Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8238/2014 ~ М-7159/2014 от 24.06.2014

Дело № 2-8238/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 23 июля 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Татарниковой Е.Г.,

при секретаре Пихтовой Н.Д.,

с участием истца Акиньхова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акиньхова А. И. к обществу с ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Акиньхов А.И. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО СК «АРТЕКС» <данные изъяты>, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность по адресу <адрес>, был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истца уведомили о сокращении численности штата в организации и о предстоящем увольнении. Последним днем работы истца в ООО СК «АРТЕКС» является ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ООО СК «АРТЕКС» не произвело с истцом расчета при увольнении: не выплатило выходное пособие в сумме 36 004,54 рублей, заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ - 06.05.2014г. с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 37 567,8 рублей, всего 73 572,34 рублей. Просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 36004 рубля 54 копейки, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 37567 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст.178 Трудового кодекса российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Акиньхов А.И. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в ООО СК «АРТЕКС», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 7-8) и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13).

Согласно записям в трудовой книжке истца трудовой договор с Акиньховым А.И. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Из справки исполнительного директора ООО СК «АРТЕКС» следует, что задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 73572 рубля 34 копейки (л.д. 5).

Согласно расчету истца из указанно суммы 36004 рубля 54 копейки – выходное пособие и 37567 рублей 80 копеек – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 36004 рубля 54 копейки и задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 37567 рублей 80 копеек правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 22, 135, 140, 178 ТК РФ, и подтверждены материалами дела.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании изложенного решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьёй 61.1, 61.2 БК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 607 рублей 17 копеек.

Руководствуясь статьями 22, 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 БК Российской Федерации, статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36004 ░░░░░ 54 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37567 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 75 572 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 607 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 17 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░ 2014 ░░░░.