Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-436/2016 ~ М-276/2016 от 30.03.2016

Дело №2-436/2016

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

03 июня 2016 года                                                                                   город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                         И.С. Леккеревой,
при секретаре                                                                                                А.О.Александровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Семенова К.П., Орлова Д.С., Климова Е.В. к ООО «Карелкамень» об установлении тарифной ставки в повышенном размере,

установил:

Семенов К.П. обратился в суд с указанным требованиями по тем основаниям, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Карелкамень» в качестве ..., его оклад составляет ... руб. Между тем в отрасли строительства и промышленности строительных материалов заключено и действует Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014 - 2016 годы. По мнению истца в соответствии с указанным соглашением, нормы которого распространяются на ООО «Карелкамень» его оклад должен составлять ... руб. Истец просит суд обязать ответчика установить ему с ДД.ММ.ГГГГ г. должностной оклад в указном размере.

Орлов Д.С., Климов Е.В. обратились в суд по тем же основаниям с аналогичными исковыми требованиями. Истцы, работающие в качестве ... просили суд обязать ответчика установить им с ДД.ММ.ГГГГ г. должностные оклады в размере по ... руб.

Определением Прионежского районного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ г. указанные иски объединены в одно производство.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Представитель истцов Сорокин Р.В., поддержал заявленные требования по изложенным в исках основаниям.

Представители ответчика Мельникова И.В., Фешкин Н.В., действующие на основании доверенностей, с заявленными требованиями не согласились. Считали, что положения отраслевого соглашения, обозначенные истцами в исковых заявлениях, на истцов не распространяются.

Третье лицо своего представителя в судебное заседание не направило, извещалось надлежащим образом.

Суд, заслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии с ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Согласно положений ст. 46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон в том числе по вопросу оплаты труда (установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Согласно ч.6 ст. 48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский союз строителей» и Министерством регионального развития Российской Федерации.

Письмом от 21.04.2014 г. № 14-4/10/В-2216 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обратилось с предложением, в соответствии с ч.7 ст. 48 трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к нему.

Из ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ следует, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Ответчик мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, не представил, в связи с чем соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения.

В силу, п. 3.1 указанного соглашения с 1 января 2014 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте России и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) (таблица N 1).

В пункте 9 таблицы № 1 приведены межотраслевые коэффициенты по отношению к тарифной ставке рабочего первого разряда на строительно - монтажных работах (1) для рабочих первого разряда в организациях по добыче и переработке нерудных строительных материалов, а именно на подземных работах (1,50) (п. 9.1), на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов (1,16) (п.9.2).

Согласно п. 3.3 Соглашения минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих для рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, устанавливается в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке (таблица № 2).

Как следует из материалов дела, истцы являются работниками ООО «Карелкамень», работают в качестве водителей автомобилей, занятых на транспортировке горной массы в технологическом процессе 5 разряда. По мнению истцов, их тарифная ставка должна рассчитываться исходя из п. 3.1 Соглашения и п. 9 таблицы 1.

Истцами приведен расчет с использованием формулы, предусмотренной в п. 3.1 соглашения. Исходя из приведенного расчета ежемесячная тарифная ставка (оклад) каждого из истцов, по их мнению, должна составлять ... руб.

Однако, доказательств того, что истцы заняты на подземных работах, на открытых горных работах, работах на поверхности действующих карьеров суду представлено не было.

По мнению суда, приведенные положения Соглашения подлежат применению к расчету тарифной ставки для определенных категорий работников. В той отрасли, где заняты истцы, Соглашение распространяется только на работников, занятых на подземных работах, на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов. Деятельность истцов в ООО «Карелкамень» не связана с такими работами, в связи с чем действие Соглашения в указанной части на истцов не распространяется. Соответственно, требования истцов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      И.С.Леккерева

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2016 года.