Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4560/2022 ~ М-34/2022 от 10.01.2022

Дело № 2-4560/2022

УИД 24RS0041-01-2022-000083-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником Серегиной М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ «Магаданская областная больница» к Зуеву Максиму Александровичу о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ГБУЗ «Магаданская областная больница» обратилось в суд с требований к Зуеву М.А. о взыскании задолженности в размере 844431,56 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 11644 руб.

Требования мотивированы тем, что с 14.08.2018г. по 14.12.2019г. ответчик работал в Хасынской районной больнице, занимая должность врача-анастезиолога-реаниматолога.

Указывают, что ответчику было выплачено единовременное подъемное пособие при переезде к новому месту работы, приглашенным специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников в размере 200000 руб., а также единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 руб.

14.12.2019г. Зуев М.А. уволен по ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что ответчик не отработал предусмотренный трудовым договором срок, полагают, что имеют право на возврат суммы полученного пособия при переезде к новому месту работы и компенсационной выплаты пропорционально отработанному времени.

Направленное в адрес ответчика уведомление о возврате переплаты оставлено без удовлетворения.

В судебном заседании ответчик с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что работал сверхурочно, в связи с чем сумма задолженности по полученным выплатам должна быть меньше.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. От представителя истца Бравкова Е.И. поступило письменное заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает необходимым рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Порядок предоставления единовременного подъемных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников утверждён Постановлением Правительства Магаданской области № 85-пп от 08.02.2018 г.

Пунктом 2 Порядка предоставления единовременного подъемных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников предусмотрено, что единовременные компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам, являющихся гражданами РФ, прибывшими на работу в расположенные на территории Магаданской области сельские населенные пункты, ибо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения и демографической политике Магаданской области, на условиях полного рабочего дня, с выполнением трудовой функций по должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный Минздравом Магаданской области.

Для врачей, переехавших в города с населением до 50 тыс. человек, предусмотрена единовременная компенсационная выплата в общем размере 1000000 руб. (п. 12).

Пункт 5 вышеуказанных Правил предусматривает обязательство медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора, а также обязательство возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока трудового договора.

Постановлением Правительства Магаданской области № 580-пп от 07.07.2016 г. утвержден Порядок выплаты единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы приглашенным и молодым специалистам с высшим и средним медицинским    и фармацевтическим образованием, должности которых включены в Номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздравсоцразвития Магаданской области от 20.12.2012г. № 1183н.

Данным Порядком для специалистов с высшим медицинским образованием предусмотрено единовременное подъемное пособие в размере 200000 руб. При этом отражено, что право на единовременное подъемное пособие получают специалисты после заключения трудового договора с учреждением, подведомственным Минздраву Магаданской области, на срок не менее трех лет. (п.4).

Кроме того, пунктом 11 вышеуказанного порядка установлено, что выплаченное единовременное подъемное пособие подлежит возврату в случае расторжения трудового договора по истечении 3-летнего срока по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.)

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от 14.08.2018г., с указанной даты ответчик Зуев М.А. работал в Хасынской районной больнице, занимая должность врача-анастезиолога-реаниматолога.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 13.05.2021г. и Положения о филиале следует, что Хасынская районная больница является филиалом ГБУЗ «Магаданская областная больница».

Как следует из платежного поручения от 11.12.2018г. и реестра от 10.12.2018г., на счет Зуева М.А. перечислена компенсационная выплата в размере 1000000 руб. Кроме того, согласно реестра перечисления денежных средств Зуеву М.А. перечислено подъемное пособие в размере 200000 руб.

Пунктами 2.2.8 трудового договора предусмотрена обязанность работника в случае получения выплаты единовременного подъемного пособия в размере 200000 рублей отработать в учреждении не менее трех лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора вернуть учреждению часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

20.08.2018г. с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, пункт 2.2.11 которого предусматривает обязанность работника в случае получения единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. отработать в учреждении не менее 5-ти лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора вернуть учреждению часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Обязанность по возврату пропорционально неотработанному времени единовременной компенсационной выплаты предусмотрена также заключённым с ответчиком 14.09.2018г. договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты врачу.

Получение вышеуказанных сумм единовременного подъемного пособия и единовременной компенсационной выплаты стороной ответчика не оспаривается.

Приказом 741 л/с от 09.12.2019г. Зуев М.А. уволен 14.12.2019г. по ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Направленные в адрес ответчика уведомления о возврате полученных единовременного подъемного пособия и компенсационной выплаты, остались без удовлетворения.

Согласно представленной стороной истца справке-расчету, согласно проработанного периода с 14.08.2018г. по 14.12.2019г. размер подлежащего возврату единовременного подъемного пособия составляет: за период с 14.08.2018г. по 14.08.2023г. должно быть отработано 1826 календарных дней, отработано 1 год и 4 месяца (487 дней). 1 000 000 р. / 1 826 дней = 547,64 рублей / день 487 дней * 547,64 р. = 266 700,68 рублей. 1 000 000 р. - 266 700,68 р. = 733299,32 руб. за неотработанные дни.

Размер подлежащей возврату единовременной компенсационной выплаты составляет: за период с 14.08.2018г. по 14.08.2021г. должно быть отработано 1096 дней. 200000- ((200 000,00 /1096д )*487д) =111132,24 руб.

Общая сумма задолженности единовременного подъемного пособия и компенсационной выплаты составляет 844431,56 руб. (733299,32 руб. +111132,24 руб.)

При вышеуказанных обстоятельствах, достоверно подтверждающих, что ответчик, получив единовременное подъемное пособие и компенсационную выплату, и уволившись из медицинского учреждения, не исполнил возложенную на него обязанность, предусмотренную трудовым договором, возместить выплаты, рассчитанные с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду исходя из 5-ти и 3- лет работы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца суммы задолженности единовременного подъемного пособия и единовременной компенсационной выплаты в общем размере 844431,56 руб.

Довод стороны ответчика о том, что он работал сверхурочно, в связи с чем сумма задолженности по полученным выплатам должна быть меньше, суд считает несостоятельным, противоречащим нормам материального права, регулирующего спорные отношения, поскольку период его работы в медицинском учреждении считался истцом исходя из календарных дней, включая в том числе и выходные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 11644 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГБУЗ «Магаданская областная больница» к Зуеву Максиму Александровичу о взыскании задолженности-удовлетворить.

Взыскать с Зуева Максима Александровича в пользу ГБУЗ «Магаданская областная больница» сумму в размере 844431,56 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 11644 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий         Ю.П. Корнийчук

    Мотивированное решение изготовлено 09.01.2023г.