Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-691/2021 ~ М-463/2021 от 12.03.2021

Дело № 2-691/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2021 года г.Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сухановой Л.А.

при секретаре Астафьевой Е.В.,

с участием: помощника прокурора г.Новотроицка Гузова И.В.,

истца Тимашева А.Ю.,

представителя истца Пастернак Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимашева А.Ю, к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбургский Вторчермет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил:

Тимашев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Оренбургский Вторчермет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что с 24.08.2020 работал в ООО «Оренбургский Вторчермет» в должности стропальщика (на разделе металлолома) 4 разряда копрового цеха, участка Разделка металла взрывом.

20.02.2021 приказом <данные изъяты> он был уволен в связи с прогулом без уважительной причины по ст.81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ. С увольнением не согласен, считает его незаконным, поскольку до 01.03.2021 находился на больничном листе.

Незаконные действия ответчика повлекли за собой вынужденный прогул и утрату заработка. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, он испытывал и продолжает испытывать сильные душевные переживания по поводу увольнения.

Просит признать незаконным его увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа <данные изъяты> от 20.02.2021, восстановить его на работе в должности стропальщика 4 разряда, взыскать с ответчика в его пользу утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 23668,64 рублей, оплату по больничному листу за период с 16.02.2021 по 01.03.2021 в размере 6351,80 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 рублей.

Определением суда от 22.04.2021 прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании оплаты по больничному листу за период с 16.02.2021 по 01.03.2021 в размере 6351,80 рублей.

В судебном заседании истец Тимашев А.Ю. исковые требования поддержал, просил признать приказ от 20.02.2021 о его увольнении незаконным и отменить, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика утраченный заработок по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей и судебные расходы за услуги представителя в сумме 20000 рублей. Пояснил, что 20.02.2021 он был вызван на работу для дачи объяснений, написал письменное объяснение, в котором указал, что он находится на больничном листе.

В судебном заседании представитель истца Пастернак Е.С. поддержала исковые требования.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствии. В возражениях с иском не согласился, просил в его удовлетворении отказать.

    Представитель третьего лица государственного учреждения- Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требований подлежащими удовлетворению в части восстановления на работе и частичном взыскании морального вреда и утраченного заработка, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из приказа № от 20.02.2021, подписанного генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский Вторчермет» следует, что стропальщик (на разделе металлолома) 4 разряда (категория) копрового цеха, участка Разделка металла взрывом Тимашев А.Ю. уволен 20.02.2021 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. В качестве основания указаны: акт отсутствия Тимашева А.Ю. на рабочем месте от 12.02.2021 и от 14.02.2021, письменное объяснение Тимашева А.Ю. от 20.02.2021.

Судом установлено, что с 26.08.2020 Тимашев А.Ю. принят на работу в ООО «Оренбургский Вторчермет» на должность стропальщика (на разделе металлолома) 4 разряда (категория) копрового цеха, участка Разделка металла взрывом. 16.10.2020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, а именно изменении режима рабочего времени работника- установлен четырехбригадный, двусменный график работы №5Б.

Тимашев А.Ю. отсутствовал на рабочем месте 12.02.2021 с 08 часов до 20 часов и 13.02.2021 с 20часов до 08 часов 14.02.2021.

Со стороны истца в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств уважительных причин отсутствия в указанные дни на рабочем месте.

Материалами дела подтверждается, что с 16.02.2021 по 01.03.2021 Тимашев А.Ю. находился на листе нетрудоспособности.

    Согласно приказу от 20.02.2021, Тимашев А.Ю. уволен 20.02.2021, между тем, данный день приходится на время нахождения истца на листе нетрудоспособности. В связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Тимашева А.Ю. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя), поскольку в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Истец в судебном заседании пояснил, что в письменном объяснении от 20.02.2021, врученном работодателю, он указал, что находится на листе нетрудоспособности.

Данное объяснение Тимашева А.Ю. от 20.02.2021 указано в приказе об его увольнении. Суд обязал ответчика представить данное объяснение. Между тем, ответчик не представил названное объяснение и в письме от 13.05.2021 указал, что объяснение не может быть представлено в связи с его отсутствием в личном деле работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Со стороны истца не представлено суду доказательств, что увольнение Тимашева А.Ю. проведено с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд считает увольнение Тимашева А.Ю. по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, а требование истца о восстановлении на работе в прежней должности стропальщика (на разделе металлолома) 4 разряда (категория) копрового цеха, участка Разделка металла взрывом общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский Вторчермет» подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При определении размера подлежащего взысканию заработка суд определяет продолжительность вынужденного прогула истца с 21.02.2021 по 14.05.2021 включительно, исходя из графика работы – 425,5 часов. Размер среднечасовой заработной платы в соответствии со справкой ответчика, составляет 226,43 рублей.

Соответственно, утраченный заработок за указанный период составляет:

226,43 руб. х 425,5 часов = 96345,96 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве утраченного заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Требования Тимашева А.Ю. о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением обоснованны и подлежат удовлетворению. Размер компенсации суд определяет с учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 10000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам относятся расходы на оплату услуг представителей, другие расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поэтому требования Тимашева А.Ю. о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению. При взыскании расходов на оплату услуг представителя суд считает, что сумма в размере 10000 рублей соответствует характеру спора, принципу разумности и справедливости.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в соответствии со ст.103 ГПК РФ.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Тимашева А.Ю, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский Вторчермет» № от 20.02.2021 об увольнении Тимашева А.Ю. по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить Тимашева А.Ю. в должности стропальщика (на разделе металлолома) 4 разряда (категория) копрового цеха, участка Разделка металла взрывом общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский Вторчермет».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский Вторчермет» в пользу Тимашева А.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 96345,96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский Вторчермет» в доход государства госпошлину в размере 3390,37 рублей.

Решение в части восстановления на работе Тимашева А.Ю. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                     Суханова Л.А.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.05.2021.

Судья                                 Суханова Л.А.