Решение по делу № 2-564/2012 ~ М-118/2012 от 02.01.2012

№ 2-564/12 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Чуриной О.Н., при секретаре Дышлевой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте РК 17 февраля 2012 г. гражданское дело по иску Нагаева Г.А. к ЗАО «Холдинг Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Нагаев Г.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Холдинг Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <...> г. по <...> г. Заработная плата выплачивалась с большой задержкой, при увольнении истца <...> г. ему не была выплачена заработная плата за период с <...> г. по <...> г. Остаток заработной платы за <...> г. был перечислен лишь в <...> г., заработная плата за период с <...> г. по <...> г. не выплачена по день обращения истца с иском, задолженность составляет <...> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, с учетом уточнений иска взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебное заседание истец не явился, будучи извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивал.

Представитель ответчика Калюжный В.В., действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором указал на признание иска в части взыскания задолженности по заработной плате, указав, что задолженность ответчика составляет <...> руб. Сумму компенсации морального вреда просил снизить до разумных пределов.

Выяснивмнениесторон, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования Нагаева Г.А. удовлетворить частично по следующим основаниям.

Как установлено судом, приказом истец Нагаев Г.А. принят на работу в ЗАО «Холдинг Центр» с <...> г. , с ним заключен трудовой договор , установлен размер заработной платы в виде тарифной ставки <...> руб. <...> коп. Приказом Нагаев Г.А. уволен с <...> г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Холдинг Центр» заработная плата работникам выплачивается путем перечисления на счет в банке 15 и 30 числа месяца, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленных ответчиком документов, в том числе расчетных листков, выплата заработной платы истцу в период его работы производилась с нарушением указанных сроков. Согласно справке ЗАО «Холдинг Центр», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. Указанную сумму задолженности суд полагает необходимым взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период со дня увольнения истца по день вынесения решения суда , составляющий 144 дня, исчисленный исходя из размера задолженности <...> руб. и учетной ставки 8%, установленной в соответствии с Указанием Банка России , составил <...> руб. <...> коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> руб. суд полагает необходимым удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя ЗАО «Холдинг Центр» нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного истцу.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения права истца в части ежемесячного нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы в период с <...> г. по <...> г., требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован денежной суммой в размере <...> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 240 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нагаева Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Холдинг Центр» в пользу Нагаева Г.А. задолженность по заработной плате в сумме <...> руб. <...> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., всего <...> руб. <...> коп.

Взыскать с ЗАО «Холдинг Центр» госпошлину в пользу бюджета МОГО «Ухта» в сумме <...> руб. <...> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Ухтинский городской суд (т.е. с 17 февраля 2012 г).

Судья О.Н.Чурина