Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2336/2015 ~ М-2226/2015 от 08.09.2015

Дело № 2-2336/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2015 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Сологуб С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «РезервРесурсА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ш. обратился в суд с иском к ООО «РезервРесурсА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

С ../../.... г. года истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях и занимает должность исполнительного директора.

С ../../.... г. года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату, чем нарушает гарантированные трудовым законодательством права истца.

Истцу не выплачена заработная плата в ../../.... г. году: за январь – №... руб., за ../../.... г. – №... руб., за ../../.... г. – №... руб., за апрель – №... руб., за ../../.... г. – №... руб., за ../../.... г. – №... руб., за ../../.... г. – №... руб., за ../../.... г. – №... руб. Общая сумма задолженности составляет №... руб.

Незаконными действиями работодателя по невыплате расчёта и заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере №... руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме №... руб., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб.

В судебном заседании истец в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что с ../../.... г. было введено новое штатное расписание, в котором предусмотрен оклад по его должности в размере №... руб. Однако он (истец) не располагает доказательствами указанного увеличения заработной платы. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц, после 19-го числа, но сроки выплаты работодателем постоянно нарушались.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайствами по существу дела к суду не обращался, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (...).

С учётом мнения истца и в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что ООО «РезервРесурсА» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается представленной суду выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (...).

Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ../../.... г., занимая должность исполнительного директора, что подтверждается его трудовой книжкой (...).

При этом в трудовой книжке истца имеется запись об увольнении с казанной должности, однако указанная запись не содержит даты увольнения, даты и номера приказа об увольнении, и при наличии печати организации-ответчика не имеет подписи внесшего данную запись лица (...).

При указанных обстоятельствах, суд не может признать трудовые отношения сторон прекращенными и признаёт установленным, что на момент рассмотрения настоящего дела судом трудовые отношения сторон продолжаются в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Таким образом, судом достоверно установлено, что трудовые отношения сторон оформлены в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями статей 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ ззаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Суду не представлен трудовой договор и, как пояснил в судебном заседании истец, он не располагает трудовым договором, утверждая, что трудовой договор с ним работодателем заключался.

Соответственно, в качестве единственных документов, подтверждающих размер выплачиваемой истцу ответчиком заработной платы суду представлена справка о доходах истца формы 2-НДФЛ за ../../.... г. год, подписанная работодателем (...) и банковские выписки по счету истца, подтверждающие фактическое получение истцом заработной платы (...).

Иных документов, подтверждающих размер заработной платы, истцом не представлено.

С учётом изложенного, доводы истца о том, что в период с ../../.... г. работодателем было введено в действие новое штатное расписание, согласно которому оклад исполнительного директора увеличился до №... руб., суд признаёт голословными, ничем не подтвержденными и, соответственно, не имеющими правового значения по делу.

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным, что в течение всего спорного периода времени – с ../../.... г. года заработная плата подлежала начислению истцу в размере, указанном в справке формы 2-НДФЛ – №... руб. (...), что не нарушает права истца, поскольку данный размер заработной платы не менее установленного в данный период времени минимального размера оплаты труда, что в полной мере соответствует положениям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Доказательств иного размера в ../../.... г. году заработной платы истца участвующими в деле лицами не представлено.

Кроме того, в расчете задолженности по заработной плате подлежит принятию во внимание не оспариваемый истцом факт частичного получения заработной платы в сумме №... руб. за ../../.... г. года и в сумме №... руб. за ../../.... г. года.

При данных обстоятельствах, расчёт задолженности ответчика по заработной плате истца за период с ../../.... г. года, с учётом имевших место фактических выплат, должен производиться следующим образом:

месяц	Начислено по НДФЛ	На руки (за вычетом 13% НДФЛ)	Фактически выплачено	Долг
../../.... г.	№...	№...	№...	№...
../../.... г.	№...	№...	№...	№...
../../.... г.	№...	№...	-	№...
../../.... г.	№...	№...	-	№...
../../.... г.	№...	№...	-	№...
../../.... г.	№...	№...	-	№...
../../.... г.	№...	№...	-	№...
../../.... г.	№...	№...	-	№...
Итого долг: №... руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ../../.... г. года в сумме №... руб.

Указанная сумма задолженности подлежит выплате с предусмотренной трудовым законодательством денежной компенсацией за просрочку причитающихся работнику выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы достаточным является сам факт невыплаты причитающееся работнику заработной платы. При этом причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.

Факт невыплаты работнику причитающейся ему к выплате заработной платы достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено, что письменный трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был и достоверных доказательств, свидетельствующих о сроках и порядке выплаты заработной платы сторонами суду не представлено, суд полагает возможным установить, что компенсация за просрочку причитающейся истцу заработной платы подлежит выплате ответчиком из расчёта наступления его обязанности по выплате заработной платы первого числа месяца, следующего за фактически отработанным.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, расчет компенсации за просрочку причитающейся к выплате работнику заработной платы должен производиться следующим образом.

Месяц	Долг предыдущего периода, руб.	Долг текущего месяца, руб.	Сумма к выплате, руб.	Выплата	Долг за текущий месяц	Срок выплаты	Кол-во дней просрочки до зарплаты следующего месяца	Ставка рефинансирования на момент наступления срока выплаты	Сумма компенсации за просрочку выплаты, руб.
../../.... г.	-	№...	№...	№...	№...	../../.... г.	№...	8,25%	№...
../../.... г.	№...	№...	№...	№...	№...	../../.... г.	№...	8,25%	№...
../../.... г.	№...	№...	№...	-	-	../../.... г.	№...	8,25%	№...
../../.... г.	№...	№...	№...	-	-	../../.... г.	№...	8,25%	№...
../../.... г.	№...	№...	№...	-	-	../../.... г.	№...	8,25%	№...
../../.... г.	№...	№...	№...	-	-	../../.... г.	№...	8,25%	№...
../../.... г.	№...	№...	№...	-	-	../../.... г.	№...	8,25%	№...
../../.... г.	№...	№...	№...			../../.... г.	№... (день принятия судом решения)	8,25%	№...
Итого: №...

Таким образом, сумма компенсации за просрочку причитающейся к выплате истцу заработной платы составляет №....

Также обоснованны и подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, истец не имел возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объёме получение заработной платы.

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истца и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ сами по себе являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере №... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме №....

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ш. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РезервРесурсА» в пользу Ш. задолженность по заработной плате за период с января по ../../.... г. года в сумме №... руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме №...., а также компенсацию морального вреда в сумме №... руб., итого взыскать №....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РезервРесурсА» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в сумме №...., которая подлежит уплате в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Заочное решение может быть отменено судом его принявшим по заявлению ответчика, поданному в течение семи дней со дня получения копии решения суда, а также обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева