Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-190/2018 (2-2391/2017;) ~ М-3635/2017 от 11.12.2017

Дело № 2-190/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2018 года Ленинский районный суд г. Томска Томской области в составе:

председательствующего судьи              Родичевой Т.П.

при секретаре                          Чепурненко И.В.,

с участием истца Бобылевой Е.И.,

представителя третьего лица Государственного учреждения - Томского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Клименовой Т.А., действующей на основании доверенности №9/17 от 08.02.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Бобылевой Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» о взыскании пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, компенсации морального вреда,

установил:

Бобылева Е.И. обратилась в суд в окончательном варианте заявленных требований с иском к ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 01.02.2017 по 05.02.2018 в размере 109403,29 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с июня 2012 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В период работы в должности менеджера-сервиса ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. 22.11.2016 у неё родилась дочь, ФИО1, однако до настоящего времени ей не начисляется и не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, несмотря на то, что она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска, назначении и выплате данного пособия. Её неоднократные устные обращения к директору ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» положительного результата не дали. В марте 2017 года от сотрудников организации ей стало известно, что их увольняют, поскольку работа сервиса прекращается. Несмотря на то, что работа сервиса действительно не осуществляется, ответчик не предоставил в территориальный орган социального страхования сведения об отсутствии у него возможности выплаты пособия, в связи с чем она лишена возможности получения положенных ей выплат. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в период работы у ответчика её среднемесячная заработная плата составляла 11408 руб., в связи с чем с учетом установленного законом размера пособия, который составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, размер причитающегося ей ежемесячного пособия на ребенка составил 4563,20 руб. (11408 руб.*40%), что меньше размера пособия, установленного законом. С 01.02.2017 с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком составил 5817,24 руб., а с учетом постановления Правительства РФ от 26.01.2017 № 88 ответчик был обязан выплачивать ей пособие на второго ребёнка в размере 7970,78 руб. (5817,24 руб.*1,054*30%), соответственно за период с 01.02.2017 по 05.02.20218 сумма подлежащего выплате ей ежемесячного пособия составляет 109403,29 руб., а именно: 95649,36 руб. (7970,78 руб.*12) за период с 01.02.2017 по 31.01.2018 и 1328,46 руб. (7970,78 руб.*1/30*5) за период с 01.02.2018 по 05.02.2018.Поскольку в силу прямого указания в законе на обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет возложена на работодателя, получить данное пособие за счет средств Фонда социального страхования возможности она не имеет. Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате пособия по уходу за ребенком, свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении её прав и причинении ей нравственных страданий, которые она оценивает в 10000 руб.

Истец Бобылева Е.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования в их окончательном варианте по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснила, что после рождения ребёнка ей были оплачены 70 дней периода нетрудоспособности до родов и 70 дней после родов (отпуска по беременности и родам). С 20.01.2017 ей должны были выплачивать ежемесячно пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Кроме оплаты за указанный период нетрудоспособности работодатель выплатил ей приблизительно 5000 руб. за десять дней января 2017 года и единовременное пособие, размер которого составил приблизительно 20000 руб. Данные денежные средства были перечислены на её банковскую карту. Больше она ничего не получала, несмотря на неоднократные обращения к работодателю. В расчет исковых требований январь 2017 года не включен, просит взыскать с ответчика пособие, начиная с февраля 2017 года по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» Элентух Л.И., являющийся директором управляющей организации ответчика АО «Томинко» и действующий на основании доверенности от 17.08.2017, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, из которого следует, что с момента государственной регистрации АО «Томинко» в качестве исполнительного органа – управляющей организации ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» и до настоящего времени никаких документов о финансово-хозяйственной деятельности ответчика от бывшего руководителя организации в их адрес не поступало. ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» с момента возложения полномочий исполнительного органа на АО «Томинко» и до настоящего времени деятельности не вело и не ведет, денежные средства, и имущество или иные активы у организации отсутствуют. При сложившихся обстоятельствах возможности представить суду какие-либо документы, касающиеся существа спора, в том числе и документы, относящиеся к трудовой деятельности истца, АО «Томинко» не имеет. Просил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Томского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Клименова Т.А. в судебном заседании требования истца полагала подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в представленном суду письменном отзыве, поскольку в данном случае работодатель уклонился от исполнения своих обязанностей по выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, дополнительно пояснила, что в силу требований законодательства, действующего в настоящее время в системе обязательного социального страхования, выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет производятся работодателем (страхователем) за счет средств Фонда социального страхования. В случае невыплаты такого пособия работодателем, его выплата осуществляется региональным отделением Фонда социального страхования при наличии вступившего в законную силу решения суда, установившего факт невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу, либо при наличии неплатежеспособности работодателя, которая выражается в недостаточности денежных средств на его счете в кредитной организации.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (ч. 1 ст. 39).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет работодатель.

Согласно положениям ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 12 данного Федерального закона страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Как установлено п. 7 ч. 2 ста. 8 Федеральный закон № 165-ФЗ, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) установлены условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 данного Федерального закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 4.6 данного Федерального закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 данного Федерального закона.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ к видам государственных пособий относится в числе прочих и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

По правилам статьи 14 данного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что с 2012 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В период трудовой деятельности Бобылевой Е.И. в ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» она занимала должность менеджера сервиса, размер её среднемесячной заработной платы составлял 11408 руб. С 02.09.2016 по 19.01.2017 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам и начислено пособие по нетрудоспособности, размер которого за указанный период в общей сумме составил 44877,56 руб. Данное пособие было выплачено ей работодателем, которому при предоставлении всех необходимых документов региональным отделением Фонда социального страхования были выделены средства в соответствующем размере на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на оплату страхового обеспечения.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированными по состоянию на 01.07.2017 (по форме, утв. постановлением Правления ПФР от 15.06.2016 № 491п), решением Государственного учреждения – Томского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 28.12.2016 № 147/СНВ о выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40», отчетом о выплатах и начислениях пособия по временной нетрудоспособности Бобылевой Е.И. на основании листка нетрудоспособности <номер обезличен>, выданного ОГАУЗ Родильный дом <данные изъяты>, и указанным листком нетрудоспособности, расчетом пособия к листку нетрудоспособности <номер обезличен>, выпиской по счету Бобылевой Е.И., открытому в <данные изъяты>, выданной 23.01.2018, ответами на судебные запросы, поступившими из Государственного учреждения – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Томской области от 23.01.2018 № ДМ-10-877 и ИФНС России по г. Томску от 26.01.2018 № 15-19/01351.

Таким образом, совокупностью исследованных доказательств в судебном заседании установлено, что истец является застрахованным лицом, имеющим право на получение взыскиваемого пособия.

Сведений о выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в материалах дела не имеется и стороной ответчика не представлено, в то время как согласно ст. 56 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт невыплаты страхователем (работодателем) пособий застрахованному лицу (истцу).

Данных о том, что трудовые отношения между ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» и Бобылевой Е.И. прекращены, в материалах дела не имеется, равно как и не имеется подтверждений того, что истец с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, назначении и выплате ей пособия по уходу за ребенком к работодателю не обращалась.

Согласно свидетельству о рождении <данные изъяты> Бобылева Е.И. является матерью ФИО1, родившейся 22.11.2016 <данные изъяты>.

Кроме того, Бобылева Е.И. является матерью родившегося у неё <дата обезличена> ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении <данные изъяты>.

Таким образом, при сложившихся обстоятельствах суд приходит к выводу, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение пособия по уходу за вторым ребенком до исполнения ему полутора лет.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что права истца, гарантированные Конституцией РФ на получение социальной выплаты, были нарушены ответчиком, требование Бобылевой Е.И. о взыскании с ООО «АВТОЦЕНТР «ВЕЛЕС-40» в её пользу суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за заявленный период с 01.02.2017 по 05.02.2018 подлежат удовлетворению.

Заявляя требование о взыскании пособия по уходу за вторым ребенком в возрасте до полутора лет в размере 109403,29 руб. за период с 01.02.2017 по 05.02.2018, истец исходит из того, что сумма подлежащего выплате ей ежемесячного пособия складывается из расчета за период с 01.02.2017 по 31.01.2018, размер которого составляет 95649,36 руб., и за период с 01.02.2018 по 05.02.2018 в размере 1328,46 руб.

Однако при сложении рассчитанных истцом денежных сумм, в результате арифметического действия получается сумма в размере 96977,82 руб. (95649,36 + 1328,46), а не 109403,29 руб. как указывает истец, т.е. в данном случае имеет место арифметическая ошибка.

Кроме того, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце 2 ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах 6-8 ч. 1 ст.13 настоящего Федерального закона. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно положениям ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ один раз в год с первого февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, в числе прочих пособий индексируются: ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах 6-8 ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона; минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце 2 ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона; минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах 3 и 5 части ч. 1 ст. 13 настоящего Федерального закона.

Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 № 88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году» с первого февраля 2017 года для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, установлен размер индексации 1,054. Согласно указанной правовой норме с 01.02.2017 индексация выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации, указанными в п.п. 1, 3, 5-14, 18, 19 и 22 ст. 1 настоящего Федерального закона, осуществляется исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год.

Согласно п. 6 ст. 1 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ до 01.01.2018 приостанавливается действие ч. 1 ст. 4.2 от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году» с 01.02.2018 для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных в числе прочих и ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, установлен коэффициент индексации 1,025.

С учетом положений указанных норм права суд приходит к выводу, что для производства расчета взыскиваемого пособия истцом правомерно использован его минимальный размер, установленный с 01.02.2016 с учетом произведенной индексации, в сумме 5817,24 руб., а с 01.02.2017 – рассчитанный с учетом установленного размера индексации 1,054, поскольку исходя из расчёта среднего заработка истца, сумма причитающегося ей ежемесячного пособия составила 4563,20 руб. (40% от заработной платы), что меньше минимального размера пособия, установленного законом.

Однако, учитывая, что в результате индексации с 01.02.2017 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет стал составлять 6131,37 руб., а с 01.02.2018 с учетом установленного коэффициента индексации – 6284,65 руб. (6131,37 руб.*1,025), суд приходит к выводу, что размер указанного пособия для истца за период с 01.02.2017 по 31.01.2018 с учетом районного коэффициента 30% составил 95649,36 руб. (6131,37 руб.+1839,41 (6131,37*30%) руб.=7970,78 руб.*12 мес.), а за период с 01.02.2018 по 05.02.2018 (включительно) – 1458,95 руб. (6284,65 руб.+1885,39 (6284,65 *30%) руб.=8170,04 руб./28дней (291,79 руб.)*5 дней), т.е. за период с 01.02.2017 по 05.02.2018 (включительно) размер суммы, подлежащей выплате истцу в качестве взыскиваемого пособия, составил 97108,31 руб. (95649,36+1458,95).

Между тем, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и оснований для выхода за пределы заявленных требований в данном случае не имеется, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.02.2017 по 05.02.2018 (включительно) в заявленном истцом размере, который с учётом устранения арифметической ошибки составляет 96977,82 (95649,36 + 1328,46) руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Таким образом, причинение работнику нравственных страданий презюмируется. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2011 № 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца имеются основания для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает социальный характер невыплаченных ответчиком денежных средств, неправомерность действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу пособия по уходу за ребенком, длительность нарушения прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, о чем свидетельствует сам факт неправомерности действий ответчика, принципы разумности и справедливости, и считает разумным установить в данном случае размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

При подаче в суд данного иска государственная пошлина уплачена истцом не была, поскольку на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) она освобожден от её уплаты.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Следовательно, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 3409,33 руб., в том числе: за удовлетворение имущественного требования – 3109,33 руб., за удовлетворение требования о компенсации морального вреда – 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░-40» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2017 ░░ 05.02.2018 (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 96977 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 82 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░-40» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3409,33 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

.

.

.