Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1104/2014 ~ М-166/2014 от 14.01.2014

Решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2014 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

при секретаре Парахиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Попова С.Б. к ООО «Горос» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Попов С.Б. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Горос», в поддержание своих требований указал, что 10.10.2012г. он был принят на работу в ООО «Горос» на должность инженера по надзору за строительством. ООО «Горос» осуществляло строительство шестисекционного многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес>. В соответствии с приказом о приеме на работу № от 10.10.2012г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности согласно трудовому договору № от 10.10.2012г. составлял 11 000 рублей в месяц. С даты начала работы истца в ООО «Горос» заработная плата ему не выплачивалась, руководство объясняло факт невыплаты финансовыми трудностями. С 01.04.2013г. дополнительным соглашением к трудовому договору № 1, истцу повысили заработную плату до 35 000 рублей в месяц, объяснили тем, что данное повышение будет являться компенсацией всей задолженности по заработной плате. Однако, никаких выплат истец не получил. В период работы истца в должности инженера по надзору за строительством нареканий, в его адрес относительно исполнения его должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

В настоящее время в производстве Арбитражного суда Самарской области находится дело № о несостоятельности (банкротстве) ООО «Горос». Решением АС Самарской области по делу № от 01.07.2013г. ООО «Горос» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Горос» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев и исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Горос» возложено на гр. Берестнева Ю.В. Определением АС Самарской области по делу № от 11.09.2013г. утверждена гр. Николаева О.В., член Некоммерческого партнерства «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих», регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих №, идентификационный номер налогоплательщика №, конкурсным управляющим ООО «Горос».

09.07.2013г. арбитражный управляющий уведомил истца под роспись в приказе о предстоящем увольнении в связи с введением процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Горос».

08.10.2013г. истец направил письмо в адрес конкурсного управляющего, в котором просил разъяснить размер задолженности по заработной плате, а также каким образом и в какие сроки она будет погашаться и когда его уволят, однако, ответа на данное письмо истец не получил.

10.10.2013г. в офисе истца ознакомили с Приказом об увольнении в связи с сокращением и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Расчет по заработной плате с истцом произведен не был.

30.10.2013г. истец повторно письменно обратился к конкурсному управляющему ООО «Горос» с просьбой произвести полный расчет по заработной плате с учетом выходного пособия, однако, ответа на данное письмо истец также не получил.

В связи с тем, что ООО «Горос» до настоящего времени не произвел расчет с истцом и не сообщил размер задолженности, несмотря на неоднократные обращения последнего, истец предоставил собственный расчет задолженности ответчика по заработной плате, согласно которому задолженность по заработной плате за период с 01.04.2013г. по 10.10.2013г. составляет 238853,04 руб., выходное пособие составляет 550322,58 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия составляет 294 175,62 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу, составляет 5986,60 рублей.

В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Горос» задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, в размере 294 175,62 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5986,60 руб.

Истец Попов С. Б. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить.

Ответчик Конкурсный управляющий ООО «Горос» Николаева О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила письменный отзыв, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что Попов С. Б. с 10.10.2012г. по 10.10.2013г. работал в должности инженера по надзору за строительством в ООО «Горос», что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке на имя истца, а также трудовым договором № от 10.10.2012г.

С октября 2012г. по октябрь 2013 года включительно истцу Попову С. Б. заработная плата не выплачивалась.

Согласно Трудовому договору № от 10.10.2012г., заключенному между истцом и ООО «Горос», Попову С. Б. установлен оклад в размере 11 000 рублей в месяц.

01.04.2013г. между истцом и ООО «Горос» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 10.10.2012г., согласно которому, за выполнение трудовой функции Попову С.Б. установлен оклад в размере 35 000 рублей.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 01.07.2013г. по делу №, ООО «Горос» признано несостоятельным (банкротом), возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Горос» на временного управляющего гр. Берестнева Ю.В.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 11.09.2013г. по делу №, утверждена гр. Николаева О.В. конкурсным управляющим ООО «Горос».

Истец Попов С. Б. неоднократно направлял в адрес конкурсного управляющего ООО «Горос» Николаевой О.В. письма с просьбой сообщить размер задолженности по заработной плате и указать сроки ее погашения, а также с просьбой произвести с ним полный расчет, однако, ответов на данные обращения не поступило.

Из сообщения Конкурсного управляющего ООО «Горос» Николаевой О.В. от 04.02.2014г. следует, что предоставить подтверждающие сведения о наличии, либо отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работниками ООО «Горос» не представляется возможным.

Согласно предоставленному истцом расчету, недополученная заработная плата за период с 10.10.2012г. по 10.10.2013г. составляет 294 175,62 рубля.

10.10.2013г. на основании приказа об увольнении № от 10.10.2013г., с которым истец был ознакомлен под роспись в тот же день, трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Горос» по инициативе работодателя были прекращены, в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 62, 84.1, 127, 140, 180, 236 ТК РФ ответчик в день увольнения должен произвести с истцом окончательный расчет, с выплатой всех причитающихся ему при увольнении сумм. Однако, до настоящего времени истец не получил от ответчика полного расчета и всех положенных ему выплат.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельных срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, согласно предоставленному истцом расчету, размер выходного пособия за три месяца со дня увольнения составляет 55322,58 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному истцом расчету, денежная компенсация, причитающаяся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы и за нарушение установленного законом срока выплат при увольнении составляет 5986,60 рублей.

Суд принимает представленный истцом расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика в связи с невыплатой заработной платы и других причитающихся ему выплат в связи с увольнением, поскольку расчет произведен правильно, ответчиком опровергающего расчета, а также других данных о задолженности по заработной плате и других причитающихся выплатах, не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ответчиком не было предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в размере 238853,04 рублей, по выплате выходного пособия в размере 55322,58 рублей, по выплате денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 5986,60 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6201,62 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Попова С.Б. - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Горос» в пользу Попова С.Б. заработную плату, причитающуюся при увольнении в размере 294 175, 62 рублей, проценты за нарушение работодателем сроков выплаты в сумме 5 986, 60 рублей, а всего взыскать 300 162 (триста тысяч сто шестьдесят два) рубля 22 копейки.

Взыскать с ООО «Горос» государственную пошлину в доход государства в сумме 6 201 (шесть тысяч двести один) рубль 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.02.2014 года.

Председательствующий:                     Умнова Е.В.