Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1501/2015 (2-8238/2014;) ~ М-4583/2014 от 10.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2015 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Харитонова А.С.

при секретаре Цугленок В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шанпоровой Е.Н. к ООО «СтройСинтез» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шанпорова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СтройСинтез» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировала тем, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работала в ООО «СтройСинтез» в должности главного бухгалтера. При приеме на работу ей была обещана заработная плата в размере 45000 рублей, которые выплачены не были. 00.00.0000 года она была уволена, в связи с невыплатой заработной платы. 00.00.0000 года между ней и ответчиком было подписано соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, а также выплатить заработную плату в размере 43182 рубля в срок до 00.00.0000 года Учитывая, что до настоящего времени денежные средства не выплачены, Шанпорова Е.Н. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 43182 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебное заседание истец, ее представитель Куманькина М.О. не явились, были извещены. Куманькина М.О. представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен, о причинах неявки не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании Шанпорова Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройСинтез», работала в должности главного бухгалтера в период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года, что подтверждается трудовой книжкой.

В период ее работы ей была начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается соглашением, подписанным сторонами 00.00.0000 года года. Согласно условиям данного соглашения, ООО «СтройСинтез» обязалось возместить работнику за весь период работы трудовых отношений заработную плату в размере 43 182 рубля в срок до 00.00.0000 года г., путем передачи наличных денежных средств.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед Шанпоровой Е.Н. до настоящего времени не погашена, обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 43 182 рубля.

Рассматривая требования Шанпоровой Е.Н. о взыскании с ООО «СтройСинтез» компенсации морального вреда, суд считает необходимым указать следующее.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив факт нарушения прав Шанпоровой Е.Н. со стороны бывшего работодателя по причине невыплаты причитающейся работнику заработной платы суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с бывшего работодателя компенсации морального вреда. Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, т.е. степень вины работодателя, длительности срока невыплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 6 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенное требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит уплата государственной пошлины в размере 1495 рублей 46 копеек и требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц по 200 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 695 рублей 46 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шанпоровой Е.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройСинтез» в пользу Шанпоровой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 43 182 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей, а всего 49 182 рубля.

Взыскать с ООО «СтройСинтез» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 695 рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий А.С. Харитонов