Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8379/2018 ~ М-4132/2018 от 26.04.2018

копия

Дело № 2- 8379/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года                                                                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца Жабаровой Т.П. – Узикова А.М., действующего на основании доверенности от 09.04.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жабаровой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «АМТ-Антикор» о защите трудовых прав,

УСТАОВИЛ:

Жабарова Т.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АМТ-Антикор» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «АМТ-Антикор», работала в должности <данные изъяты> обособленного подразделения в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 54 000 руб., районный коэффициент 1,2. Вместе с тем районный коэффициент подлежал начислению в размере 1,3. Кроме того она имела право на получение набавки за непрерывный стаж работы в размере 30%, однако данная надбавка ей не начислялась и выплачивалась. Также с января 2018 года ей была снята надбавка за интенсивность и напряженность труда, связанная с большим объемом работ в размере 9 400 руб., которая после ее обращения к работодателю, была выплачена в марте 2018 года.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по март 2018 года в сумме 474 878,82 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 43 955,83 руб. компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Жабарова Т.П., извещенная надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела, не явилась, ее представитель Узиков А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АМТ-Антикор» - Каретин Г.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и в срок, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме ссылаясь на отсутствие задолженности. При этом указывал на то, что <адрес>, по его мнению, не относится к территории с неблагоприятными климатическими условиями для целей начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах <адрес>. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Жабаровой Т.П. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АМТ-Антикор» и Жабаровой Т.П. заключен трудовой договор №, на основании которого, а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Жабарова Т.П. была принята на работу на должность <данные изъяты> в ООО «АМТ-Антикор» в Обособленное Подразделение «Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 7.1, 7.2, 7.3 Договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад – 52 000 руб., заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30-го сила месяца, за который начисляется заработная плата, и 15-го сила месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Помимо должностного оклада работнику выплачивается надбавка в виде районного коэффициента в размере 20% от общей суммы должностного оклада и премии. Премиальная часть оплаты труда выплачивается работодателем в размере 24 629 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в условия трудового договора в части срока его действия, указав, что договор действует до окончания выполнения работником обусловленной договором трудовой функции в рамказ реализации договоров на выполнение строительно-монтажных работ на Ванкорском месторождении на объектах ЗАО «Ванкрнефть».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника в размере 54 000 руб., а также надбавку за интенсивность и напряженность труда, связанную с большим объемом работ в размере 9 400 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Жабарова Т.П. переведена на должность <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Жабарова Т.П. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", ФИО1 республик, входящих в состав ФИО1, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того для работающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в республиках Тыва и Хакасия установлены надбавки за стаж работы, которые выплачиваются всем работникам в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки исчисляются на фактический заработок без ограничения его каким-либо максимальным размером, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Разъяснение Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, заработная плата начислялась Жабаровой Т.П. с применением районного коэффициента 1,2 и без учета процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Жабарова Т.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АМТ-Антикор», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы без учета северной надбавки при наличии трудового стажа в северных районах более 5 лет и районного коэффициента 1,2 вместо 1,3, неполучение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, нарушает трудовые права работника, а потому полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «АМТ-Антикор» в пользу истца Жабаровой Т.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за требуемый истцом период с апреля 2017 года по март 2018 года в размере 462 510,60 руб., исходя из расчета: 2017 год: 42 528,67 руб. апрель – 170 114,67 руб. (подлежало начислению: 106 321,67 руб. х 1,6) – 127 586 руб. (начислено) + 42 528,67 руб. май – 170 114,67 (подлежало начислению: 106 321,67 руб. х 1,6) – 127 586 руб. (начислено) + 42 528,67 руб. июнь – 170 114,67 руб. (подлежало начислению: 106 321,67 руб. х 1,6) – 127 586 руб. (начислено) + 38 364,97 руб. июль – 160 338,57 руб. (подлежало начислению: 100 211,61 руб. х 1,6) – 121 973,60 руб. (начислено) + 42 528,67 руб. август – 170 114,67 руб. (подлежало начислению: 106 321,67 руб. х 1,6) – 127 586 руб. (начислено) + 42 028,74 руб. сентябрь – 173 615,52 руб. (подлежало начислению: 108 509,70 руб. х 1,6) – 131 586,78 руб. (начислено) + 38 391,44 руб. октябрь – 155 620,19 (подлежало начислению: 97 262,62 руб. х 1,6) – 117 228,75 руб. (начислено) + 30 158,32 руб. ноябрь – 123 979,65 (подлежало начислению: 77 487,28 руб. х 1,6) – 93 821,33 руб. (начислено) + 46 788,92 руб. декабрь – 160 673,22(подлежало начислению: 98 233,26 руб. х 1,6) + 3 500 руб.) – 113 884,30 руб. (начислено) + 2018 год: 16 263,53 руб. январь – 65 054,11 руб. (подлежало начислению: 40 658,82 руб. х 1,6) – 48 790,58 руб. (начислено) + 34 560 руб. февраль – 138 240 руб. (подлежало начислению: 86 400 руб. х 1,6) – 103 680 руб. (начислено) + 45 840 руб. март – 183 360 руб. (подлежало начислению: 114 600 руб. х 1,6) – 137 520 руб. (начислено).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «АМТ-Антикор» в пользу Жабаровой Т.П. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ( за период с 16ю05ю2017 года по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 37 851,89 руб., исходя из расчета:

долг	период просрочки			ставка	проценты
	с	по	дней
36 999,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	9,25%	775,77 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	2 020,20 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,50%	880,60 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25%	997,15 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	1 070,53 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	777,00 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	375,55 р.
36 999,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	9,25%	68,45 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	2 020,20 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,50%	880,60 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25%	997,15 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	1 070,53 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	777,00 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	375,55 р.
36 999,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	64	9,00%	1 420,80 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,50%	880,60 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25%	997,15 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	1 070,53 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	777,00 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	375,55 р.
33 377,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	33	9,00%	660,87 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,50%	794,38 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25%	899,52 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	965,72 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	700,93 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	338,78 р.
36 999,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	9,00%	44,40 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,50%	880,60 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25%	997,15 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	1 070,53 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	777,00 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	375,55 р.
36 565,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	8,50%	290,08 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25%	985,43 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	1 057,95 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	767,87 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	371,13 р.
33 400,55	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	8,25%	587,85 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	966,39 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	701,41 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	339,02 р.
26 237,74	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	8,25%	28,86 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75%	759,15 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	550,99 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	266,31 р.
40 706,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	7,75%	567,85 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50%	854,83 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	413,17 р.
22 327,27	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	7,50%	424,22 р.
	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	226,62 р.
38 245,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	10	7,50%	191,23 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	7,25%	388,19 р

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «АМТ-Антикор» установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику Жабаровой Т.П., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Жабаровой Т.П. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «АМТ-Антикор» в пользу Жабаровой Т.П. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Жабарова Т.П. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 503 рубля 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жабаровой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «АМТ-Антикор» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АМТ-Антикор» в пользу Жабаровой ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 462 510 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 37 851 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 505 362 рубля 49 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АМТ-Антикор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 503 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий           подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                 Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий           Т.Л.Чернова