кем трудовые договоры не заключались, приема на работу не велось.

Изложенное свидетельствует о том, что никаких доказательств в подтверждение доводов истца о том, что ее отношения с ООО «8/2»в период с 20 ноября 2013 года по 10.01.2014 года были трудовыми не установлено и не добыто.

Без доказательств истцу невозможно подтвердить свою правовую позицию, суду разрешить дело.

Не соглашаясь с требованиями истца, ответчик и его представитель ссылаются на пропуск срока обращения истцом в суд за защитой своих прав.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец Ремённая В.А. обратилась в суд с требованиями о защите своих прав с нарушением срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В судебном заседании Ремённая В.А. не просила суд восстановить ей срок для обращения в суд. Возражения Ремённой В.А. относительно пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ - обращение её в Государственную инспекцию труда, суд не может расценить как уважительную причину пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценив доказательства в смысле ст. 67 ГПК Российской Федерации суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

При отказе в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, у суда нет оснований к удовлетворению требований о компенсации морального вреда и возмещению судебных расходов, внесении записи в трудовую книжку.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Ремённой В.А. в удовлетворении требований к ООО «8/2» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья            подпись         Л.Г. Пасечная.