Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-795/2017 ~ М-567/2017 от 29.03.2017

         Дело №2-795/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Губанове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Морозкова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «МосОблСтрой» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МосОблСтрой» (далее по тексту: ООО «МосОблСтрой») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГ в связи с невыплатой заработной платы истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Размер ежемесячной заработной платы истца составил <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ он обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Заочным решением Советского районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГ исковые требования Морозкова Е.В. были удовлетворены частично. В дальнейшем заочное решение было отменено по заявлению ответчика. В ходе рассмотрения дела между сторонами заключено мировое соглашение, по условиям которого ответчик в срок до ДД.ММ.ГГ выплачивает задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, рассчитанных на ДД.ММ.ГГ, выдает трудовую книжку с записями приема на работу и увольнения истца. Финансовые обязательства ответчик выполнил, трудовую книжку передал ДД.ММ.ГГ.

Однако период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не учтен.

Согласно ранее представленного расчета среднедневная заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей. Количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет <данные изъяты> дней.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «МосОблСтрой» заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать справку о доходах истца по форме 2-НДФЛ.

В ходе рассмотрения дела истец Морозков Е.В. представил заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которым просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Морозков Е.В. поддержал уточненные исковые требования с учетом представленных уточнений в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МосОблСтрой» Алмакаев Р.Р. не явился, предоставил письменный отзыв в соответствии с которым возражает против удовлетворения исковых требований истца, поскольку, по его мнению, мировым соглашением, утвержденным определением Советского районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГ, ответчик оплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за период по ДД.ММ.ГГ, а не по ДД.ММ.ГГ, как утверждает истец. В связи с чем полагает, что трудовые отношения между сторонами были урегулированы по состоянию на ДД.ММ.ГГ.

Поскольку трудовые отношения с истцом закончились ДД.ММ.ГГ, задолженность ответчика составляет <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Полагает исковые требования Морозкова Е.В. подлежащими частичному удовлетворению, в сумме <данные изъяты> рублей.

Также просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает уточненные исковые требования Морозкова Е.В. о взыскании компенсации за время вынужденного прогула подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Морозков Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «МосОблСтрой» с ДД.ММ.ГГ в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым договором №*** от ДД.ММ.ГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 5.1.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором истцу устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о принятии Морозкова Е.В. на работу.

ДД.ММ.ГГ истец обратился в адрес работодателя с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с приказом ООО «МосОблСтрой» №*** от ДД.ММ.ГГ прекращено действие трудового договора истца и он уволен с должности <данные изъяты> обособленного подразделения в г. Орле с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения истцу трудовая книжка с записью об увольнении выдана не была, что не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГ Морозков Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МосОблСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжке, обязании произвести запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда. В соответствии с заявленными ДД.ММ.ГГ исковыми требованиями, с учетом представленных уточнений, истец просил суд взыскать заработную плату за задержку в выдаче трудовой книжки, обязать произвести запись в трудовой книжке истца о его увольнении на момент выдачи трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГ Советским районным судом г. Орла вынесено заочное решение по гражданскому делу №***( №***) иску Морозкова Е.В. к ООО «МосОблСтрой», которым в пользу истца взыскана в том числе заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Определением суда от ДД.ММ.ГГ указанное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

ДД.ММ.ГГ Советским районным судом г. Орла утверждено мировое соглашение по гражданскому делу по данному иску Морозкова Е.В. по условиям которого ответчик обязался в срок до ДД.ММ.ГГ выплатить истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; ООО «МосОблСтрой» обязуется выдать истцу трудовую книжку с записями начала трудовой деятельности и окончания (увольнения) на дату фактической передачи (выдачи) трудовой книжки в г. Орле; истец Морозков Е.В. отказывается от исковых требований по данному делу.

Ответчик выдал трудовую книжку истцу ДД.ММ.ГГ, что подтверждается его записью в приказе о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ.

При таких обстоятельствах у истца в соответствии со статьей 234 ТК РФ имеется право на получение заработной платы за время вынужденного прогула за спорный период с ДД.ММ.ГГ по день выдачи Морозкову Е.В. трудовой книжки.

    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 вышеуказанного Положения, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с трудовым договором размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей. Соответственно размер среднего дневного заработка истца составляет <данные изъяты> рублей х 12 месяцев / 247 рабочих дней (количество рабочих дней за предшествующие 12 месяцев до ДД.ММ.ГГ при пятидневной рабочей неделе)= <данные изъяты> рублей. В связи с чем за спорный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (дату выдачи трудовой книжки) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что Морозковым Е.В. заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, суд считает необходимым удовлетворить рассматриваемые исковые требования в заявленном истцом размере.

При этом суд не принимает во внимание возражения ответчика согласно которых ранее заключенным и исполненным мировым соглашением предусмотрен период возмещения ответчиком заработной платы за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГ включительно, поскольку данные доводы не находят своего подтверждения и опровергаются материалами гражданского дела №***, из которого следует, что расчет заработной платы за время вынужденного прогула был осуществлен на дату ДД.ММ.ГГ. Период времени с ДД.ММ.ГГ по дату исполнения мирового соглашения ранее заявленными исковыми требованиями истца не охватывался, в связи с чем в соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ, суд не мог выйти за пределы заявленных требований и утвердить мировое соглашение, включив в него указанный ответчиком период.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МосОблСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.136, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░