Решение по делу № 2-3148/2018 ~ М-2825/2018 от 27.07.2018

2-3148(2018)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2018года                          г. Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми

в составе: председательствующего судьи Кондратюк О.В.,

при секретаре Погодиной Ю.В.,

с участием истца Амировой Е.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амировой Елены Геннадьевны к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Амирова Е.Г. обратилась в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в заявлении, что истец с 01.03.1995 года по 27.06.2018г. работала у ответчика в должностях инженера-конструктора II категории-инженера по рекламе и начальника отдела рекламы. Данный факт подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о приеме на работу. С февраля по июнь 2018 г. заработная плата ответчиком истцу в полном объеме не выплачена, выплаты по увольнению в соответствии с законодательством РФ так же не произведены. Сумма заработной платы за вышеуказанный период и сумма выходного пособия по сокращению штата работников организации составила 483.655 руб., выплачено работодателем 71.229 руб., задолженность ответчика составляет 412.426 руб. материальная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть выплачена истцу в размере 8.614 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 412.426 руб. материальную компенсацию за задержку выплат заработной платы 8.615 руб., всего 421.041 руб.00 коп.

Истец Амирова Е.Г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик, конкурсный управляющий АО «Искра-Авигаз» в судебное заседание представителя не направили, извещались своевременно и надлежаще, ходатайств и заявлений не представлено. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Трефилова И.В. представила письменные возражения на исковое заявление в которых указано, что определением Арбитражного суда г. Москвы 28.03.2017 года было принято к производству заявление кредитора о признании несостоятельным (банкротом) АО «Искра- Авигаз». Требования кредитора были признаны обоснованными и соответствующими условиям, установленным п.2 ст. 33 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» и в отношении АО «Искра-Авигаз» определением суда от 14.06.2017 года введена процедура наблюдения. 16.01.2018 года определением Арбитражного суда г. Москвы в отношении АО «Искра-Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев. До истечения вышеуказанного срока, решением Арбитражного суда г. Москвы от 01.06.2018 года, принятого на основании решения собрания кредиторов, АО «Искра-Авигаз» признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, т.к. суд пришел к выводу об отсутствии фактической возможности восстановления платежеспособности ответчика. У ответчика в настоящее время отсутствуют денежные средства, позволяющие в полном объеме выплачивать заработную плату. Ответчик делает все от него зависящее, чтобы истребовать дебиторскую задолженность, осуществляет действия по реализации имущества, имеющегося у ответчика, что подтверждается информацией в общедоступных источниках данных, в том числе на сайте банкротств. В тексте трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, в редакции дополнительного соглашения № от 01.01.2014г. указано, что работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а условия, порядок размере каждой такой выплаты определяется в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми работодателем и действующим на день начисления выплаты. У ответчика приняты локальные нормативные акты, определяющие вышеуказанные условия. В п. 6.1.1. Положения об оплате труда АО «Искра- Авигаз», указано, что порядок и условия премирования за месяц работников предприятия определены в Положении о премировании, утвержденном 24.04.1996 г. В положении 1996 года указано, что размер премии определяет балансовая комиссия, размер премии конкретному работнику определяет балансовая комиссия согласно положений поданных руководителями подразделений на основе оценки конкретного вклада работника в итоги работы предприятия за месяц, а основанием для начисления премии является приказ генерального директора по итогам работы согласно решения балансовой комиссии. В соответствии с положениями Письма Минтруда России № 14-1/В-911 от 21.09.2016 премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, т.е. после того, как будет осуществлена оценка показателей. Ответчик не имеет возможности представить суду результат работы балансовой комиссии, т.к. балансовая комиссия с февраля 2018 не получила положений от руководителя, в подчинении которого работала истица, и не производила оценку конкретного вклада истица в итоги работы предприятия за месяц. Ответчик также сообщил суду об отсутствии на предприятии подписанного уполномочены лицом приказа об итогах работы за каждый месяц. Истица представила суду в исковом заявлении расчет пособия по сокращению за второй месяц, но не представила доказательств обращения к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с предоставлением доказательств своего не трудоустройства. Относительно произведенного истицей расчета сумма денежной компенсации в исковом заявлении ответчик выражает свое не согласие.

Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. По правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины его неявку неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Кроме того, суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 01.03.1995г. между АОЗТ «ПМ-Авигаз» и Амировой Е.Г. был заключен трудовой договор (л. д. 9-10), в соответствии с которым работник Амирова Е.Г. принята на работу в отдел на должность инженера по рекламе с 01.03.1995г., на неопределенный срок, с должностным окладом (тарифная ставка) в размере 220.000 руб.

01.03.1995 г. АОЗТ «ПМ-Авигаз» издан приказ № о приеме Амировой Е.Г. на работу на должность инженера-конструктора II к. – инженера по рекламе (л. д. 7).

Соответствующая запись о приеме на работу имеется также в трудовой книжке истицы (л. д. 20-40).

Дополнительным соглашением от 10.03.2000г. к трудовому договору от 01.03.1995 предусмотрено изменение наименования работодателя с АОЗТ «ПМ- Авигаз» на ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра- Авигаз», работник выполняет работы в отделе маркетинга и договоров в качестве инженера по рекламе ( л. д. 11).

Дополнительным соглашением № от 01.01.2014г. к трудовому договору от 01.03.1995 помимо прочих изменений, п. 5.1. предусмотрено за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 13.076 руб. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 15% ( л. д. 12-17).

Дополнительным соглашением № от 01.07.2016 к трудовому договору от 01.03.1995 внесены изменения, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 28.635 руб. в месяц ( л. д. 18).

Дополнительным соглашением № от 09.11.2016 к трудовому договору от 01.03.1995 внесены изменения, согласно которым изменено наименование с ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» на АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» ( л.д. 19).

Приказом от 02.05.2017 г. № Амирова Е.Г. назначена исполняющей обязанности начальника учебного центра, без освобождения от основных обязанностей и установлена доплата в размере 10.000 руб. ( л. д. 98).

Как следует из доводов иска, в период с февраля по июнь 2018 г. заработная плата истцу в полном размере выплачена не была, задолженность по заработной плате составила 412.426 руб. и задолженность по материальной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8.615 руб., а всего 421.041 руб., до настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена.

Установлено, что на основании приказа № от 27.06.2018г. АО «Искра- Авигаз» Амирова Е.Г. была уволена с 27.06.2018г. по сокращению численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л. д. 43). Запись об увольнении истца также внесена в трудовую книжку Амировой Е.Г. (л. д. 25).

Как следует из справки № от 27.07.2018 АО «Искра-Авигаз», задолженность по заработной плате перед Амировой Е.Г. с февраля 2018 г. по июль 2018 г. составляет 412.789,33 руб., в том числе: февраль 2018 г. – 20.496,00 руб., март 2018 г. – 24.339,00 руб., апрель 2018 г.- 63.323,45 руб., май 2018 г. – 61.741,00 руб., июнь 2018 г. – 168.793,48 руб., июль 2018 г. – 74.096,40 руб. (л. д. 41).

Заработная плата в указанном размере подтверждается также справкой 2-НДФЛ, подписанная и заверенная печатью работодателя (л. д. 42).

Анализируя представленные доказательства, проверив расчет истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты задолженности в полном объеме ответчиком не представлено, документов, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате ответчиком также не представлено. Наличие задолженности ответчиком не оспаривается, что подтверждается справкой о наличии долга в размере 412.789,33 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать за период с февраля 2018 г. по июль 2018 г. задолженность по заработной плате в размере 412.246 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 108.158 руб. 45 коп. (февраль 2018 г. – 20.496,00 руб., март 2018 г. – 24.339,00 руб., апрель 2018 г.- 63.323,45 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2018г. по июнь 2018г., согласно которому просрочка образовалась за период с 15.03.2018г. по 27.06.2018г. в размере 8.615 руб.

Представитель ответчика возражает свое не согласие с произведенным истицей расчетом денежной компенсации и считает, что её размер не может составлять 8.615 руб.

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы Амировой Е.Г. работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании и не оспариваются ответчиком, то с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8.615 руб. С расчетом задолженности представленном истицей, суд соглашается.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7.410,41 руб.

Руководствуясь ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» в пользу Амировой Елены Геннадьевны задолженность по заработной плате в сумме 412.426 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8.615 рублей, всего 421.041 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 108.158 руб. 45 коп. ( февраль 2018 г. – 20.496,00 руб., март 2018 г. – 24.339,00 руб., апрель 2018 г.- 63.323,45 руб.) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 410 руб. 41 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С У Д Ь Я : подпись

КОПИЯ ВЕРНА

С У Д Ь Я :