Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2452/2021 от 08.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гвоздевой С. О. к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> 838330,04 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 187616,04 за период с <дата> по <дата>, компенсации морального вреда 50000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с <дата> работает у ответчика в должности диспетчера контрольно-пропускной службы, с <дата> по <дата> ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик конкурсный управляющий И. А.З., надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по настоящее время работает в ООО «Фирма Мортадель» - в должности диспетчера контрольно-пропускной службы, что подтверждается трудовой книжкой л.д.18, приказом о принятии на работу л.д. 5, трудовым договором л.д.34.

Как усматривается из расчетного листка за апрель 2020 года, задолженность по заработной плате составляет 838330,04 рублей с учетом исчисления НДФЛ и налоговых вычетов;

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в испрашиваемом размере, при этом судом проверен расчет истца.

Судом учтены справки 2 НДФЛ за 2018 год л.д.6, за 2019 год л.д.7 и за 2020 год л.д.8, также учтены суммы произведенных выплат, кроме того, принят во внимание приказ об установлении должностного оклада в сумме 15000 рублей л.д.5.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов и периодами их взыскания с <дата> по <дата>.

Согласно пункта 2.2.2 Трудового договора № от <дата> заработная плата выплачивается за первую половину текущего месяца 25 числа, оставшаяся часть - 10 числа следующего за расчетным месяца.

Таким образом, размер процентов за период с <дата> по <дата> составит 187616,04 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 10000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Гвоздевой С. О. к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Мортадель» в пользу Гвоздевой С. О. заработную плату за период роботы с <дата> по <дата> 838330 руб 04 коп, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> 187616 руб 04 коп, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                         Голубятникова И.А.