Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2453/2010 от 26.04.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 20 » мая 2010 года                                                                                                   г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Кочергиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2453/10

по иску ОАО «Нефтемаш» к Богомолову о возмещении материального ущерба,

Установил :

Истец ОАО «Нефтемаш» обратился в суд с иском к ответчику Богомолову И.А. о возмещении материального ущерба, ссылаясь в обоснование иска на то, что ответчик работал в ОАО «Нефтемаш» в период с 28.09.2009 г. по 19.01.2010 г. в должности начальника сварочной лаборатории отдела главного технолога. 25.12.2009 г. Богомоловым И.А. был получен аванс в сумме 7000 руб. в счет заработной платы за декабрь 2009 года. 19.01.2010 г. Богомолов И.А. был уволен с ОАО «Нефтемаш» по собственному желанию. На момент увольнения за ответчиком осталась задолженность по заработной плате в сумме 2038 руб. 23 коп., образовавшаяся в результате того, что ответчик получив аванс в счет заработной платы, не отработал на предприятии полный рабочий месяц и уволился. При увольнении ответчик отказался возместить истцу ущерб в добровольном порядке. В связи с этим истец обратился с данным иском в суд и просит взыскать с ответчика сумму неотработанного аванса в размере 2038 руб. 23 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца ОАО «Нефтемаш» по доверенности Никитин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что ответчик имел строительное образование и трудоустроился на ОАО «Нефтемаш» с 28.09.2009 г. на должность начальника сварочной лаборатории отдела главного технолога с испытательным сроком 3 месяца. 25.12.2009 г. Богомоловым И.А. был получен аванс в сумме 7000 руб. в счет заработной платы за декабрь 2009 года, а 19.01.2010 г. ответчик был уволен по собственному желанию в соответствии с поданным им заявлением от 19.01.2010 г. без отработки. При увольнении с Богомоловым И.А. был произведен расчет, но свою задолженность по полученному авансу Богомолов И.А. в добровольном порядке отказался возмещать. По жалобе Богомолова на предприятии была проведена проверка инспекторами Государственной инспекции труда в Самарской области по жалобе Богомолова И.А. и каких-либо нарушений не было выявлено. Богомолов И.А. являясь начальником отдела, сам подавал сведения в бухгалтерию о начислении размера аванса - на работников по 2000-3000 руб., а на себя в размере 7000 руб. Богомолов ежемесячно получал аванс в сумме 7000 руб., он снимал их со своей карточки, с суммой аванса был согласен, заявление об уменьшении аванса не подавал. Заявления об удержании алиментов от Богомолова в бухгалтерию ОАО «Нефтемаш» также не поступало. Богомолов И.А. уволился по собственному желанию, не отработав полученный им аванс. На настоящий момент за ответчиком перед ОАО «Нефтемаш» имеется задолженность по заработной плате в сумме 2038 руб. 23 коп., т.к. ответчик, получив аванс в счет заработной платы, не отработал полностью рабочий месяц, которую при увольнении он отказался погасить в добровольном порядке. В связи с этим администрацией предприятия было принято решение о разрешении данного спора в судебном порядке.

Представитель истца ОАО «Нефтемаш» по доверенности Андоськин А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что у них с Богомоловым И.А. была предварительная беседа о добровольном погашении им долга перед ОАО «Нефтемаш» с чем он был согласен, но позже он передумал и отказался выплатить долг. В течение трех месяцев ответчик получал аванс в сумме 7000 руб., заявление об уменьшении аванса в бухгалтерию предприятия от него не поступало, а позднее, не отработав полученный аванс, уволился с предприятия.

Ответчик Богомолов И.А. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что согласно расчетного листка его заработная плата за декабрь составила 9945 рублей и поэтому он должен был получить в аванс не более 50 % от заработной платы, т.е. не более 5000 рублей. Кроме этого он писал заявление в бухгалтерию на удержание с его заработной платы алиментов, однако алименты не удерживались. На основании решения суда с него должны взыскиваться алименты. 08.12.2009 г. он отправил исполнительный лист в бухгалтерию, с него обязаны были удержать алименты и учесть при начислении аванса. На выплату аванса в размере 7000 руб. заявление он не писал. За вторую половину декабря он отработал 10 дней. Согласно письма Службы занятости населения, ему обязаны были выплатить аванс не более 5000 руб., т.к. его заработная плата составляет 10000 руб. Аванс на себя и своих работников он не заказывал, этим вопросом занимался расчетчица. Он получал аванс в октябре, ноябре, в декабре 2009 года и в январе 2010 года при увольнении в сумме 7000 руб. Его не устраивали такие выплаты, поэтому он в ноябре 2009 года устно обращался в бухгалтерию о снижении размера аванса, а в начале декабря обращался к работодателю с письменным заявлением, но не знал, что должен был зарегистрировать свой экземпляр в канцелярии предприятия. Считает, что в долг в сумме 2038 руб. 23 коп. образовался не по его вине, а по вине бухгалтерии. Кроме этого, расчетный листок за декабрь он не получал и не знал, какая сумма аванса ему была начислена, жили на зарплату его жены. По поводу данных нарушений он обратился с жалобой к генеральному прокурору, но ответа пока не поступило.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что 25.09.2009 г. между ОАО «Нефтемаш» и Богомоловым И.А. был заключен трудовой договор № 11, согласно которого Богомолов И.А. был принят на работу с 28.09.2009 г. на должность начальника сварочной лаборатории отдела главного технолога с испытательным сроком 3 месяца. Согласно п. 3.1 настоящего договора, трудовой договор заключен с 28.09.2009 г. на неопределенный срок, что подтверждается приказом № 27/л от 25.09.2009 г. о приеме работника на работу, копией трудового договора № 11 от 25.09.2009 г. Богомоловым И.А. в октябре, ноябре, декабре 2009 года был получен аванс в сумме 7000 руб. в счет заработной платы, что подтверждается копиями расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 г. на имя Богомолова И.А., а также отчетом по счету карты № 676280541040201221 отделения банка 0113 Сызранского ОСБ на имя Богомолова И.А. Согласно приказа № 2/л от 18.01.2010 г. Богомолов И.А. был уволен с ОАО «Нефтемаш» с 19.01.2010 г. по собственному желанию на основании личного заявления. На момент увольнения за ответчиком остался непогашенный долг в размере 2038 руб. 23 коп., образовавшийся в результате того, что Богомолов И.А., получив аванс в счет заработной платы, не отработал на предприятии полный рабочий месяц и уволился. Задолженность по настоящее время не погашена.

Кроме этого, согласно справки бухгалтерии ОАО «Нефтемаш» № 174 от 12.05.2010 г., заявление от Богомолова И.А. на удержание алиментов в бухгалтерию предприятия не поступало. Удержание алиментов производилось с 01.12.2009 г. в размере 65 % на основании поступившего исполнительного листа.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом также установлено, что пунктом 5.6 Изменений и дополнений к Коллективному договору ОАО «Нефтемаш» от 22.04.2005 г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца, а именно аванс 25 числа расчетного месяца, подрасчет 10 числа каждого следующего за расчетным. В пункте 5.11 указано, что отдельным работникам по их заявлениям в исключительных случаях могут выдаваться внеплановые авансы в счет заработной платы.

В соответствии с трудовым договором № 11 от 25.09.2009 г. заключенного между ОАО «Нефтемаш» и Богомоловым И.А., заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца путем выдачи наличных денег или перевода денежной суммы на банковский счет работника. Согласно списка авансов работников сварочной лаборатории ОАО «Нефтемаш» Богомолову И.А. начислялся аванс за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 год по 7000 руб., а заявления от Богомолова И.А. в бухгалтерию ОАО «Нефтемаш» о снижении размера аванса не поступало.

К доводам же Богомолова И.А. о том, что он обращался в бухгалтерию ОАО «Нефтемаш» с устным и письменным заявлением о снижении размера аванса, следует относиться критически, поскольку данные доводы представители ОАО «Нефтемаш» опровергают, а Богомоловым И.А. в подтверждение своих доводов каких-либо доказательств представлено не было.

Кроме этого согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому суд считает, что ссылка Богомолова И.А. на то, что размер аванса должен быть не более 50 % от заработной платы, несостоятельна, поскольку размер аванса определен только минимальный (не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время), а максимальный размер в данном случае ни законом, ни трудовым договором, заключенным с Богомоловым И.А., ни коллективным договором не определен, и поэтому нет никакой ошибки и вины работников бухгалтерии ОАО «Нефтемаш» по выплате Богомолову И.А. аванса в размере 7000 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным исковые требования ОАО «Нефтемаш» удовлетворить в полном объеме и взыскать с Богомолова И.А. в пользу ОАО «Нефтемаш» в возмещение материального ущерба 2038 руб. 23 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Богомолова в пользу ОАО «Нефтемаш» в возмещение материального ущерба 2038 руб. 23 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб., а всего 2438 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.

Судья :                                                                                                                 Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено 25 мая 2010 года.

Судья :                                                                                                                 Бабкин С.В.