Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-548/2018 ~ М-519/2018 от 20.07.2018

24RS0023-01-2018-000572-88

Дело № 2-548/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2018 г. с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шороховой Н. П. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пятковская начальная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Шорохова Н. П. обратился в суд с иском к МБОУ «Пятковская начальная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.04.2018 г. по 30.06. 2018 г. в сумме 10 684 руб. 20 коп..

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБОУ «Пятковская начальная общеобразовательная школа» с 30 декабря 2016 г. в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки и в должности <данные изъяты> на 0.1 ставку по настоящее время. В период с 1.04.2018 г. по 30.06. 2018 г. работодатель начислял работнику Шороховой Н. П. заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Шорохова Н. П. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражал.

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Шорохова Н. П. работает в МБОУ «Пятковская начальная общеобразовательная школа» должности <данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом 1 276 руб. 00 коп., и в должности <данные изъяты> на 0.1 ставку с окладом 255 руб. 20 коп., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 7 591 руб. 20 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 0,5 ставку по должности <данные изъяты> и 1518 руб. 24 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 0,1 ставку по должности <данные изъяты>; с мая 2018 г. не менее 8 930 руб. 40 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 0,5 ставку по должности <данные изъяты> и 1786 руб. 08 коп. (11 163 руб. х 1,6) в месяц на 0,1 ставку по должности <данные изъяты>, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 0,5 ставку <данные изъяты> и на 0.1 ставку <данные изъяты> в указанный в исковом заявлении период с 1.04.2018 г. по 30.06. 2018 г. года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период, суд установил следующее.

В апреле 2018 г. Шорохова Н. П. выработал норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5508 руб.00 коп. на 0,5 ставке по должности <данные изъяты>, 1101 руб. 60 коп. на 0,1 ставке по должности <данные изъяты>.

Таким образом, в апреле 2018 г. Шороховой Н. П. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по должности сторожа в сумме 2 083 руб. 20 коп. (7 591 руб. 20 коп. – 5508 руб.00 коп), по должности <данные изъяты> 416 руб. 64 коп. (1 518 руб. 24 коп. -1 101 руб. 60 коп).

В мае 2018 г. Шорохова Н. П. выработал норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5581 руб.50 коп. на 0,5 ставке по должности <данные изъяты>, 1116 руб. 30 коп. на 0,1 ставке по должности <данные изъяты>.

Таким образом, в мае 2018 г. Шороховой Н. П. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по должности <данные изъяты> в сумме 3 348 руб. 90 коп. (8 930 руб. 40 коп. – 5581 руб.50 коп), по должности <данные изъяты> 669 руб. 78 коп. (1786 руб. 08 коп. -1 116 руб. 30 коп).

В июне 2018 г. Шорохова Н. П. выработал норму времени. При выработанной норме времени ей начислена заработная плата в сумме 5581 руб.50 коп. на 0,5 ставке по должности <данные изъяты>, 1116 руб. 30 коп. на 0,1 ставке по должности <данные изъяты>.

Таким образом, в мае 2018 г. Шороховой Н. П. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по должности <данные изъяты> в сумме 3 348 руб. 90 коп. (8 930 руб. 40 коп. – 5581 руб.50 коп), по должности <данные изъяты> 669 руб. 78 коп. (1786 руб. 08 коп. -1 116 руб. 30 коп).

С учетом изложенного, Шороховой Н. П. за период с 1.04.2018 г. по 30.06. 2018 г.. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 10 537 руб. 20 коп., которая подлежит взысканию. В удовлетворении остальной части иска –отказать.

     Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 10684 руб. 20 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 427 руб. 00 коп., поскольку иск удовлетворен частично в сумме 10537 руб. 20 коп., суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район госпошлину в сумме 421 руб. 48 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пятковская начальная общеобразовательная школа» в пользу Шороховой Н. П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.04.2018 г. по 30.06. 2018 г. в сумме 10 537 руб. 20 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пятковская начальная общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район 421 руб. 48 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 21 сентября 2018 года.