Определение суда апелляционной инстанции от 10.04.2018 по делу № 33-15178/2018 от 05.04.2018

Гр. дело № 33-15178/2018

Судья Федюнина С.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 апреля 2018 года                                                                 г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей  Лобовой Л.В., Владимировой Н.Ю.

при секретаре Решетовой К.П.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «АНКОР Кадровые решения» на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 28 сентября 2017 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить.

Признать Акт о расследовании случая, не связанного с производством от 25.01.2017 г. незаконным.

Признать случай, произошедший 19 января 2017 г. с Г.. связанным с производством.

Обязать ООО «АНКОР Кадровые решения» выдать Г.. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Взыскать с ООО «АНКОР Кадровые решения» в пользу Г. судебные расхода на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Установила:

Истец Г.. обратилась в суд с иском к ООО «АНКОР Кадровые решения» о признании незаконным акта о расследовании случая, не связанного с производством от 25.01.2017 г., признании случая связанным с производством, обязании выдать акт о несчастном случае на производстве, взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора от 01.01.2016 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании приказа работодателя от 17.01.2017 г. Г.. находилась в командировке в г. Смоленске в период с 18.01.2017 г. по 20.01.2017 г. в рамках исполнения договора между ООО «АНКОР Кадровые решения» и ООО «Техкомпания Хуавэй». 19.01.2017 г., около 15 ч. 15 м. шла на обед в кафе «Хуторок» по адресу: *** на тротуаре истец упала и получила травму, была нетрудоспособна более трех месяцев. Незамедлительно сообщила о случившемся работодателю. 12.04.2017 г. получила на руки акт о расследовании случая, не связанного с производством от 25.01.2017 г., однако истец полагает, что данный случай непосредственно связан с производством.

В судебном заседании истец, ее представитель по доверенности Билык Е.А. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» по доверенности Чулкова Е.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить ответчик ООО «АНКОР Кадровые решения».

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав истца, ее представителя Абраменко А.А., представителя ответчика по доверенности Чулкову Е.А., приходит к следующим выводам.

Согласно ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для изменения обжалуемого судебного постановления, исходя из изученных материалов дела, имеются.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснениями, указанными в п.9 постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 г № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от 01.01.2016 г. № ***, в соответствии с которым, Г.. принята на работу на должность ведущего инженера по проектированию станции сотовой связи.

Приказом ООО «АНКОР Кадровые решения» от 17.01.2017 г. № *** 9/МSК/К истец направлена в командировку в ** сроком на три календарных дня в период с 18.01.2017 г. по 20.01.2017 г.

Как следует из объяснений истца, 19.01.2017 г., около 15 ч. 15 м. она шла на обед в кафе «Хуторок» по адресу: ***, около дома 2 по ул. Беляева на тротуаре упала, в результате получила травму, вследствие которой была нетрудоспособна более трех месяцев; незамедлительно сообщила о случившемся работодателю. 12.04.2017 г. получила на руки акт о расследовании случая, не связанного с производством от 25.01.2017 г.

Из акта о расследовании случая, не связанного с производством от 25.01.2017 г. следует, что с 18.01.2017 г. ведущий инженер по проектированию станции сотовой связи Департамента по предоставлению персонала Подразделения Хуавэй Г. находилась в командировке в г. Смоленск. 19.01.2017 г., в 15 часов 00 минут Г. . пошла на обеденный перерыв в кафе «Хуторок», расположенное по адресу: г*** вместе с Е. - представителем компании ПАО «ВымпелКом». В 15 часов 15 минут, на тротуаре по адресу: ***, поскользнулась и упала. После чего была вызвана скорая помощь, которая оказала первую медицинскую помощь и доставила Г.. в приемное отделение Смоленской областной консультативной поликлиники ОГБУЗ СОКБ, где ей сделали рентгеновский снимок и наложили гипс. О происшествии Г.. сообщила непосредственному руководителю –Самойленко Н.В. Листок нетрудоспособности Г.. открыла по месту прикрепления к больнице ГБУЗ ГП № ** ДЗ филиал № *** г. В связи с изложенным, комиссия пришла к  выводу о том, что несчастный случай, произошедший с Г., не квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством и не подлежит учету в связи с тем, что несчастный случай произошел во время обеденного перерыва.

Из справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, выданной 20.04.2017 г. городской поликлиникой Москвы № *** следует, что Г.. в период с 19.01.2017 г. по 20.04.2017 г. проходила лечение, в связи с закрытым переломом обеих лодыжек правой голени со смещением.

Разрешая заявленные требования истца, суд с учетом выше приведенных норм материального права, а также  положений ч.6 ст.229.2 ТК РФ, пункта 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73, установленных по делу обстоятельств, исходя из того, что нахождение Г.. в служебной  командировке к г. Смоленске, обусловлено осуществлением трудовых обязанностей, и при отсутствии доказательств того, что данный несчастный случай может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством по основаниям, предусмотренным ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства, соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы в части несогласия с указанными выводами суда сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался представитель ответчика в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации.

В апелляционной жалобе не приведено каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что взысканная в пользу истца  сумма расходов на оказание юридической помощи в размере 50 000 руб., является  завышенной, заслуживают внимание.

По смыслу ст.100 ГПК РФ разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, основным критерием определения размера оплаты труда представителя, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Расходы истца на оплату услуг представителя, согласно договору на представление интересов в суде от 21.04.2017 г. № 004/2017, представленных квитанций составили 50 000 руб.

С учетом конкретных обстоятельств дела, категории и сложности спора, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взыскания  расходов на оказание юридической помощи, взыскав с ООО «АНКОР Кадровые решения» в пользу Г.. указанные расходы в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░  ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ . ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ . ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░░ 2017 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

1