Решение по делу № 2-856/2019 ~ М-724/2019 от 19.06.2019

Дело № 2-856/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань                                                              16 августа 2019 года

    Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                    Шорохова С.В.,

при секретаре Сизовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО к индивидуальному предпринимателю ЕОГ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ПАО обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ЕОГ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ЕМО/2018/38 она работает у ответчика продавцом-кассиром в супермаркете «Первый Семейный» на Гончарова. Трудовым договором ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 7400 рублей, районного коэффициента в размере 40 % и северной надбавки в размере 50 %, режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства, размер недоплаченной заработной платы составляет за март 2019 года 7 149,7 руб., за апрель 7 149,7 рублей, за май 18 045,70 руб. На основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию на сумму невыплаченной в срок заработной платы, размер компенсации составляет 488,63 руб., а также компенсировать причиненный моральный вред.

    От ответчика до судебного заседания возражений относительно иска не поступало в судебное заседание. Истец и ответчик, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили и не представили доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просили.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ч.ч.1,3 и 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

    Судом установлено, что ПАО на основании трудового договора № ЕМО/2018/38 от ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП ЕОГ по основной работе продавцом-кассиром продовольственных товаров в супермаркете «Первый Семейный» на Гончарова. Трудовым договором истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 7400 рублей, районного коэффициента в размере 40 % и северной надбавки в размере 50 % (Раздел 4 договора), режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя (п.4.1 договора). С мая 2019 года ПАО не работает по причине простоя не по вине работника и работодателя. За работу в марте 2019 года начислено 14 060 рублей, за работу в апреле 2019 года начислено 14 060 рублей, за работу в мае 2019 года начислено 3164 рубля пропорционально отработанного времени.

    Данные обстоятельства установлены объяснениями истца, другими материалами дела.

Исковые требования ПАО суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 280 рублей.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория <адрес>.

Таким образом, минимальный размер заработной платы истца не мог быть ниже 21 432 рублей при полной норме рабочего времени, тогда как заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере.

Приведенный истцом расчет недоплаченной истцу заработной платы не соответствует представленным документам, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен. Поскольку работодатель в 1,52432 раза меньше начислял заработную плату пропорционально отработанного времени, то в данном размере подлежит увеличению оплата труда.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 5.4 заключенного сторонами трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 24-го числа месяца, за который начисляется заработная плата в размере не менее должностного оклада пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца не позднее 9-го числа следующего месяца.

Определенная договором сумма заработной платы выплачивалась истцу своевременно, с ответчика не подлежит взысканию предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсация, за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику.

Определенная судом задолженность по заработной плате составляет за март 7372 рубля (21 432 – 14060), за апрель – 7372 рубля (21 432 – 14060), за май – 1658,95 рублей ((3164х1,52432) – 3164).

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия работодателя по невыплате полагающихся истцу денежных средств, чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обязанность компенсировать который законом возложена на ответчика.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Истец в соответствии с подп.1п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (300 рублей за исковые требования о компенсации морального вреда, 400 рублей за исковые требования имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ – ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 402 ░░░░░ 95 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 16 902 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 95 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

      ░░░░░                                                                                ░.░. ░░░░░░░