Мотивированное решение по делу № 02-0334/2020 от 11.10.2019

Дело №2-334/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-334/2020 по исковому заявлению ...ххх наименование организации о взыскании заработной платы за период отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с иском, уточненным в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ к наименование организации о взыскании заработной платы за период отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации морального вреда, судебных расходов,. Истец просит суд: Взыскать с наименование организации в пользу истца отпускные за период с дата по дата в размере сумма с процентами в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в количестве 28 календарных дней в размере сумма с процентами в размере сумма, компенсацию при прекращении трудового договора в размере сумма с процентами в размере сумма, а всего: сумма Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу истца судебные расходы в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что на основании трудового договора от дата № Д-2 состоял в трудовых отношениях с Обществом сограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «APT Секрет» в должности генерального директора. Согласно п. 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Заработная плата выплачивалась истцу учредителем фио наличными денежными средствами, о чем расписывался в ведомостях. На основании приказа № 8 от дата истцу предоставлен отпуск в количестве 22 дней с дата по дата. По выходу из отпуска от учредителя Общества истцу стало известно о смене учредителя и генерального директора. На сайте ФНС из выписки из ЕГРЮЛ следует, что дата произошла смена учредителя Общества с фио на фио, а дата вместо истца на должность генерального директора назначен новый учредитель Общества фио. Таким образом, фактически полномочия истца в качестве генерального директора Общества прекращены дата, что подтверждается сведениями, внесенными в ЕГРЮЛ. Вместе с тем какие-либо документы, связанные с увольнением, истец не подписывал, приказ об увольнении предоставлен не был, дата и основания увольнения неизвестны, заявление об освобождении от должности генерального директора истец не подавалось, доверенность никому не выдавал, окончательный расчет с истцом произведен не был, компенсация в размере 60 ООО руб. за досрочное расторжение трудового договора, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, не выплачивалась, в связи с чем, считает, что увольнение было произведено незаконно и с нарушением процедуры увольнения.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

Ответчик – представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен современно надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п 6. п. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата ..ххх. принят на работу в наименование организации на должность генерального директора.

Согласно приказу от дата №8 истцу был ежегодный оплачиваемый отпуск за дата в количестве 22 суток с дата по дата

Как следует из расписки от дата 19 г. истец получил заработную плату за дата, а также за дата.

Далее как установлено судом, доказательств подтверждающих факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком суду не представлено. В судебном заседании истец не указал дату и основания прекращения трудового договора.

Согласно трудовой книжке истца, запись о прекращении трудового договора наименование организации отсутствует. Приказ о прекращении трудового договора суду не представлен.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением трудового договора не имеется, поскольку доказательств подтверждающих факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком не представлено, и в данной части требований истца, суд полагает необходимым отказать.

Требования истца о взыскании заработной платы за период отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период отпуска, также удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что истцом был согласован с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск и данный отпуск был использован истцом, суду не представлено. Кроме того, как следует из расписки денежные средства за август и дата истцом были получены.

Как следует из справки от дата период работы истца, за который произведено начисление заработной платы, составляет с дата по дата

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, и суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме, правовых оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, так как суд отказывает в удовлетворении требований истца в силу положений ст. 98 ГПК РФ не имеется оснований для взыскания судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...ххх наименование организации о взыскании заработной платы за период отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1