Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-536/2018 ~ М-150/2018 от 19.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

<данные изъяты>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи А.Е.А.

при секретаре К.В.О.,

с участием представителя истца - Д.Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Д.Е.И. к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Д.Е.И. обратился в суд к <данные изъяты>» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что работал на предприятии <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плавильщика цветных металлов и сплавов. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, расчет произведен не был при том, что имелась задолженность по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ Всего за указанный период задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы с него подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой на дату рассмотрения дела составляет       <данные изъяты> руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения требований, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца - Д.Ю.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Д.Е.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Д.Е.И. работал в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плавильщика цветных металлов и сплавов, шахтовщика, что подтверждается трудовой книжкой серии №.

Согласно представленным в дело материалам, за ДД.ММ.ГГГГ г. Д.Е.И. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>.

По указанию истца, за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ начисленная ему заработная плата работодателем выплачена не была.

Доказательств выплаты Д.Е.И. данных денежных средств ответчиком суду не представлено. Ответчик факт невыплаты указанных денежных средств не опроверг.

В связи с изложенным, с <данные изъяты>» в пользу Д.Е.И. подлежит взысканию заявленная сумма задолженности по заработной плате в размере 79 664 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов по задолженности составила <данные изъяты> руб. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб. в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Д.Е.И. удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Д.Е.И. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                      /подпись/                                             А.Е.А.