Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-365/2020 (2-2390/2019;) ~ М-2179/2019 от 19.12.2019

Дело № 2-365/2020

18RS0023-01-2019-003031-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года                                                                             г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи:        Майоровой Л.В.,

при секретаре:                Дыньковой Е. А.,

при участии истца Бузмакова С. Н., представителя ответчика Исаева Н. В., (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузмакова <данные изъяты> к МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                                                                У С Т А Н О В И Л:

    Бузмаков С.Н. обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указал, что работает подсобным рабочим в МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» с 27.01.2005 года.

С 1 мая 2018 года был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере <данные изъяты> в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 15%. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше <данные изъяты>.

Несмотря на положения действующего законодательства, за апрель 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты>. За апрель 2019 года он недополучил заработную плату в размере <данные изъяты>).

За май 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты> Он не дополучил зарплату за май 2019 года в сумме <данные изъяты>.

За июнь 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты>. Всего он не дополучил зарплату за июнь 2019 года в размер <данные изъяты>.

За июль 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты>. За июль 2019 года он не дополучил заработную плату в размере <данные изъяты>.

За август 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты> Всего он недополучил заработную плату в размере <данные изъяты>.

За сентябрь 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты>), что ниже МРОТ на <данные изъяты>.

За октябрь 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты>. За октябрь 2019 года он не получил заработную плату в размере <данные изъяты>.

За ноябрь 2019 года его заработная плата составила <данные изъяты>. За ноябрь 2019 года он недополучил заработную плату в размере <данные изъяты>.

При оплате больничного листа за октябрь 2019 года в расчетном листке указана сумма <данные изъяты>, в действительности ему выдали <данные изъяты>.

При оплате больничного листка за ноябрь 2019 года в расчетном листке указана сумма <данные изъяты>, в действительности ему выдали <данные изъяты>.

Всего ему не выплатил работодатель заработную плату с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты>.

Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее ему конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, истец перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности.

Просит взыскать с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Впоследствии истец заявил также требования о взыскании заработной платы за день отпуска за период с 18.12.2019 года по 31.12.2019 года, поскольку выходной день 28.12.2019 года на основании Указа Главы Удмуртской Республики от 16.12.2019 года № 185 был переносе на 31.12.2019 года.

Впоследствии истец также заявил требования о взыскании недостающих сумм за период отпуска за сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты>, суммы пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2019 года в размере <данные изъяты>, суммы пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты>, а также судебных расходов по проезду в г. Ижевск за юридической консультацией в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что в спорный период он несколько раз находился в отпусках без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам. Также он является членом профсоюза и должен оплачивать профсоюзные взносы. Однако заработная плата, пособие во временной нетрудоспособности ему выплачиваются не в полном объеме. Также просит взыскать расходы по поездкам в г. Ижевск, поскольку ему там оказывается бесплатная юридическая помощь.

Представитель ответчика МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» Лихачева Н. Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым Бузмаков С.Н. с 2005 года является подсобным рабочим МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал. Ему установлен оклад в размере <данные изъяты>, премия в размере 30%, районный коэффициент. В период с апреля по ноябрь 2019 года истец не выполнял норму рабочего времени, т.к. находился в отпусках без сохранения заработной платы. Пособие по безработице ему выплачивалось послу вычета налога на доходы. Отпуск в декабре 2019 года был предоставлен истцу в соответствии с приказом, перенос выходных дней не повлиял на количество дней отпуска.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Бузмаков С.Н. является с 02.11.2004 года инвалидом 2 группы, инвалидность установлена бессрочно.

Бузмаков С.Н. состоит в трудовых отношениях с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 до 16-00 с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 до 13-00, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03 апреля 2018 года за выполняемую работу с 01.06.2018 года Бузмакову С.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты>, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом не учтено, что в силу ч. 3 ст. 130 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) с 01.01.2019 составляет 11 280 рублей в месяц (12972 руб.). Указанный минимальный размер оплаты труда действовал на протяжении всего спорного периода.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019 установлено, что с 1 января 2019 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 11280 рублей (с учетом районного коэффициента 12972 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, заработная плата истца не могла составлять менее указанного размера при условии выполнения нормы труда.

Пунктом 6.1.7 Коллективного договора между работниками и работодателем МУП Г. Сарапула «Сарапульский водоканал» на 2018 год предусмотрено удержание из заработной платы профсоюзных взносов в размере 1% на основании личного заявления работник.

Исходя из объяснений истца, последний является членом профсоюза, профсоюзные взносы удерживаются работодателем на основании его заявления.

    Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю. Трудовой договор, заключенный с истцом, учитывает указанные положения закона.

С учетом сведений производственного календаря, и установленной ст. 92 ТК РФ и трудовым договором, заключенным с истцом, нормы рабочего времени, для истца как инвалида 2 группы норма рабочего времени в апреле 2019 года составляла 153 часа, в мае 2019 года – 125 часов, в июне 2019 года – 132 часа, в июле 2019 года – 161 час, в августе 2019 года – 154 часа, в сентябре 2019 года –147 часов, в октябре 2019 года – 161 час, в ноябре 2019 года – 140 часов.

Согласно заявлениям Бузмакова С.Н., приказам о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также табелям учета рабочего времени, Бузмакову С.Н. предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы 04 апреля, 11 апреля, 25 апреля, 29 апреля, 30 апреля, 23 мая 27 мая (частично), 30 мая, 07 июня (частично) 14 июня 26 июня, 08 июля, 17 июля, 19 июля (частично), 25 июля (частично), 26 июля (частично), 01 августа (частично), 19 августа, 22 августа, 15 октября, 22 октября (частично), 24 октября, 14 ноября (частично), 19 ноября 2019 года.

В период с 09 сентября 2019 года по 24 сентября 2019 года истец находился в очередном отпуске, о чем имеется заявление Бузмакова С. Н. от 26 августа 2019 года, приказ о предоставлении отпуска № от 26.08.2019 года.

С 23.10.2019 года по 02.10.2019 года, с 28.10.2019 года по 05.11.2019 года Бузмаков С. Н. находился на больничном.

Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими приказами, табелями учета рабочего времени и не оспариваются истцом.

Таким образом, судом установлены факты предоставления Бузмакову С.Н. отпусков без сохранения заработной платы. Доводов наличия у работодателя обязанности по сохранению заработной платы в периоды, указанные выше, когда истец фактически не работал, Бузмаков С.Н. не обосновал и доказательства не представил.

Фактически за апрель 2019 года истцом отработано 123 часа, при норме 153 часа заработная плата истца не могла составлять менее <данные изъяты>. Истцу за апрель 2019 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от 29.04.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за апрель 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 14.05.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за апрель 2019 года в размере <данные изъяты>.

В мае 2019 года истцом фактически отработано 110 часов при норме 125 часов. Начисленная заработная плата не могла быть менее <данные изъяты>. В мае 2019 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от 29.05.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за май 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.06.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за май 2019 года в размере <данные изъяты>.

В июне 2019 года истцом фактически отработано 115 часов при норме 132 часа. Заработная, начисленная в указанный период, не могла быть менее <данные изъяты>. За июнь 2019 года Бузмакову С. Н. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от 27.06.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за июнь 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 12.07.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за июнь 2019 года в размере <данные изъяты>.

В июле 2019 года истец фактически отработал 139 часов при норме 161 час. Минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени составляет <данные изъяты>. Бузмакову С. Н. начислена заработная плата за июль в размере <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости от 29.07.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за июль 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.08.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за июль 2019 года в размере <данные изъяты>.

В августе 2019 года истец фактически отработал 138 часов при норме 154 часа. Заработная плата за указанный период не могла составлять менее <данные изъяты>. В августе 2019 года Бузмакову С. Н. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от 28.08.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за август 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.09.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за август 2019 года в размере <данные изъяты>.

В сентябре 2019 года истец фактически отработал 35 часов, 16 дней находился в очередном отпуске, с 23.09.2019 года по 02.10.2019 года, с 28.10.2019 года по 05.11.2019 года истец находился на больничном. Норма рабочего времени согласно производственному календарю для истца составила 147 часов. Заработная плата за фактически отработанное время (без учета оплаты отпуска и больничного листа) не могла составлять менее <данные изъяты>. Фактически истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, оплата очередного отпуска в размере <данные изъяты>. Также в октябре 2019 года истцу была начислена оплата по больничному листку за 10 дней нетрудоспособности в период с 23 сентября 2019 года по 02 октября 2019 года в размере <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от 30.09.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за сентябрь 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.02.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты>.

В октябре 2019 года при норме рабочего времени 161 час истец фактически отработал 87 часов, в период с 28 октября 2019 года находился на больничном. Заработная плата за фактически отработанное время не могла составлять менее <данные изъяты>, указанная сумма начислена истцу за данный период. Помимо этого истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 сентября 2019 года по 02 октября 2019 года, с 28 октября по 05 ноября 2019 года в размере <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от 29.10.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за октябрь 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.11.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за октябрь 2019 года в размере <данные изъяты>.

В ноябре 2019 года истцом фактически отработано 116 часов при норме 140 часов, в период с 28 октября по 05 ноября 2019 года истец находился на больничном. С учетом фактически отработанного времени, без учета оплаты больничного листа, заработная плата Бузмакова С. Н. не может составлять менее <данные изъяты>. Фактически за ноябрь истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а также оплата больничного листа в размере <данные изъяты>.

Согласно платежной ведомости от 28.11.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере <данные изъяты> за ноябрь 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.12.2019 года Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования п. 3 ст. 133 ТК РФ соблюдены

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Истец, требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлял исключительно по основаниям начисления заработной платы без соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда. Доводов, расчетов и доказательств начисления заработной платы в размере менее причитающегося, доводов и доказательств производства удержаний из заработной плате (НДФЛ, профсоюзного взноса) в размере превышающем установленный, - не заявлял. Суд проверил и соглашается с расчетами, произведенными работодателем, факт недоначисления истцу заработной платы за спорный период подтверждения не нашел.

Выплаченные суммы соответствуют размеру начисленной заработной платы за спорный период, отраженной в расчетных листках с учетом удержаний сумм налога на доходы физических лиц и профсоюзного взноса.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с апреля по ноябрь 2019 года (включительно).

Также истцом заявлены требования о взыскании оплаты одного дня отпуска в связи с переносом праздничного дня в декабре 2019 года.

16 декабря 2019 года Глава Удмуртской Республики издал Указ № 185 о переносе выходного дня субботы 28 декабря 2019 года на 31 декабря 2019 года.

Согласно приказу директора МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» № от 19 декабря 2029 года перенесен выходной день с субботы 28 декабря 2019 года на вторник 31 декабря 2019 года.

Приказом № от 02.12.2019 года Бузмакову С. Н. был предоставлен очередной отпуск за период работы с 07.07.2018 года по 06.07.2019 года сроком на 14 календарных дней на период с 18 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года включительно.

19.12.2019 года истец обратился к работодателю с заявлением о продлении его отпуска на один день.

Из ответа на указанное заявление, выданного истцу работодателем, следует, что он должен явиться на работу 09.01.2020 года.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Учитывая, что в период отпуска Бузмакова С. Н. выходные праздничные дни отсутствовали, продолжительность отпуска у него не изменилась в связи с переносом выходного дня.

По указанным основаниям исковые требования Бузмакова С. Н. об оплате дня отпуска удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлены требования о взыскании неполученных сумм: за период отпуска за сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты>, суммы пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2019 года в размере <данные изъяты>, суммы пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты>.

В сентябре 2019 года на основании приказа № от 26.08.2019 года Бузмакову С. Н. был предоставлен очередной отпуск на период с 09.09.2019 года по 24.09.2019 года на 16 календарных дней.

Согласно записке-расчету, расчетному листку за сентябрь 2019 года истцу была начислена оплата в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 1 си. 207 НК РФ - налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно платежной ведомости от 05.09.2019 года Бузмакову С. Н. произведена оплата очередного отпуска в размере <данные изъяты>, что соответствует начисленной сумме с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. Правильность расчета оплаты очередного отпуска истец не оспаривал.

В октябре 2019 года истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком и запиской-расчетом.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности подлежит налогообложению.

Из платежной ведомости от 29.10.2019 года следует, что Бузмакову произведена оплата больничного листа в размере <данные изъяты>, соответствует начисленной сумме с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. Правильность расчета оплаты больничного листа истец не оспаривал.

В ноябре 2019 года истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком и запиской-расчетом.

Из платежной ведомости от 28.11.2019 года следует, что Бузмакову произведена оплата больничного листа в размере <данные изъяты> соответствует начисленной сумме с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. Правильность расчета оплаты больничного листа истец не оспаривал.

Доказательств получения денежных сумм в меньшем размере, чем отражено в платежных ведомостях, истец суду не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате и оплате пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем заявленные требований удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец требования о компенсации морального вреда связывает исключительно с нарушением права на получение оплаты за труд в заявленные периоды, в ходе рассмотрения дела доводы истца о неполной выплате заработной платы, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом подтверждения не нашли. Истец не доказал заявленное нарушение трудовых прав, в связи суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда по заявленным основаниям удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на поездку в г. Ижевск за получением юридической помощи в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования истца суд признал необоснованными, судебные расходы истца в размере <данные изъяты> не могут быть отнесены на ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                             р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28 ░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                        ░. ░. ░░░░░░░░