Решение по делу № 2-1187/2020 ~ М-946/2020 от 28.05.2020

Дело №

91RS0№-23

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 ноября 2020 года                                                   <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего       – судьи Колоцей М.В.,

при помощнике судьи           – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> Республики Крым гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Крым к ФИО1, третьи лица Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы», ФИО2, Совет Министров Республики Крым о взыскании денежных средства в порядке регресса, -

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения Республики Крым обратилось в Железнодорожный районный суд <адрес> РК с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в порядке регресса: средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 78667 руб. 21 коп., возмещение морального вреда в размере 3000руб., расходы понесенные на оплату услуг адвоката в размере 17000руб., всего 98667 руб. 21коп.

Требования мотивированы тем, что решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным увольнение ФИО2 в связи с нарушением положений трудового законодательства и она восстановлена на работе; с ГБУЗ РК «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» в пользу ФИО2 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 133 551 руб. 31коп. и моральный вред в размере 3000руб.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Крым от 06.06.2019Г. решение Железнодорожного суда <адрес> изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскано в размере 78667руб. 21 коп. Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 23.10.2019г. по делу № с ГБУЗ РК «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» в пользу ФИО2 взысканы расходы, понесенные на оплату услуг адвоката в размере 17000руб.

Взысканные по указанным судебным решениям суммы, выплачены ФИО2, что подтверждается платежными поручениями: № от 30.08.2019г., № от 30.08.3019г., № от 24.12.2019г.

В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 данные суммы в порядке регресса.

На судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 и ее представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Остальные участники процесса на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что в период с 24.01.2017г. по 23.01.2019г. ФИО1 являлась начальником ГБУЗ РК «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы», что подтверждается трудовым договором и дополнениями к нему.

В период своей работы ФИО1 утвердила приказы об увольнении ФИО2

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение ФИО2 с должностей судебного эксперта (эксперта–химика) судебно - химического отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Признаны незаконными и отменены приказы начальника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» ФИО1 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора с работником» и №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора с работником». ФИО2 восстановлена на работе в должности судебного эксперта (эксперта-химика) судебно - химического отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Взыскана с ГБУЗ РК «Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» в пользу ФИО2 заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20.11.2018г. по 26.02.2019г. (включительно) в размере 133551 руб. 31 коп., компенсация морального вреда в размере 3000руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 06.06.2019г. ( с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ) решение Железнодорожного районного суда <адрес> изменено в части суммы взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Взыскано с ГБУЗ РК «Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.11.2018г. по 26.02.2019г. за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей в размере 78667 руб. 21коп., снижен размер взыскиваемой суммы с ГБУЗ РК «Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» в местный бюджет суммы государственной пошлины до 2860 руб.

30.08.2019г. решение суда исполнено, что подтверждается платежными поручениями № на сумму 78667,21руб. и от 30.08.2019г. № на сумму 3000руб.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворено заявление ФИО2 о взыскании расходов на оплату услуг представителя по делу. Взысканы с ГБУЗ РК «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» в пользу ФИО2 судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 17000 руб. Определение суда исполнено, ФИО2 перечислено 17000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 24.12.2019г.

Истец просит взыскать с ФИО1 в его пользу в порядке регресса выплаченные суммы на основании вышеуказанных судебных решений, поскольку ФИО1 являлась материально ответственным лицом согласно трудового договора №-тдр от 24.01.2017г.

Согласно ст.277 Трудового кодекса РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N52).

Таким образом, материальная ответственность руководителя организации возникает при наличии ряда условий: противоправности его действий, реального уменьшения наличного имущества работодателя, причинной связи между виновными действиями руководителя и наступившим ущербом, вины руководителя.

В силу ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Перечень случаев полной материальной ответственности, приведенный в ст.243 Трудового кодекса РФ носит исчерпывающий характер и не может быть расширен ни в локальных актах, ни по индивидуальному соглашению с работником.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из вышеуказанных норм законодательства, суд приходит к выводу, что не подлежит возмещению в порядке регресса с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Крым сумма выплаченной заработной платы за время вынужденного прогула в размере 78667 руб. 21коп., компенсация морального вреда в размере 3000руб., оплата услуг представителя в размере 17000руб., так как не подпадают под понятие ущерба, возникшего вследствие причинения вреда при исполнении трудовых обязанностей, и не являются убытками по смыслу статьи 15 Гражданского кодекса РФ.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность ФИО1 в период исполнения ею трудовых обязанностей начальника ГБУЗ РК «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» в связи с незаконным увольнением работника.

Согласно трудовому договора №-тдр от 24.01.2019г., в обязанности ФИО1, как начальника ГБУЗ РК «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы», входили прием и увольнение работников. При этом материальная ответственность за незаконное увольнение работников данным договором не предусмотрена.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено, что Министерство здравоохранения Республики Крым при перечислении денежных средств ГБУЗ РК «Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» на исполнение судебных актов, понесло какие-либо убытки.

При таких данных отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований Министерства здравоохранения Республики Крым.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

         ░░░░░                                                                                                           ░.░. ░░░░░░░