Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-124/2013 ~ М-83/2013 от 01.01.2013

Дело № 2-124\2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     18 января 2013 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова Н.Н. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Центр образования о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица работает в должности уборщика служебных помещений с <Дата обезличена>.

Истица обратилась в суд с иском о перерасчете заработной платы, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и возложить на ответчика обязанность в дальнейшем, то есть с <Дата обезличена>, выплачивать заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика МОБУ ЦО Гущина Л.М. в судебное заседание не явилась, с исковыми требованиями не согласна.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков - финансового управления администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из отзыва, представленного финансовым управлением администрации города Зеи следует, что исковые требования истцов не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (№ 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с <Дата обезличена> установлен в сумме 4611 рублей в месяц, а в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), включая все выплаты ( в том числе районный коэффициент и процентную надбавку), произведенные в соответствующем календарном месяце.

В соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Амурской области», заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области, Правительством Амурской области, на территории Амурской области установлены минимальные размеры оплаты труда для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера равным 5995 руб. Таким образом, Правительством Амурской области установлены дифференцированные минимальные размеры оплаты труда для различных местностей с учетом особенностей их климатических условий. Настаивает на привлечении для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, министерства образования и науки Амурской области, осуществляющего финансовое обеспечение расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков – отдела образования администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из представленного отзыва на иски следует, что исковые требования не подлежат удовлетворению, т.к. учредителем учреждения является муниципальное образование город Зея, функции и полномочия Учредителя осуществляет Отдел образования администрации города Зеи. Начисление на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, законом не предусмотрено.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от <Дата обезличена> №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с <Дата обезличена> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц, с <Дата обезличена> - в сумме 5 205 рублей в месяц..

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <адрес>, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей <адрес> от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории <адрес>» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, <адрес>ы, <адрес> и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истица работает в МОБУ ЦО, которое находится в <адрес>, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, и справки работодателя к ее заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимального размера оплаты труда до 1 января 2013 года, должна составлять не менее 10144 руб. 20 коп. в месяц (4611 руб. х 70% х 50%).

Истцом заявлены требования о перерасчете заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из расчетных листов истицы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года следует, что в указанных месяцах истцу, с учетом отработанного рабочего времени по основному месту работы начислена заработная плата менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%. Так, в сентябре за 15 рабочих дней начислено 3597 руб., в октябре за полностью отработанный месяц начислено 5995 руб., в ноябре 2012 года за полностью отработанный месяц начислено 5995 руб. (без учета доплаты за совмещение)

В связи с изложенным, суд подлежащими удовлетворению требования о перерасчете заработной платы.

Требования о взыскании задолженности в указанный период истица не заявляет. В соответствии с ч.1 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать с 1 декабря 2012 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Ходатайство третьего лица - финансового управления администрации города Зеи о привлечении для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, министерства образования и науки Амурской области, осуществляющего финансовое обеспечение расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, суд отклоняет, поскольку интересы министерства образования и науки Амурской области не затрагиваются, истцом заявлен индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, участником межбюджетных отношений между работодателем и министерством истец не является.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мартынова Н.Н. удовлетворить.

Обязать муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Центр образования произвести перерасчет заработной платы Мартынова Н.Н. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Обязать муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Центр образования с 1 декабря 2012 года выплачивать Мартынова Н.Н. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Центр образования государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп. (четыреста руб. 00 коп.)

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий