Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-235/2019 (2-2756/2018;) ~ М-2524/2018 от 29.11.2018

Дело № 2-235/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г.Волгоград                                                                               22 января 2019 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре Арутюнян О.В.,

с участием:

истца Зотовой А.В.,

представителя истца Зотовой А.В. – Онищенко М.В., действующего на основании ордера,

представителя ответчика ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» - Суринской Г.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зотовой Анны Владимировны к Частному профессиональному образовательному учреждению «Газпром колледж Волгоград» о восстановлении нарушенных прав и взыскании компенсации морального вреда,

                                           У С Т А Н О В И Л:

Зотова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Частному профессиональному образовательному учреждению «Газпром колледж Волгоград», в котором просит:

Признать незаконными действия Частного профессионального образовательного учреждения «Газпром колледж Волгоград» по изменению ее годовой нагрузки в сравнении с учебной нагрузкой иные данные учебного года;

Возложить на Частное профессиональное образовательное учреждение «Газпром колледж Волгоград» обязанность внести изменения в ее учебную нагрузку исключив из нее следующие дисциплины: «Химия», общим объемом иные данные академических часа в 4-х группах, «Общая и «органическая химия» объемом иные данные академических часов и «Органическая химия» объемом иные данные академический час.

Возложить на Частное профессиональное образовательное учреждение «Газпром колледж Волгоград» обязанность внести изменения в ее учебную нагрузку добавив в нее дисциплины, МДК, ПМ, участие в составе комиссии квалификационных экзаменов и ГЭК специальностей иные данные, которые составляли ее нагрузку с иные данные года и которые в настоящий момент входят в актуальные учебные планы в объеме, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Газпром колледж Волгоград» компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что дата Волгоградский колледж газа и нефти ОАО «Газпром» и она заключили трудовой договор №иные данные, по которому она была принята на должность бухгалтера по учету основных средств. В соответствии с дополнительным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от дата. к названному договору она была переведена на должность преподавателя факультета «АиВТ».

дата в связи с изменением организационной структуру ответчика и в соответствии с дополнительным соглашением она была переведена на должность преподавателя на отделение «транспорта, хранения и переработки газа», а дата отделения «заочного обучения и общеобразовательных дисциплин».

За период с иные данные и до окончания учебного иные данные года она преподавала различные экономические дисциплины, включая: «Экономику отрасли», «Основы бухгалтерского учета и нормирования труда», «Основы экономики», «Менеджмент», «Экономику организации», «Обществознание» (экономический раздел), «Охрану труда», «Экологические основы природопользования», экономическую часть междисциплинарных комплексов «Теоретические основы разработки и моделирования отдельных несложных модулей и мехатронных систем», «Управление технологическими процессами», «Теоретические основы организации монтажа, ремонта, наладки систем автоматического управления, средств измерения и мехатронных систем (сметная документация)» и т.д.

Кроме того, в ее нагрузку входили обязательные составляющие любого педагогического процесса, а именно консультирование экономического раздела дипломных проектов по специальностям иные данные, предэкзаменационное консультирование, проведение экзаменов у студентов, проверка лабораторных и иных контрольных работ, и т.д.

Полагает, что наличие производственного опыта, установленного в профессиональном стандарте для преподавателя, дает основание преподавания ПМ, МДК, участвовать в комиссии Квалификационного экзамена и ГЭК.

Приведенные обстоятельства подтверждаются копиями расчетов учебной нагрузки на иные данные, иные данные, иные данные, иные данные, иные данные, иные данные, иные данные, иные данные учебные года.

ей был представлен на согласование расчет нагрузки преподавателя Зотовой А.В. на иные данные учебный год, в соответствии с которым в ее нагрузку были включены предметы как: «Химия», общим объемом иные данные академических часа в 4-х группах, «Общая и неорганическая химия» объемом иные данные академических часов, «Органическая химия» объемом иные данные академический час.

Таким образом, в ее нагрузку был включен иные данные академический час узкоспециализированных предметов, которые она никогда в своей жизни не преподавала.

С данной нагрузкой она не согласилась, о чем сделала соответствующую надпись в представленном ей расчете. Одновременно она письменно попросила работодателя объяснить причины включения ей названной нагрузки и повторно выразила несогласие с ней. Ответ на ее запрос она получила только дата в соответствии с которым Ответчик пояснил, что «объем нагрузки изменен, состав нагрузки соответствует ее квалификации».

Соответствие ее квалификации для преподавания химических дисциплин ответчик усмотрел в том, что она в иные данные году окончила Волгоградский политехнический институт с присвоением квалификации «инженер химик-технолог», однако, при рассмотрении ее вопроса не учел, указанное образование она получила более иные данные лет назад и по данной специальности никогда не paботала, что подтверждается копией ее трудовой книжки.

За период с дата и по настоящее время она вынуждена вести учебные пары по химическим дисциплинам, т.к. работодатель отказывается изменить ее учебную нагрузку, а в случае ее правомерного отказа в порядке 379 ТК РФ преподавать данные дисциплины негативные последствия, в виде длительного перерыва в учебном процессе, будут нести студенты, обучающиеся у Ответчика.

С дата и по настоящее время она неоднократно обращалась к руководству Ответчика с просьбой изменить ее нагрузку, на что получала отказы.

Истец Зотова А.В., а также ее представитель по ордеру Онищенко М.В. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили суд удовлетворить.

Представитель ответчика ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» по доверенности Суринской Г.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд отказать в полном объеме. Пояснив суду, что в соответствии с расчетом годовой нагрузки от дата, Зотовой А.В. была установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год. Определен объем педагогической нагрузки в размере иные данные часов (итого), иные данные (в приказ). Кроме ряда дисциплин, которые Зотова А.В. преподавала в иные данные учебном году, в состав педагогической нагрузки вошли так же дисциплины «Химия», «Общая и неорганическая химия» и «Органическая химия», которые истец преподавал ранее.

Согласно п. 1.8. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

В целях соблюдения трудового законодательства, дата (за два месяца до осуществления предполагаемых изменений) Ответчик ознакомил Истца с составом и объемом педагогической нагрузки, установленной Истцу на иные данные учебный год, о чем свидетельствует дата и подпись Истца на листе ознакомления с расчетом.

Несогласие с содержанием и объемом педагогической нагрузки на тот момент Истец не выражал.

Истец обратился к Ответчику с заявлением дата (вх. №иные данные), в котором просил дополнить состав и увеличить объем педагогической нагрузки, установленной ему на иные данные учебный год. Об исключении из состава дисциплин: «Химия», «Общая и неорганическая химия» и «Органическая химия» в заявлении Истец не просил.

Согласно просьбе Зотовой А.В., дата были внесены изменения в расчет годовой нагрузки ее на иные данные учебный год, объем педагогической нагрузки увеличен до иные данные часов.

С изменениями Истец не согласился, о чем свидетельствует запись на расчёте.

Неверно истолковав расчет, Истец посчитал, что ему установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год объемом иные данные часов.

Зотовой А.В. было разъяснено, что объем нагрузки составляет иные данные часов, что соответствует объему нагрузки, установленной в иные данные году, и не влечет за собой изменение оплаты труда.

Кроме того, Истцу было разъяснено, что установленный состав педагогической нагрузки соответствует его квалификации, учебная нагрузка кадров Колледжа установлена исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности образовательного учреждения кадрами, их квалификацией, уровнем образования, стажем работы по специальности и других обстоятельств. Право распределять учебную нагрузку предоставлено законодательством образовательному учреждению с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

В результате полученных разъяснений, Истец согласился с доводами Ответчика, в связи с чем, между Истцом и Ответчиком было достигнуто соглашение.

Истцу было предложено заключить соглашение к трудовому договору №иные данные от дата об установлении педагогической нагрузки на иные данные

Истец подписала Соглашение дата без протокола разногласий.

На основании заключенного соглашения Истцу определена педагогическая нагрузка на иные данные год. В состав педагогической нагрузки Истца на иные данные год вошли так же дисциплины: «Химия», «Общая и неорганическая химия» и «Органическая химия», которые были установлены расчетом годовой нагрузки на иные данные учебный год от дата. Объем педагогической нагрузки Истца на дата учебный год составляет иные данные часов, что соответствует объему учебной нагрузки установленной Истцу на дата, и не противоречит действующему законодательству.

Истец приступил к исполнению обязательств, принятых на себя Соглашением. В соответствии с расписанием занятий, утвержденным дата, Истец начал проводить занятия по дисциплине «Химия», «Общая и неорганическая химия» и «Органическая химия» с дата.

дата, Зотова А.В. обратилась с заявлением вх. №иные данные о повторном рассмотрении ее обращения от дата вх.№иные данные

В ответ на заявление, ей был вручен ответ с пояснениями (Письмо «О педагогической нагрузке» от дата. №иные данные).

    Поскольку Истцу стало известно об изменении состава педагогической нагрузки и включении дисциплин: «Химия», «Общая и органическая химия» и «Органическая химия» дата, а обратился он с исковым заявлением дата, т.е. по истечении трех месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, Ответчик полагает, что Истцом пропущен срок обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Зотова Анна Владимировна работает в ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» с иные данные.

Согласно трудовому договору № иные данные от дата, Зотова А.В. была принята в Волгоградский колледж газа и нефти, ОАО «Газпром» на должность бухгалтера по учету основных средств (л.д. 8-9).

Приказом о переводе работника на другую работу от дата г., Зотова А.В. была переведена на должность преподавателя факультета «Автоматика и вычислительная техника» (л.д. 14).

дата в связи с изменением организационной структуры ответчика и в соответствии с дополнительным соглашением Зотова А.В. была переведена на должность преподавателя на отделение «транспорта, хранения и переработки газа».

Данное обстоятельство подтверждается дополнительным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора № иные данные от дата (л.д. 15).

Дополнительным соглашением от дата внесены изменения и дополнения в пункте 3, слова «транспорта, хранения и переработки газа» заменено на слова «заочного обучения и общеобразовательных дисциплин» (л.д. 16).

Данное обстоятельство также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № иные данные от дата. (л.д. 18).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка с дата. на иные данные учебный год: иные данные часов – Экономика отрасли; основы бухгалтерского учета; основы экономики; процессы и аппараты (л.д. 20).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка с дата г. на иные данные учебный год: иные данные часов – Экономика отрасли; основы бухгалтерского учета; основы экономики; менеджмент (л.д. 21).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка с дата. на иные данные учебный год: иные данные часов – Экономика отрасли; основы бухгалтерского учета; основы экономики; менеджмент; экономика организаций; управление персоналом (л.д. 22).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата., Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год: иные данные часов – Экономика отрасли; основы экономики; менеджмент; экономика организаций; управление персоналом; обществознание (л.д. 23).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год: иные данные часов – Экономика отрасли; менеджмент; экономика организаций; обществознание; химия; биология; охрана труда; квалификационный экзамен; профессиональные модули по специальностям иные данные, иные данные (л.д. 24).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год: иные данные часов –профессиональные модули специальностей иные данные; квалификационные экзамены; менеджмент; охрана труда; экономика организации; информационное обеспечение в профессиональной деятельности; обществознание; ГЭК; дипломное проектирование (л.д. 25).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год: иные данные часов – профессиональные модули специальностей иные данные квалификационные экзамены; менеджмент; охрана труда; материаловедение; экономика организации; информационное обеспечение в профессиональной деятельности; экологические основы природопользования; процессы и аппараты; дипломное проектирование (л.д. 26).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год: иные данные часов –профессиональные модули специальностей иные данные; менеджмент; охрана труда; экономика организации; экологические основы природопользования; основы экономики; охрана труда и техники безопасности; учебная практика по специальности дата (л.д. 27).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата., Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год: иные данные часов –профессиональные модули специальностей иные данные менеджмент; охрана труда; экономика организации; экологические основы природопользования; основы экономики; охрана труда и техника безопасности; информационное обеспечение профессиональной деятельности; материаловедение; квалификационные экзамены; дипломное проектирование; ГЭК (л.д. 28).

Согласно выписке из Приказа № иные данные от дата., Зотовой А.В. установлена педагогическая нагрузка на иные данные учебный год: иные данные часов – Химия, общая и неорганическая химия, органическая химия, основы экономики; профессиональные модули специальностей иные данные; дипломное проектирование (л.д. 29).

Согласно п. 1.8. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из пояснений представителя ответчика, за два месяца до осуществления предполагаемых изменений - дата ознакомили Зотову А.В. с составом и объемом педагогической нагрузки, установленной ей на иные данные учебный год.

Данное обстоятельство подтверждается расчетом годовой нагрузки Зотовой А.В. на иные данные г., где указана дата и подпись истца на листе ознакомления с расчетом (л.д. 88-89).

Таким образом, истец был ознакомлен, несогласие с содержанием и объемом педагогической нагрузки на тот момент Зотова А.В. не выражала.

Кроме того, дата Зотова А.В. обратилась к ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград», с просьбой включить в ее состав дисциплин, МДК, ПМ, участие в составе комиссии квалификационных экзаменов и ГЭК специальностей иные данные, которые составляли ее нагрузку с иные данные года и которые в настоящий момент входят в актуальные учебные планы (л.д. 69-70).

В связи с чем, Зотовой А.В., дата были внесены изменения в расчет годовой нагрузки ее на иные данные учебный год, объем педагогической нагрузки увеличен до иные данные часов.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца при установлении учебной годовой нагрузки в сравнении с учебной нагрузкой иные данные учебного года.

При сравнении объема учебной нагрузки, установленной истцу на иные данные учебный год, с объемом учебной нагрузки на предшествующий учебный год, исчисленной в часах, как того требуют подзаконные нормативные акты Министерства образования и науки РФ, суд полагает, что увеличения учебной нагрузки у истца не произошло.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования Зотовой А.В. о признании незаконными действий ЧПОУ «Газпром колледж Волгограда» по изменению ее годовой нагрузки в сравнении с учебной нагрузкой иные данные учебного года являются не обоснованными, незаконными и не подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1.4. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Дополнительным соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № иные данные от дата, дата истцу определена педагогическая нагрузка на иные данные (л.д. 85).

В состав педагогической нагрузки Зотовой А.В. на иные данные год вошли так же дисциплины: «Химия», «Общая и неорганическая химия» и «Органическая химия», которые были установлены расчетом годовой нагрузки на иные данные учебный год от дата

Объем педагогической нагрузки Зотовой А.В. на иные данные учебный год составил иные данные часов, что соответствует объему учебной нагрузки установленной истцу на иные данные год, и не противоречит действующему законодательству.

Доводы истца, о том, что она окончила «Волгоградский политехнический институт» с присвоением квалификации «инженер химик – технолог» в иные данные года, однако по данной специальности никогда не работала, являются необоснованными и недоказанными.

Поскольку, факт того, что Зотова А.В. ранее преподавала дисциплину «Химия» в ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград», нашли свое подтверждение в следующих документах: Расчет годовой нагрузки преподавателя А.В. Зотовой на иные данные учебный год, утвержден дата, содержит подпись истца; Цифровой отчет преподавателя А.В. Зотовой (очная форма обучения), содержит подпись истца; Приказ «Об установлении педагогической нагрузки на иные данные учебный год от дата №иные данные (стр.2); Журнал учебных занятий, группы иные данные, курса 1, факультет (специальность) Автоматика и вычислительная техника на иные данные учебный год, наименование предмета: «Химия», содержит записи и подписи истца.; Журнал учебных занятий, группы иные данные, курса 1, факультет (специальность) Автоматика и вычислительная техника    на иные данные учебный год, наименование предмета: «Химия», содержит записи и подписи истца; Журнал учебных занятий, группы иные данные, курса 1, факультет (специальность)               Автоматика вычислительная техника на иные данные учебный год, наименование предмета: «Химия», содержит записи и подписи истца.

Таким образом, установленный работодателем общий объем нагрузки не изменен, состав нагрузки соответствует квалификации Зотовой А.В..

Кроме того, Зотова А.В. обратилась к ответчику с заявлением дата, вх. номер о повторном рассмотрении ее обращения от дата вх.номер (л.д. 84).

В ответ на заявление, ей был вручен ответ с пояснениями (Письмо «О педагогической нагрузке» от дата. №иные данные

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

        Зотовой А.В. стало известно об изменении состава педагогической нагрузки и включении дисциплин: «Химия», «Общая и органическая химия» и «Органическая химия» дата, с исковым заявлением обратилась в суд она 29 ноября 2018 года, то есть по истечении трех месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Доказательств наличия уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд с иском для защиты нарушенного права и оснований, позволяющих суду восстановить срок для обращения в суд, истцом не представлено.

Пропуск же установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права при отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований в указанной части.

При перечисленных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных Зотовой А.В. требований.

Поскольку в удовлетворении требований Зотовой Анны Владимировны к Частному профессиональному образовательному учреждению «Газпром колледж Волгоград» признании незаконными действий по изменению ее годовой нагрузки и исключении дисциплин суд отказывает, нарушений прав истца со стороны ответчика в рамках рассмотрения настоящего дела не установлено, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о возложении обязанности внести изменения в учебную нагрузку и взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Зотовой Анны Владимировны к Частному профессиональному образовательному учреждению «Газпром колледж Волгоград» о восстановлении нарушенных прав и взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                               О.В. Матюхина